Банки Великої Британії поставили нові цілі щодо стимулювання найму робітничого класу

ЛОНДОН — Сектор фінансових послуг Великобританії повинен зробити більше, щоб «зруйнувати стелю «класу», згідно з цільовою групою, яку підтримує уряд, з новими цілями, які передбачають, щоб принаймні половина вищих керівників походила з робітничого класу або з нижчого соціально-економічного середовища до 2030 року.

Корпорація Сіті Лондона, керівний орган, який наглядає за фінансовою індустрією Великобританії, заявив у середу, що ці кроки мають вирішальне значення не лише для покращення різноманітності залів засідань, але й для прискорення зростання сектора.

В новий звіт, «робоча група з питань соціально-економічної різноманітності» керівного органу, яка була створена у 2020 році, окреслила шлях для компаній, щоб гарантувати, що акценти та походження не вирішують прогресу на робочому місці.

«Нам потрібно зруйнувати стелю «класу» — усунення несправедливих бар’єрів для прогресу — це не тільки правильний крок, але й дозволить компаніям підвищити продуктивність, рівень утримання й інновації», — сказала Кетрін МакГіннесс, голова цільової групи.

Згідно з дослідженням, близько половини всіх працівників фінансових служб Великобританії наразі мають непрофесійне середовище, визначене як робітничий клас і середній рівень. Проте вони, як правило, прогресують на 25% повільніше, ніж їхні однолітки.

Трохи більше третини (36%) цих співробітників вдається піднятися по сходах до вищого рівня, йдеться у звіті. Тим часом працівники з непрофесійним минулим, як правило, отримують на 17,500 20,890 фунтів стерлінгів (XNUMX XNUMX доларів США) менше на рік, без жодного зв’язку з їхньою професійною діяльністю.

У звіті також говориться, що Великобританія має один із найнижчих показників соціальної мобільності в розвиненому світі, тобто «ті, хто вже має економічні переваги, як правило, залишаються на вершині». 

Згідно з цільовими показниками, банки та інші компанії, що надають фінансові та професійні послуги, повинні будуть збирати дані про соціально-економічне становище своїх співробітників, щоб забезпечити точну базову лінію під час досягнення цілей до 2030 року.

Цільова група, яка працювала над звітом з більш ніж 100 представниками сектора, перегляне загальногалузеві цілі в 2025 році, щоб переконатися, що вони залишаються реалістичними.

У звіті не згадується, з якими наслідками можуть зіткнутися фірми за недосягнення порогових значень.

Цілі збігаються із запуском окремого звіту цільової групи, в якому викладено переваги для бізнесу від збільшення соціально-економічної різноманітності. Окрім сприяння підвищенню продуктивності та інновацій, у звіті йдеться, що соціально-економічне різноманіття також може збільшити прибутки компанії в 1.4 рази.

«Ми не можемо розвиватися як країна, якщо люди не ростуть. Занадто довго особистісний ріст був обмежений соціально-економічним становищем людей. Сьогоднішні рекомендації свідчать про відрив від минулого», – сказав Енді Холдейн, співголова цільової групи з соціально-економічної різноманітності.

Це відбувається в той момент, коли індустрія фінансових послуг Великобританії намагається підтвердити свою позицію глобального фінансового центру після серії переїзд компаній після Brexit і падіння в міжнародних рейтингах.