Розрив ринку праці в США покращує перспективи одних працівників, а інших привертає до уваги

Утворюються тріщини ринок праці США оскільки деякі компанії намагаються обмежити найм, а інші відчайдушно потребують працівників.

Microsoft, Twitter, Wayfair, хватка і Facebook-батька Meta нещодавно оголосили, що планують бути більш консервативними щодо додавання нових співробітників. Пелотон та Netflix оголошений звільнення оскільки попит на їх продукцію сповільнився, і продавець автомобілів онлайн Карвана вирізати її робоча сила, оскільки вона стикається з інфляцією та різким падінням ціни акцій.

«Ми розглядатимемо найм як привілей і будемо обмірковувати, коли і куди додавати персонал», Убер бос Дара Хосровшахі написав персоналу на початку цього місяця, пообіцявши скоротити витрати.

За даними компанії з аутплейсменту Challenger, Grey & Christmas, американські роботодавці повідомили про понад 24,000 14 скорочень у квітні, що на 6% більше, ніж у попередньому місяці, і на XNUMX% більше, ніж за той самий місяць минулого року.

Але авіакомпаніям, ресторанам та іншим це все одно потрібно заповнити посади. Скорочення робочих місць за перші чотири місяці року скоротилося на 52% порівняно з аналогічним періодом 2021 року. З січня по квітень було оголошено про скорочення майже 80,000 XNUMX робочих місць, що є найнижчим показником за майже три десятиліття, яке компанія відстежує.

З’являється історія про два ринки праці — хоча й не рівні за розміром чи оплатою. Сфери гостинності та інших послуг не можуть найняти достатньо працівників, щоб укомплектувати персонал, який, як очікується, стане бурхливим літнім відновленням після двох років перешкод Covid. Технічні та інші великі роботодавці попереджають, що їм потрібно знизити витрати, і сповіщають працівників про це.

нас вакансії на кінець березня зріс до сезонно скоригованих 11.55 мільйонів, згідно з останнім доступним звітом Департаменту праці, що є рекордом для даних, які сягають 2000 року. Кількість працівників, які звільняються з роботи, також досягла рекорду, понад 4.5 мільйонів Кількість наймів становила 6.7 мільйона.

Заробітна плата є підвищення але недостатньо, щоб йти в ногу інфляція. А люди є заміна де вони витрачають свої гроші, особливо через те, що бюджети домогосподарств звужуються через найвище зростання споживчих цін за чотири десятиліття.

Економісти, роботодавці, люди, які шукають роботу, інвестори та споживачі шукають сигнали про напрямок економіки та знаходять нові розділення на ринку праці. Розбіжність може означати уповільнення зростання заробітної плати або самого найму, і в кінцевому підсумку може скоротити споживчі витрати, які залишалися стабільними, незважаючи на погіршення довіри споживачів.

Компанії від авіакомпаній до великих і малих ресторанів все ще не можуть найняти роботу досить швидко, що змушує їх це робити скоротити плани зростання. Після цих компаній попит відновився швидше, ніж очікувалося робітники сараю під час падіння продажів через пандемію.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines та Alaska Airlines мати зменшено плани зростання, принаймні частково, через брак кадрів. JetBlue заявила, що виснаження пілотів перевищує норму і, ймовірно, триватиме.

«Якщо ваші показники знищення, скажімо, у 2–3 рази від того, що ви бачили історично, вам потрібно найняти більше пілотів, щоб просто стояти на місці», — сказав генеральний директор JetBlue Робін Хейс на конференції для інвесторів 17 травня.

За словами Пем Дечант, старшого віце-президента з концесій в аеропорту, такі концесії міжнародного аеропорту Денвера, як ресторани та магазини, досягли прогресу з наймом, але все ще недостатньо укомплектовано приблизно від 500 до 600 працівників, щоб досягти приблизно 5,000.

За її словами, багато кухарів заробляють близько 22 доларів на годину, тоді як до пандемії було 15 доларів. Роботодавці аеропорту пропонують найму, утримання та, принаймні, в одному випадку, як вона назвала, бонус, «якщо ви з’ядете на роботу щодня цього тижня».

Споживачі «витратили багато на товари і не багато на послуги під час пандемії, і тепер ми бачимо в даних наших карток, що вони повертаються в послуги, буквально летять», – сказав Девід Тінслі, економіст і директор Bank of America. інститут.

«Це трохи потрясіння від тих людей, які, можливо, [переборщили] з точки зору найму», — сказав він про поточні тенденції.

Компанії, які ведуть зростання кількості робочих місць, найбільше постраждали на початку пандемії.

Джессіка Джордан, керуючий партнер Rothman Food Group, намагається найняти працівників, які їй потрібні для двох своїх підприємств у Південній Каліфорнії, Katella Deli & Bakery і Manhattan Beach Creamery. За її оцінками, в обох випадках укомплектовано лише близько 75%.

Але половина претендентів ніколи не відповідає на її електронні листи для співбесіди, і навіть нові працівники, які вже подали свої документи, часто зникають до першого дня без пояснень, сказала вона.

«Я так старанно працюю, щоб тримати їх за руку на кожному етапі процесу, щоб переконатися, що вони прийдуть у перший день», – сказав Джордан.

