Протягом 25 років ми в MarketWatch зробили вихід на пенсію однією з наших основних сфер охоплення. Ми намагалися допомогти нашим читачам розібратися в важких і часто заплутаних питаннях, пов’язаних із заощадженнями, інвестиціями та підготовкою до цього періоду їхнього життя після кар’єри.
У наше 25-річчя ми хотіли запитати одного з наших улюблених експертів з питань пенсійного забезпечення, що, на її думку, ми будемо повідомляти про вихід на пенсію протягом наступних п’яти років. Як генеральний директор TIAA, Тасунда Браун Дакетт керує величезним менеджером пенсійних рахунків, який управляє активами на 1.2 трильйона доларів. Він керує пенсійними рахунками для систем охорони здоров’я, коледжів і неприбуткових організацій.
Ось що сказав Дакетт:
Про які великі проблеми ми будемо читати в MarketWatch, коли мова заходить про вихід на пенсію?
По-перше, у наступні п’ять років ми, ймовірно, побачимо одну з найбільших передачі багатства між поколіннями. За приблизними підрахунками, після їх смерті помруть «Тихе покоління» та «Бебі-бумери». переклад десь від 30 до 68 трильйонів доларів для своїх дорослих дітей. Це поставить молоде покоління на керівне місце та має потенціал змінити нашу економіку. Міленіали та покоління Z повинні бути готові до такого зсуву багатства, переконавшись, що вони працюють над своєю фінансовою грамотністю, подумавши, чи знадобиться їм зустрітися з фінансовим радником, і продумавши свої довгострокові інвестиційні стратегії.
Що робитиме молоде покоління, сядучи за кермо?
Я думаю, що ми й надалі спостерігатимемо, як молоді покоління сприятимуть розвитку відповідального інвестування, вирішуючи наповнити свої фінансові портфелі компаніями, які відповідають їхнім переконанням. Це майже напевно стане менше тенденцією, а більше «нормою», оскільки ми бачимо безпосередні наслідки зміни клімату та молоді інвестори починають планувати своє фінансове майбутнє.
Про які перешкоди ми будемо читати, коли мова заходить про те, щоб молоді американці збирали гроші на пенсію?
Навіть з огляду на очікувану зміну багатства між поколіннями, я думаю, ми будемо читати про те, що молоді покоління стикаються з новими труднощами, коли мова заходить про заощадження на пенсію. Порівняно з їхніми батьками, дідусями та бабусями молоде покоління має менше можливостей для накопичення на пенсію. Працівники похилого віку могли мати доступ до спонсорованих роботодавцем пенсійних планів або пенсійних планів, які допомогли їм досягти фінансового успіху та надали ширший доступ до варіантів доходу протягом усього життя. Сьогодні небагато роботодавців пропонують такі типи планів, вибираючи натомість плани з визначеними внесками (DC), якщо вони взагалі пропонують пенсійний план. Фактично, одна третина американців сьогодні кажуть, що вони взагалі не мають доступу до пенсійного плану, який фінансує роботодавець.
Незважаючи на цю значну прогалину в доступі, половина міленіалів і покоління Z все ще очікують, що весь їхній пенсійний дохід буде надходити за планом 401(k) або 403(b). Розбіжність між тим, до чого молоде покоління має доступ, і тим, звідки, на їхню думку, буде надходити їхній пенсійний дохід, може мати серйозні довгострокові наслідки. Ось чому ми працюємо з політиками та роботодавцями, щоб розширити доступ до пенсійних накопичувальних планів, навчаючи працівників про варіанти довічного доходу, як-от ануїтети, і залучаючи молоде покоління, щоб навчити їх механізмам накопичення за межами їхніх роботодавців, як-от IRA.
Джерело: https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-intergenerational-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- economy-says-head-of-tiaa-11665405102?siteid=yhoof2&yptr=yahoo