Заробітна плата в США на 20% нижча через відсутність конкуренції серед роботодавців: звіт

Оскільки адміністрація Байдена працює над просуванням того, що вона називає своєю програмою на підтримку праці, новий аналіз Міністерства фінансів показує, що монопсонічна влада – ринкова структура, в якій є лише один покупець – серед роботодавців по всій економіці США знизила заробітну плату приблизно на в середньому 20%.

«Хоча на більшості ринків праці буквально не представлений єдиний роботодавець, ринок з невеликою групою роботодавців може імітувати монопсонію, коли кожен бере участь у практиці, яка дає їм ринкову владу над працівниками», – йдеться у звіті. «Зосередження в певних галузях і місцях може призвести до того, що працівники отримають меншу платню, менше пільг і гірші умови, ніж ті, які вони отримували б за умов більшої конкуренції».

Компанії досягають монопсонічної влади за допомогою різноманітних засобів, включаючи положення про неконкуренцію, угоди про нерозголошення, аутсорсинг та злиття, які зменшують кількість роботодавців. «Існує довгий список підступних спроб забрати владу з рук робітників і захопити її заради вигоди роботодавців», – сказав Сет Харріс, заступник директора Національної економічної ради та заступник помічника президента з питань праці та економіки. Нью-Йорк Таймс.

Відсутність значущої конкуренції між роботодавцями призводить до нижчої оплати праці, більшої нерівності, погіршення умов праці та більшої винагороди для власників бізнесу, йдеться у звіті. Це також зменшує загальну зайнятість, зменшуючи стимули для компаній до інвестування та перешкоджаючи створенню нових фірм.

У звіті висвітлюються деякі коригувальні заходи, які вживаються адміністрацією Байдена, включаючи вищу мінімальну заробітну плату, обмеження на використання положень про неконкуренцію, посилення антимонопольного законодавства та законодавство для підтримки зусиль щодо профспілок.

Подобається те, що ви читаєте? Підпишіться на наш безкоштовний інформаційний бюлетень.