Перше опитування Verit Advisors серед генеральних директорів ESOP показує їхню глибоку задоволеність власністю співробітників

Протягом понад 30 років консультування власників сімейних компаній та інших щодо планів володіння акціями для працівників я часто бачив опитування працівників ESOP. Вони незмінно документують більшу фінансову безпеку та безпеку роботи, а також задоволеність у порівнянні з їхніми колегами у звичайних фірмах.

Але як почуваються власники та топ-менеджери ESOP? Чи ці керівники однаково позитивно оцінюють переваги власності співробітників?

Щоб визначити, як керівні кадри ставляться до ESOP і власності співробітників, ми в Verit Advisors® вирішили запитати їх. Ми замовили оригінальне дослідження Greentarget, незалежної дослідницької фірми, яка опитала 200 засновників компаній і керівників із різних галузей. Вони включали 90 компаній із повним або частковим ESOP, 80 компаній, які розглядають ESOP, і 30 компаній, які не розглядають його.

Ми були раді виявити, що власники ESOP висловлюють майже одноголосне задоволення структурою власності своїх співробітників. Щонайменше 90% лідерів ESOP погоджуються зі структурою ESOP:

• Зберегли спадщину своєї компанії.

• Покращили свої фінансові та операційні показники.

• Надав значні податкові пільги.

• Забезпечив співробітникам кращі стимули, ніж не-ESOP.

• Згенеровані можливості планування подарунків і майна.

«Зростає розуміння того, що структура ESOP дозволяє окремим особам жити американською мрією, водночас дозволяючи продаючим акціонерам отримувати справедливу компенсацію за компанію, яку вони створили», — пояснює Вільям МакДермотт, нинішній директор кількох будівельних ESOP.

Під час нашого дослідження ми з подивом виявили, що передбачувані переваги структури ESOP змінюються з часом, і задоволення респондентів зростає, чим довше минуло з моменту завершення транзакції ESOP. У той час як лідери ESOP, які закінчили протягом останніх п’яти років, найбільше цінують податкові та операційні пільги ESOP, керівники ESOP, які закінчили принаймні десять років тому, найбільше цінують вищу цілеспрямованість своїх співробітників, а також переваги, які, на їхню думку, дає їм структура ESOP.

Нам приємно виявити, що керівники ESOP вважають, що працівники отримують відчуття включеності, справедливості та цілеспрямованості завдяки ESOP – цінності, які дедалі важливіші для працівників, особливо для молодих. Респонденти вважають, що ці почуття приналежності створюють вищий рівень утримання співробітників і керівництва.

Звичайно, вибір ESOP не позбавлений труднощів. Керівники ESOP найчастіше посилалися на правила роботи та складність регулятивної звітності, включаючи час, необхідний для дотримання норм. Тим не менш, ці генеральні директори сказали, що інші потенційні проблеми, такі як вартість викупу акцій, капіталізація компанії та розуміння співробітниками структури ESOP, виявилися менш серйозними, ніж очікувалося.

Що стосується того, що спонукає до формування ESOP, лідери кажуть, що економія податків є ключовим фактором, але одних тільки податків недостатньо, щоб мотивувати його заповнити. Засновники компаній, як правило, віддають перевагу особистим податковим пільгам, розглядаючи ESOP, тоді як керівники ESOP, які не є засновниками, вважають корпоративні податкові пільги більш переконливими. Однак респонденти сказали, що якщо податки є єдиним пріоритетом без оцінки культури робочого місця ESOP та виплат працівникам, вони з меншою ймовірністю справді завершать план.

Для компаній, які обмірковують ESOP, генеральні директори сказали, що мережа є цінним джерелом інформації про власність співробітників. Незважаючи на те, що онлайн-пошук надав більшу частину початкової інформації про ESOP, керівники майбутніх кредитних мереж ESOP зі своїми колегами, а також досвід своїх консультантів, надаючи важливу інформацію та ідеї про власність співробітників.

У наступних публікаціях у блозі я планую зосередитися на інших результатах нашого дослідження, особливо тому, що опитування показало, що ми, консультанти з питань власності співробітників, виграємо, прискоривши наші зусилля з поширення інформації та навчання. Потенційні партнери ESOP заявили, що хочуть отримати більше деталей про вплив власності на працівників на роботу та персонал, включаючи соціальні та культурні переваги.

Ми вважаємо висновки в нашому початковому Монітор власності співробітників прийти у слушний час, оскільки кількість ESOP зростає, що відображає енергійну діяльність, пов’язану з ESOP, у Конгресі та законодавчих органах штатів. Приблизно 6,500 ESOP у США охоплюють 14 мільйонів учасників. Інтерес до власності співробітників настільки зріс, що я продовжую вірити, що це буде Десятиліття ESOP.

Для отримання додаткової інформації та детальних висновків Verit's Монітор власності співробітників, будь ласка, перейдіть до насr веб-сайт і наше посилання на дослідження на головній сторінці.