Міжкорпоративні перекази між США та Канадою. Найкращий варіант імміграції

Однією з найкращих робочих віз для менеджерів і керівників, які хочуть іммігрувати до Сполучених Штатів, є віза L-1. На відміну від громадян інших країн, це особливо вірно для канадців через угоду про вільну торгівлю USMCA/NAFTA. Навіть мексиканці згідно з торговою угодою однієї країни не користуються тими перевагами, як американці та канадці. Коротко кажучи, робоча віза L-1 — це міжкорпоративна робоча віза для трансферу. Як модель, уявіть, що FedEx переводить менеджера з Торонто до Нью-Йорка – заявник отримує візу L-1A, а сім’я також приїжджає до США за візами L-2. Подружжя отримує право на роботу відповідно до її статусу при в'їзді в США

Заявки L-1 не потрібно подавати заздалегідь

Особливий інтерес і цінність для канадців у цьому відношенні полягає в тому, що заявки не потрібно подавати заздалегідь. Громадяни Канади можуть подати заявку на отримання статусу візи L-1 у пункті в’їзду на сухопутному кордоні між США та Канадою або на станції попереднього оформлення/польоту Сполучених Штатів у Канаді. Заявка має містити всі документи та збори за подання, які вимагаються Службою громадянства та імміграції США (USCIS).

Це дуже важливо через тривалі затримки, які наразі пов’язані з тим, що заявки від громадян інших країн потрібно подавати в офісах USCIS, а потім у консульствах. Це може зайняти багато часу через відставання від пандемії та брак навченого персоналу. Поточний час розгляду таких заявок передбачає два тижні з додатковою обробкою в USCIS, а потім від шести місяців до одного року в консульствах США за кордоном.

На американсько-канадському кордоні дозволи зазвичай надаються на термін до трьох років, а потім поновлюються до досягнення дозволеного періоду перебування, тобто до семи років для керівників і керівників або п’яти років для працівників зі спеціальними знаннями. були зустрінуті.

Нижче наведено вимоги для затвердження:

Заявник є тією самою фірмою, корпорацією чи іншою юридичною особою, або її материнською, філією, філією чи дочірньою компанією, для якої бенефіціар працював за кордоном;

Бенефіціар — це керівник, керівник або працівник, який має спеціальні знання та призначений на керівну чи виконавчу посаду або посаду, що вимагає спеціальних знань;

Позивач і бенефіціар мають належні відносини роботодавець-працівник;

Заявник продовжить вести бізнес у Сполучених Штатах і принаймні в одній іншій країні;

Бенефіціар відповідає вимогам щодо працевлаштування за кордоном протягом одного безперервного року протягом трьох років, що передували поданню заявником початкової петиції L-1;

Якщо бенефіціару призначено посаду, яка потребує спеціальних знань, його/її період перебування в Сполучених Штатах у статусі неіммігранта L не перевищував п’ятирічного максимально допустимого терміну перебування;

Якщо бенефіціару призначено посаду, яка потребує управлінської чи керівної посади, період його/її перебування в Сполучених Штатах у статусі неіммігранта L не перевищував семирічного максимально допустимого терміну перебування;

Якщо бенефіціар збирається відкрити або працевлаштуватися в новому офісі та відповідає вимогам, описаним нижче.

Віза L-1 може бути видана для канадця, який планує відкрити новий офіс компанії в США. Утриманців можна взяти з собою, і через рік, якщо все піде добре, власник візи L-1 може подати заяву на продовження своєї стартової візи L-1, а також навіть подати заявку на грін-карту з усіма перевагами постійної місце проживання. Тим часом діти можуть ходити до школи за національною платою. Хороший бізнес-план із імміграційним компонентом має вирішальне значення. Альтернативою може бути купівля канадською компанією дочірнього підприємства в США і таким чином уникнення більш суворої перевірки, пов’язаної із стартапами.

З цих причин міжкорпоративна віза є ідеальною робочою візою для канадців, які збираються до США.

А як щодо американців, які їдуть до Канади?

Практично всі ці критерії застосовуються до американських заявників, які бажають працювати в Канаді. Таким же чином утриманці отримують статус, а подружжя – дозвіл на роботу. Єдина відмінність полягає в тому, що, на відміну від американських вимог, Канада вимагає, щоб заявник працював у американській компанії на момент подання заявки на імміграцію. Крім того, як правило, Канада вимагає від заявників надати докази значної економічної вигоди для країни, щоб отримати схвалення заявки. Часто це може передбачати отримання підтримки від канадської сторонньої організації, щоб продемонструвати переваги, які отримає країна від схвалення, наприклад, багато інвестованих грошей, якісь нові інновації, які можуть принести користь країні, що приходить, або створюються робочі місця для канадських робітників. Нарешті, Канада вимагає, щоб канадський роботодавець зареєструвався в Інтернеті, щоб сплатити плату за дотримання законодавства, перш ніж заявник подає заяву на кордоні. Це відносно легка справа.

Ключова перевага міжкорпоративних програм

Ключова перевага тут знову полягає в тому, що американці можуть подати заявку на дозвіл на роботу та отримати його прямо на кордоні, і їм не потрібно подавати заявку до прибуття. Хоча початковий дозвіл на роботу зазвичай надається лише на два роки, його можна продовжити на максимальний термін дозволеного перебування в семи роках для керівників і керівників і на п’ять років для спеціалістів. На відміну від цього, опублікований час обробки для так званих ICT (міжкорпоративних переказів) працівників становить 15 тижнів для США, але будь-хто, хто знайомий із реальністю роботи консульств у наші дні, знає, що це може тривати навіть набагато довше.

Що таке винос?

Якщо ви роботодавець, який бажає найняти менеджера, керівника чи спеціалізованого працівника у свою компанію, і у вас є дочірня компанія в США чи Канаді, а не деінде, наймання персоналу з цієї суміжної країни величезна різниця з точки зору уникнення тривалості обробки та затримок щодо робочих віз. Було б простою дурістю не скористатися цією перевагою у своїй стратегії працевлаштування.