Уоррен Баффет керує Berkshire Hathaway, як у 1960-х.

Все це видно з щорічної довіреної заяви, опублікованої пізно в п’ятницю.

Завдяки геніальності Баффета формула Berkshire працювала надзвичайно добре протягом понад 50 років.

Акції Berkshire досягли рекорду в понеділок: акції класу А зросли на 1.5% до 497,247 500,000 доларів США після того, як на початку сесії перевищили 1.5 331.45 доларів. Акції класу B подорожчали на 10% до $XNUMX. Цього року акції Berkshire класу А зросли на XNUMX%, що значно випереджає акції

Індекс S&P 500, що скоротилося приблизно на 12%. Акції Berkshire A зросли приблизно з 20 доларів (не опечатка), коли Баффет вступив на посаду в 1965 році — 20% річного доходу, що вдвічі перевищує показник S&P 500.

Протягом 2021 року Баффетту виплатили 100,000 25 доларів США без премії, як це було вже більше 1960 років. Генеральні директори в 200,000-х роках заробляли в середньому понад XNUMX XNUMX доларів США. Баффетт сказав, що не хоче, щоб йому платили більше.

Схема заробітної плати керівників у Berkshire є освіжаючим контрастом зі схемою майже кожної великої компанії, де топ-менеджери отримують зарплату на основі довгих і часто незрозумілих формул, частково складених консультантами з винагород.

Баффет не любить консультантів, стверджуючи, що їхні формули завищують зарплату генеральних директорів. Віце-голова Berkshire Чарлі Мангер, який також забирає додому всього 100,000 2004 доларів на рік, має ще більш рішучі думки, сказавши в XNUMX році, що «я краще кину гадюку на сорочку, ніж найму консультанта з компенсації».

Berkshire заплатив 273,204 2021 долари США за особисту безпеку Баффета в XNUMX році, що було включено до компенсації відповідно до нормативних правил. Але це була угода порівняно з іншими генеральними директорами.

Мета-платформи

(FB), наприклад, витратив 13 мільйонів доларів на охорону генерального директора Марка Цукерберга в 2020 році. На ці витрати Цукерберг міг би мати власну преторіанську гвардію, як і його кумир, римський імператор Август.

Члени ради директорів Berkshire отримують 900 доларів США за кожну зустріч, на яку вони відвідують особисту, і 300 доларів США за участь по телефону. Лише за три засідання ради минулого року базова оплата становила 2,100 доларів, а деякі отримали ще на 4,000 доларів за те, що вони були членами аудиторського комітету. Середня оплата членів правління великих компаній становить понад 250,000 XNUMX доларів США на рік.

Директори Berkshire можуть розглядати це як привілей працювати в раді Баффета, і вони роблять це без страхування директорів і посадових осіб, яке є стандартом для великих компаній. Вона залишається компанією Баффета з 91-річним генеральним директором, який володіє 16% економічної частки вартістю 117 мільярдів доларів і 32% контролю голосів.

У Berkshire відносно мало засідань ради — у Мети у 15 році їх було 2020. Баффет не прихильник зустрічей, зауваживши якось, що одним із небагатьох регулярних пунктів у його календарі є стрижка.

Баффетт встановлює оплату трійці керівників Berkshire, віце-головам Аджиту Джейну і Грегу Абелю, а також фінансовому директору Марку Гамбургу.

Ось як він це робить: «Фактори, які пан Баффет враховує при встановленні компенсації містеру Абелю, містеру Джейну та містеру Гамбургу, як правило, є суб’єктивними, як-от його сприйняття кожного з їхніх результатів та будь-які зміни у функціональній відповідальності, », – зазначає довірена особа.

Джейн і Абель, які очолюють страховий і нестраховий бізнес Berkshire, відповідно, отримують хорошу зарплату, заробляючи 19 мільйонів доларів заробітної плати та бонусів за кожний з останніх трьох років.

Мало того, що для топ-менеджерів Berkshire немає компенсації за акції — її, здається, немає у всій компанії. Це контраст практично з будь-якою великою компанією.

Баффет вважає кожну акцію Berkshire дорогоцінною і не хоче випускати акції та розбавляти їх власників, зазначивши у своєму щорічному листі 2016 року, що Berkshire воліє платити готівкою за придбання. «Сьогодні я б краще підготувався до колоноскопії, ніж випустив акції Berkshire», — написав він.

Баффет також ненавидить бюрократію, яку його друг

JPMorgan Chase

(JPM) Генеральний директор Джеймі Даймон назвав прокляттям будь-яку велику компанію.

Баффетт відзначив деякий час тому, що штаб-квартира Berkshire в Омахі не укомплектована людьми, зв’язками з інвесторами, зв’язками з громадськістю чи юридичним відділом, хоча багато з його дочірніх компаній виконують деякі з цих функцій.

Що стосується різноманітності, ось що говорить проксі:

«Berkshire не має політики щодо врахування різноманітності при визначенні номінантів на посаду директора. Визначаючи кандидатів на посаду директорів, Комітет з управління не прагне різноманітності, як би не було визначено. Натомість, як обговорювалося раніше, Комітет з управління шукає людей, які мають дуже високу чесність, підкованість у бізнесі, орієнтовану на власника позицію та глибокий справжній інтерес до Компанії».

Пишіть Ендрю Барі за адресою [захищено електронною поштою]