Профспілки на підйомі. Здогадайтесь чому.

Профспілки повертаються, і це досить очевидно (для більшості з нас), чому.

Цифри досить невеликі, але тому що організація була в таких компаніях Starbucks (SBUX), Amazon (AMZN), Google (GOOG, Googl), Activision Blizzard (ATVI), Etsy (ETSY) і навіть Apple (AAPL), оптика та наслідки величезні.

«Starbucks була компанією, яку всі вважали, що неможливо організувати. Amazon був місцем, де люди думали, що ви навіть не намагалися організувати; Співробітники цифрових медіа не організовувалися», – каже Кейт Бронфенбреннер, директор дослідження трудової освіти в Корнеллі. «Люди думали, що молоді працівники не хочуть профспілок. Усі ці міфи підриваються».

Що говорить нам цей об’єднавчий редукс?

По-перше, ці компанії не зовсім з часів вашого діда, коли активісти організували металургійну, вугільну та автомобільну промисловість. У цій країні мало що робити з профспілками (за винятком деяких іноземних автоскладальних заводів на Півдні — і це було важко). Новий сплеск йде після флагманів економіки технологій та послуг.

Другий момент полягає в тому, що ця діяльність сигналізує співробітникам цих компаній, що відчувають, що вони не отримують справедливого потрясіння. Це може здатися аксіоматичним, але варто сказати для тих, хто вважає, що це якийсь лівий сюжет. Звичайно, існує закулісна організація, але працівники сприйнятливі, лише якщо відчувають себе маргіналізованими. Донедавна керівництво цих нових знакових компаній ділило здобутки свого бізнесу порівну, щоб співробітники залишалися задоволеними. Тепер розриви в доходах і багатстві стали занадто великими.

Великі технологічні компанії та деякі інші перетворилися на величезні машини для створення багатства, а показники акцій значно перевищують загальний ринок, що приносить непропорційну користь топ-менеджерам. Amazon зробив Джеффа Безоса одним з найбагатших людей на планеті —вартістю 173 мільярди доларів за останніми підрахунками. Зараз Apple є найдорожчою компанією у світі з ринковою вартістю близько 2.7 трильйона доларів.

Історія продовжується

Starbucks (як і гігант відеоігор Activision Blizzard) відставав протягом останніх півдесяти років, але після IPO в 1992 році його акції зросли на 790% проти 177% для S&P 500. Навіть Etsy, чиї акції впали з найвищий рівень понад 300 доларів минулої осені до приблизно 100 доларів сьогодні, що все ще зріс приблизно в 10 разів за останні п’ять років.

Відповідно до цих стратосферних прибутків у цінах акцій було підвищення винагород генерального директора, найбільш сумно виміряного співвідношенням зарплати генерального директора до середнього працівника.

За даними Інституту економічної політики, цей розрив майже такий же великий, як ніколи: «Співвідношення заробітної плати генерального директора до працівника було 21 до 1 у 1965 році. У 366 році воно досягло піку на рівні 1 до 2000. У 2020 році співвідношення становило 351 до 1». І ось таке: «Оплата вищих генеральних директорів зросла на 1,322.2% з 1978 по 2020 рік (з поправкою на інфляцію). Заробітна плата вищого генерального директора росла приблизно на 60% швидше, ніж зростання фондового ринку протягом цього періоду, і значно перевищувала повільне зростання річної винагороди типового працівника на 18.0%.

Ви можете не погодитися зі мною, коли я кажу, що це просто неправильно, але зрозумійте, що є наслідки.

Недавнє дослідження Bloomberg, (у якому зазначається, що сенатори Берні Сандерс і Елізабет Уоррен нещодавно запропонували ввести податок на компанії з великим співвідношенням зарплати генерального директора та працівника) показує: «Типовий генеральний директор серед 1,000 найбільших публічних компаній в країні отримує в 144 рази більше, ніж їхній середній співробітник. Близько 80% цих компаній будуть обкладатися вищими податками через різницю в оплаті праці».

Хто не погоджується з Берні Сандерсом, коли він каже, що той, хто працює 40 годин на тиждень, не повинен жити в бідності? «Звичайно, завжди було правдою, що генеральні директори заробляють більше, ніж їхні співробітники», — Сандерс Про це заявив Bloomberg на недавніх слуханнях у Конгресі. «Але те, що відбувається останніми роками, є абсолютно абсурдним».

Згідно з математикою Bloomberg, генеральні директори Amazon, Starbucks, Apple і Activision Blizzard отримували зарплату в 1000 разів більше, ніж середні працівники. Google був 21-1. Etsy не відстежується.

Говорячи про Etsy, це не лише генеральні директори, які займаються цим. Це весь C-Suite. Ця діаграма з останнього проксі Etsy показує, що NEO компанії (імена керівників) заробляють багато мільйонів доларів за останні три роки.

Я можу сказати те саме про інші компанії з цього списку. Наприклад NEO від Apple заробляють близько 26 мільйонів доларів на рік, (хоча ця компанія набагато більша, успішніша та складніша, ніж Etsy, і тому, можливо, керівники Apple є вигідною угодою!) Справа в тому, що навіть у такій компанії, як Etsy, керівники заробляють серйозні гроші, і серйозно більше гроші, ніж співробітники, (а у випадку Etsy, більше, ніж продавці в її мережі).

Топ-менеджери цих компаній виграли від буму фондового ринку двома способами. По-перше, вони часто отримують компенсацію на складі, а по-друге, їх компенсація часто визначається на основі ефективності їхньої акції. Говоріть про подвійну дозу!

Працівники, як правило, не отримують таку оплату, звичайно, або, якщо й отримують, то за набагато нижчими ставками. Тепер вони хочуть частину дії. (Я б застеріг усіх тут бути обережними щодо можливого зниження або зниження фондового ринку в майбутньому.)

До речі, мені доводиться закатувати очі, коли я чую, як генеральні директори скаржаться, що вони не можуть знайти працівників, щоб заповнити порожні робочі місця. («Я цього не розумію. Я дав їм підвищення чотири роки тому з 7 доларів на годину до 8 доларів»).

Цитата в цьому остання інсайдерська стаття про дефіцит далекобійників впав мені в очі:

«Якщо ви запитаєте будь-якого далекобійника, це схоже на побиту платівку», — сказав Аткінс, який працює в галузі три роки. «Це не дефіцит далекобійників, це нестача зарплати». Аткінс сказав, що є «велика проблема»: він може відкрити сайт роботи, ввести «вакансію водія вантажівки» і побачити «мільйон оголошень», які обіцяють від 100,000 120,000 до 100 2020 доларів на рік. «Але кожен далекобійник знає, що це 47,130% брехня», — сказав він. Станом на XNUMX рік середня зарплата водіїв важких і тракторних причепів становила XNUMX XNUMX доларів США на рік, Бюро статистики праці.

Підсумок: якщо роботодавці продовжуватимуть більше платити своїм топ-менеджерам і знижувати заробітну плату для всіх інших, профспілки продовжуватимуть рости.

Ця стаття була представлена ​​у суботньому виданні "Ранковий брифінг" 23 квітня 2022 року. Завантажте Ранковий брифінг безпосередньо у свою поштову скриньку кожного понеділка по п’ятницю до 6:30 ранку. Підписуватися

Енді Сервер, головний редактор Yahoo Finance. Слідкуйте за ним у Twitter: @сервер

Читайте останні фінансові та ділові новини від Yahoo Finance

Слідкуйте за Yahoo Finance на Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn та YouTube