Цей новий ринок талантів має на меті краще об’єднати працівників із кліматичною кар’єрою

Пандемія Covid-19 і пов’язане з нею фундаментальний зсув у тому, як люди живуть і працюють, змусили багатьох людей шукати цілеспрямована кар'єра. Згідно з a Дослідження Gartner 2021 року, Велика відставка побачили, що 56% американських співробітників хочуть більше вносити в суспільство через пандемію Covid-19. LinkedInЛНКД
2022 Global Green Skills Report виявив, що коли зміна клімату починає мати побічні ефекти в усьому світі та країнах прагнуть пом’якшити його вплив, все більше людей починають це робити придбати нові навички та займатися підприємствами які готують їх до кар’єри в зелена економіка завтрашнього дня. Недавній Звіт McKinsey зазначив, що підприємства також активно прагнуть позиціонувати себе та просувати свої довгострокові комерційні інтереси в зеленій економіці, дедалі більше венчурні інвестиції перетікає в чисті технології та технології з нульовими викидами.

Незважаючи на зростаючий інтерес до позицій, пов’язаних із кліматом, компанії повідомляють про проблеми набір працівників з навичками, необхідними для підтримки свого бізнесу та коригування їхньої діяльності в економіці з нульовим чистим доходом. Поряд з цим Foresight Canada згадує що працівники отримають вигоду від того, щоб взяти на себе ініціативу вдосконалити свої знання та отримати затребувані екологічні навички, щоб отримати оплачувану роботу. Terra.do – одна з компаній, яка працює над зменшенням цих вузьких місць у талантах і навичках. Каліфорнійська компанія створює глобальну кліматичну кар’єрну платформу, щоб до 100 року 2030 мільйонів людей працювали в природоохоронних галузях. Нішант Мані, головний комерційний директор Terra, розповідає про глобальну кліматичну кар’єрну платформу компанії, когортну навчальну програму, спрямовану на надають можливості для галузевих експертів і працівників, а також важливість розуміння глобальних наслідків зміни клімату для здійснення необхідних змін у підході суспільства до вирішення кліматичних проблем.

Цілеспрямоване навчання та професійні зв’язки можуть прискорити зміну кар’єри

За даними Всесвітнього економічного форуму (ВЕФ), «зелена» економіка може створити 24 мільйони робочих місць у всьому світі до 2030 року, і отримання «зелених» навичок буде вирішальним для працівників, щоб позиціонувати себе для цих нових ролей. Звіт про навички LinkedIn показує, що ці екологічні вакансії охоплюють широкий спектр галузей, від очевидних, таких як відновлювана енергетика, до менш очікуваних, таких як фінанси, модні технології та транспорт. Серед них – кар’єра в галузі відновлюваної енергетики, де, за прогнозами, найближчими роками можливості швидко зростуть. Але оскільки країни прагнуть скоротити свої викиди вуглецю, окремі сектори економіки, зокрема промисловість, яка працює на викопному паливі, спостерігатимуть падіння зайнятості, а працівникам доведеться переходити на нову кар’єру.

Нішант Мані каже, що, враховуючи ринки праці та економічні тенденції, що розвиваються, «Terra.do розробила глобальну кліматичну кар’єрну платформу, щоб працівники, інвестори, організації та компанії з різних частин економіки могли залучати, вчитися та бачити своє місце в кліматичних рішеннях». економіка”. У 2020 році Terra.do запустив свої живі та інтерактивні когортні навчальні програми. Мані додає, що для підтримки когортних учасників «Terra.do також створив тематичні спільноти та розробив програми наставництва, щоб з’єднати учнів із професіоналами галузі, щоб учасники могли зрозуміти, як зміна клімату може бути вирішена в їхній конкретній сфері роботи. Ми прагнемо дати можливість нашим членам впливати на їхні поточні організації та/або використовувати спільноту та підвищення кваліфікації в рамках програми для переходу на нові ролі».

В останні роки пандемія Covid-19 і пов’язана з нею економічна невизначеність стали причиною багатьох робочі та організації стратегічно думати про свої довгострокові цілі та ключові фактори їх досягнення. Для працівників узгодження навичок та інтересів матиме вирішальне значення, тоді як компанії хочуть отримати доступ до мотивованих, здатних і продуктивних талантів, які можуть підходити до завдань з точки зору сталого розвитку. Крім того, зелені робочі місця та навички матимуть a вища частка у деяких секторах вимагають від компаній і працівників розуміння цілей, мотивації та завдань одне одного. З цих причин, за словами Мані, «Terra.do створив способи для компаній і учасників платформи (включаючи учасників курсів) безпосередньо взаємодіяти з організованими кар’єрними зустрічами та ярмарками вакансій, які надають необхідні знання та зв’язки, необхідні для отримання посади в певна кліматична організація чи компанія». Минулого року, наприклад, Terra організувала курс під назвою «Перехід до енергетики для професіоналів у галузі нафти та газу», під час якого наявні працівники регулярно співпрацювали з представниками компанії та професіоналами галузі, щоб розвивати свої навички для галузі відновлюваної енергетики та демонструвати ці навички разом із попередньою роботою. досвіду більш відповідними способами.

