Профспілки можуть зіткнутися з перешкодами в 2023 році, якщо економіка впаде в рецесію

Профспілковий рух, який розпочався по всій країні більше року тому, продовжив свою активність у 2022 році, коли працівники складів, кав’ярень, продуктових магазинів та авіакомпаній наполягають на представництві.

Умови праці під час пандемії спонукали багатьох із цих передових працівників до організації, але побоювання щодо економіки та потенційної рецесії можуть зупинити профспілковий бум, якщо ринок праці зміниться.

Профспілки можуть допомогти працівникам забезпечити кращу оплату, графіки та гарантії роботи за допомогою контрактних угод, але деякі організатори стверджують, що їхні роботодавці мстять їм і ставлять під загрозу їхні засоби до існування.

Такі працівники, як 32-річний Роберт «Раб» Бредлі, готові взяти на себе цей ризик, незважаючи на розмови про рецесію. Бредлі скоротив час роботи у винному магазині Trader Joe's Wine Store у Нью-Йорку та влаштувався на другу роботу, оскільки він і деякі його колеги прагнули об’єднатися в профспілку.

Бредлі сказав, що рішення об’єднатися в Міжнародну спілку працівників харчової промисловості та торгівлі підтримали більшість його колег. Деякі були проти вступу до профспілки через попередній досвід або страх втратити роботу. Але Бредлі вважав, що тільки він і його колеги-організатори ризикують себе.

«Я думав, що вони шукатимуть «погані яблука» й відсіватимуть конкретно організаторів, а не підпалять цілий магазин», — сказав Бредлі.

Натомість, перш ніж улюблений винний магазин встиг навіть подати петицію про профспілкові вибори, Trader Joe's раптово закрив локацію 11 серпня, повідомивши про це співробітників того ж дня. Прес-секретар Trader Joe Накія Роде сказала в заяві для CNBC, що бакалійний продавець вирішив закрити «поганий» магазин, щоб підтримати свій продуктовий магазин Union Square, використовуючи приміщення винного магазину перед святковим сезоном.

Поки що цей рік виявився успішним для робітничого руху. Профспілкові петиції з 1 жовтня по 30 червня зросла на 58% порівняно з попереднім роком, до 1,892, за даними Національної ради з трудових відносин.

До травня цього року клопотання за рік перевищила загальну кількість заявок за весь минулий рік. NLRB ще не оприлюднило дані за весь рік, але аналіз поданих CNBC показує, що у 900 фінансовому році було майже на 2022 петицій більше, ніж у минулому році.

Це відбувається в той час, коли суспільне схвалення профспілок продовжує зростати. Останні дані Gallup показують, що 71% американців зараз схвалюють профспілки, порівняно з 68% минулого року та 64% до пандемії. Показник досяг найвищого рівня з 1965 року.

Ринок праці, особливо для працівників роздрібної торгівлі, розміщення, громадського харчування та транспортних і складських робітників, як і раніше надає перевагу працівникам, і сьогодні в цих трьох секторах на 1 мільйон більше вакансій порівняно з рівнем до пандемії.

«Зараз у роздрібній торгівлі ми маємо набагато більше робочих місць, ніж робітників, і це дає нам непропорційну владу прямо зараз, тому що вони потрібні компанії майже так само, як вони потрібні нам», — сказала Ханна Сміт, співробітниця компанії нещодавно об’єднаний магазин REI в Берклі, Каліфорнія.

REI не відповів на запит CNBC про коментарі.

Зміна балансу сил призвела до того, що деякі роботодавці підвищили зарплату та збільшили інші переваги. Наприклад, Amazon сказав у середу, що середня погодинна оплата підвищується з 18 до понад 19 доларів для працівників складу та доставки. Оголошення зроблено напередодні щорічної рекламної акції Prime Day і напруженого святкового сезону, а також профспілкові вибори в Олбані наступного місяця.

Оскільки Федеральна резервна система продовжує агресивно підвищувати процентні ставки для боротьби з інфляцією та охолодження економіки, спостерігачі за ринком, економісти та керівники попереджають про потенційну рецесію у 2023 році. Якщо економіка охолоне, профспілковий рух може наслідувати цей приклад, вважає Кетрін Крейтон, директор філії промислових і трудових відносин Корнельського університету в Баффало. Але в короткостроковій перспективі це малоймовірно.

«Я думаю, що це, безумовно, ускладнить, якщо ми матимемо рецесію, коли працівникам буде важче знайти іншу роботу, вони [можуть] з меншою ймовірністю ризикувати об’єднанням у профспілку», – сказав Крейтон. «Я не бачу, що ми перебуваємо в такому становищі на даний момент, тому що роботодавцям все ще дуже важко знайти робочі місця, бебі-бумер вийшов на пенсію, і всі докази вказують на те, що ринок праці буде сприятливим для співробітників у найближчому майбутньому».

Наразі прихильники вважають, що імпульс буде важко сповільнити. Незалежно від того, чи це петиції, чи інші перемоги, як-от закон Каліфорнії, який створює раду для управління умовами праці в індустрії швидкого харчування, 2022 рік став знаменним роком організації.

«Я думаю, що колективні дії, які ви спостерігаєте, не зупинять які б не були сили рецесії, тому що трудящі люди пройшли крізь вогонь під час цієї пандемії, щодня приходили на роботу, у багатьох випадках ризикували своїм життя», – сказала Мері Кей Генрі, президент Міжнародної профспілки працівників сфери послуг. «І вони готові очікувати більшого у своєму робочому житті та вимагати гідності та поваги на роботі».

Деякі працівники кажуть, що інтерес до організації дещо впав, оскільки їхні роботодавці, схоже, дають відсіч, використовуючи тактику, як закривання магазинів, звільнення організаторів і пропонування спокусливих пільг лише магазинам, які не є профспілками.

