Гендерний розрив в оплаті праці в США залишається стабільним і мало змінився порівняно з 20-річною давниною, виявило Pew Research

Гендерна різниця в оплаті праці в США залишалася відносно стабільною минулого року, за даними компанії, жінки заробляли в середньому 82% від заробітку чоловіків. останній аналіз середнього погодинного заробітку для працівників, які працюють повний і неповний робочий день, проведені Pew Research Center.

У звіті, що супроводжує відкриття, опублікованому в середу, економісти Pew зазначили, що розрив у 2022 році незначно змінився порівняно з попереднім роком, а також порівняно з двома десятиліттями тому, коли дохід жінок становив приблизно 80% від доходу чоловіків. За 20-річний період до цього — з 1982 по 2002 рік — розрив значно скоротився приблизно на 15 процентних пунктів з 65 % завдяки культурним, соціальним і законодавчим змінам.

«Немає єдиного пояснення того, чому прогрес у напрямку скорочення різниці в оплаті праці майже зупинився в 21 столітті», — зазначив Ракеш Кочхар, старший науковий співробітник Pew Research Center. «Жінки, як правило, починають свою кар’єру ближче до рівня заробітної плати з чоловіками, але вони втрачають позиції, коли старіють і просуваються в трудовому житті, – модель, яка з часом залишається незмінною», – додав він. «Різниця в оплаті праці зберігається, хоча сьогодні жінки частіше, ніж чоловіки, закінчили коледж».

Дані Pew показали, що батьківство є одним із домінуючих факторів, що підкріплює стійку гендерну різницю в оплаті праці. П’ю виявив, що матері у віці від 25 до 44 років рідше будуть зайняті, ніж жінки того ж віку, які не мають дітей вдома, і ці жінки також, як правило, працюють менше годин щотижня, коли вони найняті.

«Це може зменшити заробіток деяких матерів, хоча дані свідчать про те, що ефект або скромний загалом, або короткочасний для багатьох», — пояснив Кочхар. Цікаво, однак, що він зазначив, що батьки, навпаки, більш схильні бути робочою силою - і працювати більше годин щотижня - ніж чоловіки без дітей вдома.

Це, додав Кочхар, пов’язано зі збільшенням оплати праці батьків — явище, яке іноді називають «надбавкою до заробітної плати батьківства», — що, у свою чергу, призводить до загального розширення гендерного розриву в оплаті праці.

Як це було з 1980-х років, збільшення різниці в оплаті праці за статтю значною мірою відбувається, коли працівники досягають середини тридцяти років. Минулого року жінки у віці від 25 до 34 років заробляли приблизно на 92% більше, ніж їхні колеги-чоловіки, але ця цифра впала до 83% для жінок у віці від 35 до 54 років. Для осіб віком від 55 до 65 років вона впала до 79%.

Кочхар пояснив, що певну частину цієї тенденції можна віднести до дітей. У 2022 році близько 40% працюючих жінок віком від 25 до 34 років мали вдома принаймні одну дитину віком до 18 років.

Останні дані Pew також проливають світло на різний досвід у гендерних групах загалом.

У 2022 році чорношкірі жінки, наприклад, заробляли лише на 70% більше, ніж білі чоловіки; Латиноамериканки заробляли лише 65% стільки ж. Співвідношення для білих жінок становило 83%, що приблизно відповідає загальному гендерному розриву в оплаті праці, але азіатські жінки були ближче до паритету з білими чоловіками, становлячи 93% більше. Білі жінки також відчули найбільший стрибок у доходах порівняно з чоловіками між 1982 і 2022 роками.

Кочхар пояснив, що певною мірою гендерна різниця в оплаті праці залежить від расової та етнічної приналежності через відмінності в освіті, досвіді, типах занять та інших факторах, які зумовлюють гендерну різницю в оплаті праці для жінок у цілому.

Однак значна кількість досліджень також надає докази дискримінації певних демографічних груп, включаючи людей — і особливо жінок — кольорових, а також працівників з обмеженими можливостями та тих, хто ідентифікує себе як ЛГБТК. «Дискримінація при прийомі на роботу може вплинути на різницю в доходах, позбавляючи працівників можливостей», — сказав Кочхар.

Багато досліджень також показали, що кольорові жінки на ринку оплачуваної праці були такими частіше, ніж білі працівники бути звільненим під час пандемії Covid-19.