Великі мережі ресторанів також мають високі замовлення на роботу. Наприклад, мережа сендвічів Subway заявила в четвер, що планує додати понад 50,000 XNUMX нових працівників цього літа. Taco Bell і Inspire Brands, які володіють Arby's, повідомили, що вони також хочуть додати співробітників.

За даними Бюро статистики праці, найвищий рівень звільнення з роботи в готелях та закладах харчування в березні відзначався в галузях: 6.1% працівників залишили роботу. Загальний відсоток тих, хто кинув курити, цього місяця становив лише 3%.

Деякі з цих працівників повністю відходять від індустрії гостинності. 19-річна Джулія, яка живе в Нью-Йорку, звільнилася з роботи в ресторані в лютому. Вона сказала, що пішла через ворожість як клієнтів, так і її начальників, а також через занадто багато додаткових змін до її графіка в останню хвилину. Зараз вона працює в догляді за дітьми.

«Ви повинні дуже багато працювати, щоб бути звільненим у цій економіці», – сказав Девід Келлі, головний глобальний стратег JP Morgan Asset Management. «Треба бути справді некомпетентним і неприємним».

І якщо галузі, що відновлюються, наймають працівників, щоб наздогнати відставання, так само вірно і зворотне.

Після буму набору персоналу кілька великих технологічних компаній оголосили про призупинення та звільнення працівників, оскільки побоювання щодо економічного спаду, пандемії Covid-19 та війни в Україні стримують плани зростання.

Також не застраховані стартапи з багатим фінансуванням, навіть якщо вони не піддаються такому ж рівню деградації ринкової вартості, як акції державних технологій. За даними, щонайменше 107 технологічних компаній звільнили працівників з початку року Звільнення.fyi, який відстежує скорочення робочих місць у секторі.

У деяких випадках такі компанії, як Facebook і Twitter скасовується пропозиції роботи після того, як нові найми вже прийняли, залишаючи таких працівників, як Еван Уотсон, у важкому становищі. 

Минулого місяця Уотсон отримав пропозицію про роботу, щоб приєднатися до нового відділу талантів і різноманітності у Facebook, яку він назвав однією зі своїх «компаній мрії». Він повідомив про це в девелоперську фірму, де він працював, і призначив дату початку роботи гіганта соціальних мереж на 9 травня.

Всього за три дні до цього Ватсону зателефонували про новий контракт. Facebook нещодавно оголосили це призупинило б найм, і Ватсон з тривогою припускав, що він може отримати погані новини.

«Коли мені зателефонували, моє серце впало», – сказав Ватсон в інтерв’ю. Мета заморожувала наймати, а Ватсона адаптація була вимкнена.

«Я просто мовчав. У мене насправді не було слів, щоб сказати", - сказав Ватсон. «Тоді я подумав: «Що тепер?» Я не працюю в своїй іншій компанії».

Ця новина розчарувала Уотсона, але він сказав, що Facebook запропонував йому виплатити вихідну допомогу, поки він шукає нову роботу. За тиждень він отримав роботу в Microsoft як розвідник талантів. Уотсон сказав, що «почуває себе добре» щодо посадки в Microsoft, де компанія «набагато стабільніша з точки зору ціни акцій».

Місяцями роздрібний гігант Amazon бовтався щедрі бонуси за реєстрацію та безкоштовне навчання в коледжі щоб заманити робітників. З початку 600,000 року компанія найняла 2021 XNUMX співробітників, але тепер вона виявила надлишок у своїй мережі виконання.

Багато хто з нещодавніх наймів компанії більше не потрібні, с охолодження зростання продажів електронної комерції. Крім того, співробітники, які пішли на лікарняний через сплеск випадків Covid, повернулися до роботи раніше, ніж очікувалося, сказав фінансовий директор Amazon Браян Олсавський під час розмови з аналітиками минулого місяця.

«Тепер, коли попит став більш передбачуваним, у нашій мережі є сайти, де ми сповільнюємо або призупиняємо найм, щоб краще відповідати нашим оперативним потребам», — сказала CNBC речник Amazon Келлі Нантел.

Amazon не відповів на запитання про те, чи передбачає компанія скорочення працівників найближчим часом.

Скорочення та зміни найму поки що є ізольованими, але деякі керівники є на межі.

«Будь-який потік новин… коли його високопоставлені компанії навколо втрати робочих місць, може трохи послабити настрої», — сказав Тінслі з Bank of America, попередивши, що ринок праці все ще сильний. «Мабуть, все не так погано, як на картині, яку дехто може намалювати».

За його словами, темпи зростання робочих місць у сфері послуг, швидше за все, почнуть сповільнюватися.

Келлі з JPM сказала, що навіть якщо ринок втратить 3 мільйони відкритих місць, це все одно буде ринком шукачів роботи.

«Існує надлишковий попит на працівників. Це дійсно захищає економіку від рецесії», – сказав він.

Але скорочення робочих місць може охопити й інші сектори.

Різке збільшення кількості найму, скорочення робочих місць, стагнація заробітної плати або навіть скорочення витрат компанії на такі речі, як виплати працівникам і повернення до ділових поїздок, можуть зашкодити саме секторам послуг, які процвітали в міру зменшення випадків Covid.

«Питання полягає в тому, чи будуть споживчі витрати тримати голову над водою?», – сказав Тінслі.

- CNBC Йордан Новіт сприяла цій історії.