Безперервне навчання має важливе значення для накопичення знань

ВЕФ Звіт про майбутнє робочих місць 2020 показує, що прогалини у навичках будуть і надалі домінувати, оскільки навички, які затребувані, змінюватимуться на різних посадах напередодні 2025 року. Компанії, опитані у звіті, вважають, що близько 40% працівників потребуватимуть перекваліфікації протягом шести місяців, а 94% бізнес-лідери, охоплені звітом «Майбутнє робочих місць», очікують, що працівники отримають нові навички під час роботи — значний стрибок порівняно з 65% у 2018 році. Більше того, оскільки країни прагнуть досягти цілей чистого нуля протягом наступного десятиліття, екологічні технології повинні будуть на подальший розвиток і вдосконалення, вимагаючи безперервного циклу перепідготовки та розвитку знань, щоб розширити можливості працівників з екологічними навичками та сприяти екологічному підприємництву. Поки є величезний потенціал для руху/здійснення зеленого переходу, ОЕСР ноти що ми не рухаємось достатньо швидко, щоб заволодіти ним, оскільки робочі місця, які вимагають екологічних навичок, збільшувалися на 8% щорічно протягом останніх п’яти років, а частка екологічних талантів лише на 6%.

Щодо довгострокової перспективи, необхідної для здійснення енергетичного переходу та задоволення зростаючого попиту на таланти, Мані зазначає, що «когортна навчальна програма Terra.do була створена, щоб постійно залучати учнів і з’єднувати їх із спільнотою, а зміст курсу — розроблено для задоволення постійних вимог промисловості та кваліфікації». Але оскільки на ринку вже є декілька платформ Edtech та онлайн-навчання, споживачі мають різні можливості вибору під час навчання. Мані підкреслює, що «когортний і живий характер програми, яка будує стосунки між учасниками, наставниками та експертами, є основною відмінністю в порівнянні з традиційними платформами та платформами, що керуються самостійно». Так само, як зміна клімату та її економічний вплив є проблемою, що розвивається, за словами Мані, «безперервне навчання та взаємодія з професіоналами галузі та наставниками будуть критично важливими для працівників і тих, хто зараз працює, щоб отримати найкраще розуміння для своєї кар’єри та застосувати свої знання для досягнення позитивних результатів. результати».

Розуміння глобального впливу зміни клімату має вирішальне значення для здійснення необхідних змін

На основі останньої Міжурядової групи експертів зі зміни клімату (IPCC) звітом, глобальне потепління спричиняє хвилі спеки та довші теплі сезони та коротші холодні в кожному регіоні світу. Ці зміни змінюють кругообіг води та режим опадів, спричиняючи більше повеней і посух, спричиняючи підвищення рівня моря та нагрівання океану. Але очікується, що не кожен регіон однаково постраждає від зміни клімату або матиме однакову здатність до адаптації. За даними Міжнародного валютного фонду (МВФ), країни, що розвиваються, і країни з низьким рівнем доходу стикаються з найбільш значущі ризики та є найменш підготовленими, вимагаючи міжнародної співпраці та фінансової підтримки для створення інфраструктури, необхідної для стійкого зростання. У світлі цілісного розуміння, необхідного для вирішення проблеми зміни клімату, «Terra.do створює курси та програми, які занурюються в вплив зміни клімату з глобальної точки зору», – зазначає Мані. Більше того, додає він, «ми бачимо, що когорти Terra.do демонструють прагнення зрозуміти найкращі практики з усього світу, коли йдеться про розвиток зелених технологій, формулювання корпоративних рішень і розробку екологічної політики, а потім критично оцінюють, як ці найкращі практики можуть бути застосовані в інших місцях, наприклад у їхніх місцевих регіонах».

Оскільки зміна клімату стає важливою глобальною проблемою, компаніям, працівникам і політикам доведеться розуміти її широкий контекст і співпрацювати, щоб прискорити впровадження нових технологій і реалізацію стратегій кліматичної міграції. Мані каже, що для створення багатоперспективного простору для цих розмов: «Мета Terra.do — створити універсальний доступ, щоб люди з різних країн могли приєднуватися та ділитися своїми знаннями в спільнотах і між членами когорти для просування критичних розмов. Ми розробили стипендії на основі потреб, щоб люди з будь-якого походження могли брати участь і відігравати активну роль».

Поряд із заходами щодо сприяння різноманітності та інклюзії на платформі Terra.do, Мані підкреслює, що «матеріали курсу Terra.do та вправи також повинні розвиватися. Команда працює над тим, щоб залучити інструкторів, які знають про глобальний вплив зміни клімату, щоб відобразити контекст, необхідний для стимулювання змін у всьому світі».