Безпрецедентний внесок жінок у Web3

Web3, також відомий як «Web 3.0» або «децентралізований Інтернет», — це наступне покоління Інтернету, метою якого є створення децентралізованого, прозорого та більш безпечного онлайн-середовища. Web3 побудований на технології блокчейн. Він має потенціал бути таким же руйнівним, як Web 2.0. Фундаментальні концепції відкритості підвищили корисність для споживача та децентралізацію з основи Web3. 

Основу Web3 придумав Гевін Вуд, засновник Ethereum, незабаром після запуску мережі в 2014 році. Це стало всеохоплюючим явищем із баченням створення нового та кращого Інтернету. 

В основі Web3 блокчейн, NFT і криптовалюти використовуються для розширення можливостей користувачів, надаючи їм право власності. Його основні принципи керуються його створенням. 

Нижче наведено функції чи принципи, які регулюють Web3. 

• Децентралізований - Ідентичності великої власності, які контролюються та належать централізованій владі, замінюються децентралізацією, де третя сторона не втручається. 
• Без дозволу – Кожен користувач отримує рівний доступ до Web3. 
• Рідні платежі – Web3 використовує криптовалюту для надсилання та витрачання грошей, а не залежить від застарілої фінансової інфраструктури, як-от платіжних процесорів і банків. 
• Ненадійний – Web3 працює, використовуючи економічні механізми та стимули, а не залежно від відповідальних третіх сторін.

Основні відмінності між Web2 і Web3: 

Жінки в мережі 3

Зростає інтерес жінок до вивчення простору Web3, причому понад 40% професіоналів Web3 демонструють серйозну пристрасть до NFT, Metaverse та інших видів діяльності, заснованих на блокчейні. Більшість людей вірить, що Web3 визначить майбутнє онлайн; хоча в технології блокчейн більше домінують чоловіки, жінки займають перше місце в спільноті Web3.

Доповідь Web3 Career Market Report виявила, що жінки знайшли перевагу в основному в просторі Web3 і є більш активними, ніж їхні колеги-чоловіки в кар’єрі. Крім того, 27% професіоналів постійно брали участь у створенні різних бізнесів і проектів, пов’язаних із Web3. 

Лу Юй прокоментував роль жінок у новому секторі Web3, заявивши, що жінки додали унікальну перспективу Web3, беручи участь у розробці різноманітних продуктів для цифрового простору. 

Наразі середовище Web3 може використовувати величезний потенціал жінок, надаючи їм провідні ролі в розробці проектів і продуктів, отримуючи таким чином безцінні знання, які сприяють розвитку.

Жінки-професіонали вносять креативні та унікальні підходи до загального розвитку Web3 як сфери численних застосувань і випадків використання для глобального цифрового населення. Однак жінки-первопроходці стикаються з різними проблемами. Приблизно 33% жінок-спеціалістів заявили, що культура Bro є однією з найбільших проблем, за якою йде відсутність належних освітніх ресурсів. Тим не менш, ця культура Bro не є унікальною для простору Web3, але поступово виходить зі світу стартапів.

Внесок жінок у Web3

Індустрія Web3 потребує більше спільнот і систем, створених жінками, щоб зробити ці ресурси легкодоступними для них, щоб грати роль розробників, підприємців, інвесторів, розбудовників спільнот, впливових осіб тощо. Екосистеми та протоколи блокчейну заохочують і вітають жінок як керівників багатьох компаній і проектів Web3. 

На ICP (Internet Computer) жінки роблять величезний внесок у Web3, який включає створення децентралізованих програм (dApps), дослідження та розробки та кураторство спільнот. Важливо, щоб жінки також брали участь у визначенні того, «що» буде зроблено в Web3. Щодня розширюється не лише екосистема Web3; кількість жінок, залучених до цих проектів, також зростає. 

Жінок цінують за їхній внесок і здатність розвивати довіру на робочих місцях і в спільнотах Web3. Це означає, що в усьому світі цінуються жіночі лідерські ролі, чесність і довгострокове мислення.

Можливості для жінок у Web3

Спільнота Web3 має багато революційних та інноваційних організацій, процесів і продуктів. Однак існує значний загальний дисбаланс, який все ще існує в 2023 році. Web3 може успішно досягти гендерного балансу, порушуючи норми, до яких люди зазвичай звикли знаходити в індустрії технологій. Жінки мають можливість працювати як невід’ємні учасники децентралізованої мережі. 

Web3 дає жінкам можливість гуманізувати та робити такі продукти доступними для інших жінок, тим самим розширюючи можливості для жінок у Web3. Майбутнє жінок у Web3 є стабільним, справедливим, співробітницьким і настільки різноманітним, наскільки воно повинно бути. 

Web3 надає жінкам фантастичні можливості, як-от потенціал для розробки більш справедливих і децентралізованих систем, щоб розширити горизонти для приєднання більшої кількості жінок. Це простір, що змінює правила гри, усуваючи всі гендерні упередження та моделі, які технологічні індустрії дотримувалися протягом багатьох років . 

