Генеральний директор Uber каже, що найм персоналу тепер є «привілеєм» і попереджає, що він «суворо» ставиться до витрат

Убер почне розглядати найм як привілей, оскільки компанія прагне скоротити витрати, сказав співробітникам на вихідних генеральний директор компанії.

У листі до співробітників спочатку опубліковано CNBC, виконавчий директор Дара Хосровшахі сказала, що Uber потрібно відреагувати на «сейсмічний зсув» на ринках.

«Хоча інвестори не керують компанією, вони володіють компанією, і вони довірили нам її добре керувати», – сказав він у записці, надісланій у неділю.

Він додав, що Uber перемістився з прибутковість до вільного грошового потоку.

Хоча Хосровшахі наполягав на тому, що Uber «влаштує момент», він сказав працівникам, що це означає компроміс.

«Ми повинні переконатися, що наша економіка одиниць працює, перш ніж ми станемо великими», — сказав він. «Найменш ефективні витрати на маркетинг і стимулювання будуть знищені. Ми розглядатимемо найм як привілей і будемо обмірковувати, коли і куди додавати персонал. Ми будемо ще більш жорсткі щодо всіх витрат».

Хосровшахі звернувся безпосередньо до співробітників, зазначивши, що середньому працівнику компанії «ледве більше 30 років», що означає, що більшість працівників компанії провели свою кар’єру «в довготривалій безпрецедентній перспективі».

«Цей наступний період буде іншим, і він потребуватиме іншого підходу», – сказав він. «У деяких місцях нам доведеться відступати, щоб вирватися вперед. Нам неодмінно доведеться робити більше за менше. Це буде нелегко, але це буде епічно».

Минулого тижня компанія Uber зазнала збитків у розмірі 5.9 мільярда доларів, оприлюднивши прибутки за перший квартал, більшість з яких було пов’язано з падінням вартості часток компанії в інших компаніях, включаючи китайського гіганта Didi.

Однак дохід компанії за перший квартал зріс на 136% у порівнянні з аналогічним періодом минулого року. впроваджуйте інновації в Uber».

У 2020 році Uber провів масові звільнення, звільнення понад 3,500 співробітників—або 14% її робочої сили — на початку травня. Через кілька тижнів компанія звільнили ще 3,000 працівників і заявив, що закриє або об'єднає 45 глобальних офісів.

Спочатку ця історія була представлена ​​на fortune.com