Звичайна людина, яка змінює роботу, отримує зарплату майже на 10%, показує дослідження

Згідно з новим дослідженням дослідницького центру Pew, багато працівників, які нещодавно змінили роботу, побачили, як підвищення зарплати значно випереджає інфляцію — майже на 10% або більше.

Типовий американець, який змінив роботодавця в період з квітня 2021 року по березень 2022 року, отримав 9.7% збільшення своєї «реальної» зарплати порівняно з роком раніше, відповідно Pew, позапартійній дослідницькій організації, яка аналізувала федеральні дані про працю.

«Реальна» заробітна плата вимірює зміну оплати праці працівника після врахування інфляції, яка в червні досягла найвищий рівень за більш ніж 40 років.

Більше від особистих фінансів:
Баланси кредитних карток зросли на 13%, щонайбільше за останні 20 років
Плани купівлі акцій співробітників можуть нести «великий ризик»
Ось «найбільш придатні для працевлаштування» дипломи коледжів

Цифра, наведена Pew, є медіаною, тобто половина працівників, які змінили роботу, отримали чисте підвищення зарплати на 9.7% або більше. Інша половина тих, хто змінив роботу, отримала меншу чисту надбавку або спостерігала зниження чистого прибутку.

З початку 2021 року працівники почали звільнятися з роботи в підвищених розмірах відомий як Велика відставка. Попит на працівників стрімко зріс, оскільки економіка США повністю відновилася від сплячки епохи пандемії, що спонукало підприємства конкурувати, підвищуючи зарплату.

Працівники, які змінили роботу, отримали більше фінансової вигоди, ніж ті, хто залишився з роботодавцем, виявив Pew. Згідно з дослідженням, середній працівник, який залишався на тій самій роботі з квітня 2021 року по березень 2022 року, спостерігав зниження заробітку на 1.7% після врахування інфляції.

Динаміка більш високого зростання заробітної плати тих, хто змінив роботу, порівняно з іншими працівниками була характерною і раніше пандемія Covid, але це, ймовірно, сильніше на нинішньому ринку праці, враховуючи, як швидко зростають заробітні плати, за словами Даніеля Чжао, старшого економіста сайту з питань кар’єри Glassdoor.

«Робітники мають найбільший вплив, коли вони йдуть, змінюють роботу та знаходять іншого роботодавця, який бажає повернути їхню зарплату до ринкового рівня», — сказав Чжао.

За словами Чжао, роботодавці не мають стимулів давати великі підвищення працівникам, які залишаються на своїх поточних посадах, тому що вони мають на увазі готовність залишатися на місці за свою нинішню зарплату. А роботодавці зазвичай дають підвищення лише раз на рік; той, хто знаходить нову роботу, фактично отримує додаткове підвищення, сказав він.

Однак дані Міністерства праці США, оприлюднені у вівторок, свідчать про уповільнення ринку праці, а це означає, що переговорна сила працівників також може зменшитися.

Відкриті вакансії, показник попиту роботодавців на працівників, скоротилися до 10.7 мільйона в червні, скоротившись приблизно на 605,000 11.9 порівняно з травнем, повідомляє агентство. Це був третій місяць поспіль з березня, коли було відкрито майже XNUMX мільйона вакансій, що є рекордом, що означає, що може бути менше можливостей перейти на нову роботу.

Федеральна резервна система підвищує вартість позик, намагаючись охолодити економіку та ринок праці, щоб приборкати вперто високу інфляцію. Хоча зазвичай потрібен час, щоб грошово-кредитна політика почала діяти в певних секторах економіки, роботодавці можуть відмовлятися від планів найму в очікуванні уповільнення, сказав Чжао.

«Схоже, що влада робітників протягом останніх двох років була найсильнішою наприкінці минулого або на початку цього року», — сказав Чжао. «Якщо ринок праці й надалі охолоджуватиметься, ми також повинні очікувати охолодження влади працівників».

Незважаючи на це відносне охолодження, ринок праці все ще, здається, схилився на користь працівників. Кількість вакансій залишається значно більшою порівняно з історичним рівнем, незважаючи на значне падіння в червні. Звільнення також зменшилися, тобто роботодавці тримаються на своїх існуючих працівниках.

Рівень добровільних звільнень (звільнень) — ще один барометр сили працівників — дещо знизився з травня по червень, хоча, як і у випадку з рівнем вакансій, він все ще високий в історичному вимірі. Однак відступ у двох секторах — фінансах і нерухомості — у червні знизився до рівня до пандемії, що свідчить про те, що Велика відставка в цих галузях завершилася, сказав Чжао.

«На даному етапі відновлення ринку праці зниження кількості вакансій не викликає занепокоєння», — каже Нік Бункер, економіст з сайту вакансій Indeed. «Зменшення намірів працевлаштування за відсутності значного зниження фактичного найму є ознакою охолодження ринку праці, але не такого, де температура різко падає.

«Ринок праці залишається гарячим», – додав він. «Продовження повільного відновлення буде більш ніж керованим».