Культура дозволяє людям наймати більше жінок, оскільки культура плекається та культивується особами, обраними для найму, та цінностями, які вони підтримують. Якщо створено правильні цінності, модель поведінки та процеси, це може принести користь жінкам і гарантувати, що обидві статі в Web3 обслуговуються. 

Це сотні неймовірних жінок, які започаткували проекти та бізнеси, пов’язані з Web3. Проте нижче згадуються лише деякі відомі імена –

• Ліндсей Енн Аамодт – керівник відділу маркетингу Upland Me, Inc. 

Організувавши перший віртуальний показ мод, Хеллоуїнську вечірку Pabllo Vittar IMVU та музичний фестиваль Spirit Word, Ліндсі розробила перші значні активації бренду в IMVU Metaverse.

• Ненсі Бітон – директор з доходів і маркетингу Uphold, Inc.

Ненсі прагне перетворити економіку IMVU, один із великих віртуальних тривимірних світів, на ринкову біржу NextGen за допомогою технології VCoin і Blockchain. Вона також обіймала багато керівних посад у Sprint і знайшла нові шляхи створення та розвитку платформи.

• Карлі Френсіс – спільнота, комунікації, маркетинг – Atari

Карлі Френсіс розробила та керувала серверами Discord, де об’єднуються всі ініціативи Attari Web3. Вона також допомогла створити та розвивати спільноту Atari X, підтримувала комунікацію та маркетинг, а також створювала акаунти в соціальних мережах.

• Сьюзі Батт – керівник, Crypto Ecosystem, Opera

Сьюзі Батт є керівником Crypto Ecosystem в Opera, очолює стратегії Opera Web3 з 2020 року.

• Неллі Корнехо – керівник відділу усиновлення iExec

Неллі працювала на різних вищих посадах у сфері Metaverse. Вона була журі та наставником World Summit Awards, партнером Інституту технологічної етики, співзасновником IOUR Foundation, засновником проекту TAAL (Blockchain & Inclusion) та журі Women of French Нагороди економіки.

• Трістан Фрідман – Партнерство @ OpenSea

Трістан Фрідман був партнером OpenSea Creator вже більше року. Вона також була керівником відділу розвитку бізнесу в Outdoorly та NBCUniversal Media більше двох років.

• Шарлотта Лаборд – керівник консьєрж-служби @ MoonPay

Голова консьєрж-служби MoonPay Шарлотта Лаборд відсвяткувала чотири роки роботи з платформою, вносячи різні внески від віджетів до інфраструктури Web3.

• Аліна Баярс – менеджер зі стратегічного планування Nord Security

Аліна Баджар веде та підтримує участь Web3 в освітніх сесіях, приєднуючись до колег-виконавців, будучи обличчям партнерства та керуючи зобов’язаннями Learnoverse з Unstoppable Women of Web3 як освітнім партнером.

• Фіона Адамс – комерційний директор – Colexion, ринок NFT

Фіона Адамс є комерційним директором Colexion, найбільшого ринку NFT. Вона була обрана однією з найбільш надихаючих жінок Web3 версією Unstoppable Women of Web3.

• Аврора Дюамель – Web3 & Digital Innovation @ Singapore Airlines

Аврора Дюамель — високомотивований бізнес-лідер, який поєднує бізнес і Web3 з інноваціями та втілює ідеї в реальність.

Співробітники використовують переваги або позитивний вплив жінок на індустрію Web3. Незважаючи на те, що кожна організація особлива, переваги та ефекти, як правило, однакові. Одним із способів, якими бізнес намагався заохотити, залучити та утримати жінок-працівниць, є розширення специфічних для жінок пільг, таких як послуги з догляду за дітьми, доступ і охоплення послугами з планування сім’ї та фертильності, а також збільшення відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами. Ці позитивні наслідки залучили більше жінок приєднатися до екосистеми Web3, відвідуючи заходи, організовані в основному жінками, які свідомо намагаються диверсифікувати роботу та дозволити організаціям найрізноманітніше наймати.

Майбутнє жінок у Web3 

Багато платформ і заходів проводяться по всьому світу освіченими групами жінок, які навчають наступне покоління різноманітних талантів, щоб залучати більше жінок до екосистеми Web3. 

Майбутнє Web3 більш демократичне, децентралізоване та рівноправне, де більше жінок заохочуватимуть навчатися та брати участь у просторі Web3. Буде проведено більше мережевих та освітніх заходів, щоб допомогти їм активно приєднатися до Web3. Розпочато кілька ініціатив, щоб підключити жінок у всьому світі до навчальних ресурсів і освітніх можливостей для блокчейну та Web3. 

Багато колекцій, груп і художників NFT, орієнтованих на жінок, досягають значних успіхів у просуванні гендерної рівності та збільшенні своєї представленості у світі Web3.