Американські компанії очікують виплатити працівникам в середньому 3.4% підвищення в 2022 році

Згідно з опитуванням Willis Towers Watson, американські роботодавці очікують платити своїм працівникам у середньому 3.4% у 2022 році.

Згідно з опитуванням 1,004 компаній, проведеним у жовтні-листопаді, це прогнозоване зростання заробітної плати швидше, ніж фактичне підвищення, виплачене за попередні два роки, на тлі конкуренції за працівників та високої інфляції.

«Інфляція — це її елемент, але це не єдиний фактор», — сказав Леслі Дженнінгс, старший директор з роботи та винагород Willis Towers Watson. «Я думаю, що більша частина — про цю гонку за талантами».

Більше від особистих фінансів:
Робот може стати вашим наступним фінансовим радником
Найпопулярніші місця для покупки будинку для зимових канікул
4 великі податкові помилки, яких слід уникати після зміни опціонів на акції

Більше того, компанії розраховують отримувати подібні середні підвищення на різних посадах, від початкового рівня до більш старших працівників, сказав Дженнінгс.

Кількість вакансій у США наближається до історичного максимуму, оскільки в листопаді свою роботу звільнили рекордні 4.5 мільйона працівників, і це явище отримало назву «Велика відставка».

За словами економістів, триваючі побоювання громадського здоров’я, пов’язані з Covid-19, а також інші фактори, такі як обов’язки по догляду за дітьми, вигорання та більш високий відносний рівень заощаджень, накопичених під час пандемії, призвели до скорочення кількості працівників у складі робочої сили.

Нестача робочої сили була найбільш гострою для низькооплачуваних приватних робіт, таких як посади в барах, ресторанах та готелях у секторі відпочинку та гостинності.

Роботодавці підвищили заробітну плату, щоб залучити та утримати працівників на тлі попиту на робочу силу. Згідно з опитуванням Willis Towers Watson, близько 74% компаній назвали жорсткий ринок праці причиною для збільшення бюджету на підвищення.

Менша кількість компаній (31%) посилалася на інфляцію як на фактор вищої оцінки заробітної плати. Вартість життя зростає найшвидшими щорічними темпами за приблизно чотири десятиліття, оскільки пандемія порушила лінії поставок і змусила споживачів перемістити споживання на більше фізичних товарів. Роботодавці можуть відчувати потребу підвищити оплату, щоб допомогти працівникам не відставати від зростаючих витрат.

Корпоративний прибуток також значно зріс у 2021 році, що дало компаніям більше пропускної здатності для збільшення оплати праці своїх співробітників. Трохи більше третини компаній назвали більш високі очікувані фінансові результати як причину для підвищення оплати праці.

Загалом 32% компаній підвищили свої прогнози заробітної плати лише за кілька місяців. Наприклад, за даними Willis Towers Watson, у червні 2021 року респонденти передбачали збільшення зарплати працівників у середньому на 3% цього року.

У 2.8 році респонденти в середньому підвищили працівникам на 2021%.

Вища оплата – не єдиний спосіб конкуренції компаній за працівників; За словами Дженнінгса, деякі з них також зосереджуються на кар’єрному просуванні, програмах психічного благополуччя та інших елементах робочого місця, щоб співробітники були щасливими та залученими.