At StarbucksНаприклад, кількість профспілкових петицій зменшувалася щомісяця з березня по серпень. Згідно з NLRB, у вересні спостерігалося невелике зростання: на сьогодні подано 10 петицій.

Після того, як у квітні в компанію повернувся тимчасовий генеральний директор Говард Шульц, Starbucks прийняла більш агресивну стратегію, щоб протистояти профспілковому тиску та інвестувати у своїх працівників.

У травні компанія оголосила про підвищення зарплат для магазинів, які не є профспілками, і додаткове навчання для бариста, яке набуло чинності в серпні після проведення сеансів зворотного зв’язку зі своїми співробітниками. Профспілка заявила, що кавовий гігант незаконно позбавляє кафе пільг, але Starbucks стверджує, що не може запропонувати нові пільги без переговорів для профспілкових магазинів. Експерти з права передбачають, що боротьба за переваги завершиться перед NLRB.

«Ми зосереджені на тому, щоб працювати безпосередньо з нашими партнерами, щоб переосмислити майбутнє Starbucks. Ми поважаємо право наших партнерів на організацію, але вважаємо, що безпосередня спільна робота – без третьої сторони – це найкращий спосіб покращити партнерський досвід у Starbucks», – сказав CNBC речник Starbucks Реджі Боргес.

Тайлер Кілінг працює тренером бариста в Starbucks у Лейквуді, штат Каліфорнія, який проголосував за створення профспілки, а також організовує інші магазини разом із Starbucks Workers United. Він сказав, що додаткові пільги, які не надаються магазинам, об’єднаним у профспілки, як залякали, так і мотивували людей, і що краща оплата праці є важливою в цьому економічному кліматі.

«Люди бачать, що Starbucks готова начебто позбавлятися від їхніх засобів до існування, щоб запобігти цьому союзу, і це лякає людей. Але врешті-решт, оскільки це змушує людей не організовуватися, це також спонукає людей організовуватися», – сказав Кілінг.

Він додав, що, на його думку, як тільки профспілка досягне прогресу у відновленні звільнених працівників і досягне успіху в розповсюдженні пільг на профспілкові магазини, буде досягнуто більше успіхів у розгляді петицій.

І магазини все ще наполягають на більшому, незважаючи на загрозу наближення рецесії. Біллі Адеосан, бариста та організатор Starbucks в Олімпії, штат Вашингтон, сказала, що об’єднання в профспілку — це «великий ризик», стверджуючи, що втрата роботи — це «реальна можливість», але перспектива успішних переговорів щодо контракту з кращою оплатою та перевагами є мотиватором.

«Більшість із нас заробляє від 15 до 18 доларів на годину, і ніхто з нас не працює 40 годин на тиждень, і це просто не прожитковий мінімум», — сказав Адеосун. «Багатьом із нас доводиться шукати другу роботу або покладатися на державну допомогу для оплати рахунків, тож так, ми боїмося виконувати цю роботу, незважаючи на економіку та той факт, що вона просто розвалюється прямо на очах нас."

За даними Національної ради з трудових відносин, станом на 240 вересня близько 9,000 закладів із 22 кафе, що належать компанії, проголосували за створення профспілок. Але переговори щодо контрактів можуть допомогти або перешкодити об’єднанню найбільшої мережі кав’ярень у країні.

Аналітик BTIG Пітер Салех сказав, що ознаки прогресу щодо контракту між профспілкою та Starbucks можуть стати одним із каталізаторів для прискорення організації. З іншого боку, якщо вони не дійдуть згоди, працівники можуть проголосувати за анулювання профспілки через рік.

Наразі Starbucks почала переговори лише з трьома магазинами, двома в Нью-Йорку та одним в Арізоні. але У понеділок компанія повідомила, що надіслала листи до 238 кафе пропонуючи тритижневе вікно в жовтні для початку переговорів.

І незважаючи на уповільнення петицій у Starbucks, успіх організаторів надихнув працівників в інших місцях, як-от Бредлі, працівника Трейдера Джо.

«У їхніх магазинах приблизно така ж кількість людей, як у винному магазині Trader Joe. Це можливо, і їм це вдається», — сказав він.

Навіть якщо говорити про потенційну рецесію, деякі працівники кажуть, що їх це не лякає, враховуючи конкурентний ринок праці. Бренді МакНіз, організатор наразі закритого закладу Chipotle Mexican Grill в Огасті, штат Мен, сказав, що рішення подати петицію було зумовлене владою, яку мають працівники, і поточним економічним кліматом.

«Ми озирнулися на нескінченні таблички з пропозицією про наймання, наклеєні на меню кожного закладу швидкого харчування, і вирішили, що ми можемо просто звільнитися та влаштуватися на іншу роботу, або ми можемо поборотися, а якщо програємо, все одно влаштуватися на іншу», — сказав МакНіз CNBC. в електронному листі.

Магазин був першим, хто подав заяву на профспілкові вибори в мережі буріто, і компанія заявила, що заклад назавжди закрито через проблеми з персоналом, а не через петицію профспілки. За словами Макніза, працівники назвали цей крок помстою та подали проти компанії кілька звинувачень у несправедливій трудовій діяльності.

Chipotle відмовився від коментарів.

Деякі працівники кажуть, що остання рецесія виявила потребу в кращому захисті працівників сьогодні, і зараз настав час для цього.

«У мене були колеги, які пережили рецесію 2008 року, і тоді їм було дуже важко знайти роботу», — сказав Сміт, співробітник REI у Каліфорнії. «Створюючи профспілку зараз, це було схоже на спосіб захистити це в майбутньому».