(Bloomberg) — Цього року Palantir Technologies Inc. значно прискорює темпи найму персоналу, щоб допомогти досягти амбітних цілей продажів, незважаючи на звичаї, коли багато інших технологічних компаній заморожують чисельність персоналу або скорочують робочі місця.
Найбільш читане з Bloomberg
Цей крок відображає дух голови компанії та співзасновника Пітера Тіля, який заробив статок, йдучи всупереч громадській думці в Кремнієвій долині. Palantir, яка продає урядам і компаніям програмне забезпечення для аналізу даних, має намір збільшити чисельність персоналу приблизно на 25% до кінця року, повідомила Bloomberg Ліза Гордон, прес-секретар компанії.
За словами Гордона, Palantir вже найняв або розширив пропозиції для 1,100 нових співробітників цього року і планує додати ще 300 до кінця року. За її словами, чисельність персоналу Palantir незабаром досягне приблизно 3,670 осіб, порівняно з 2,920 наприкінці 2021 року.
Традиційною реакцією на економічну невизначеність є сповільнення або скорочення. Цим зараз займаються багато компаній. Alphabet Inc., Apple Inc. і Meta Platforms Inc. вжили заходів для охолодження рекрутингу. Amazon.com Inc. втратила близько 100,000 XNUMX робочих місць через вивільнення. Microsoft Corp., Netflix Inc., Oracle Corp. та багато інших ліквідували позиції.
Palantir не застрахований від ринкових тенденцій, які вплинули на акції технологічних компаній. Цього року її акції впали на 38%. Акції підскочили на цілих 2% після новин про прийом на роботу в п'ятницю, стерши попередні втрати. У понеділок компанія звітує про квартальні фінансові результати.
З моменту свого заснування майже два десятиліття тому Palantir носив протиріччя як знак пошани. Він шукав роботу для урядів, коли мало технологічних компаній це робило, і протягом тривалого часу відмовлявся наймати продавців. (Алекс Карп, співзасновник і головний виконавчий директор, одного разу сказав, що єдиний спосіб найняти відділ продажів — це якщо інвестори змусять його або якщо його «збив автобус».) Незадовго до того, як Palantir вийшов на біржу у 2020 році, Карп використав цю подію як можливість віддалити свою компанію від Кремнієвої долини, як філософськи, так і фізично, перемістивши штаб-квартиру до Денвера.
Погляд Карпа на продавців еволюціонував. Останніми роками компанія поставила своїм головним пріоритетом створення команди продажів у рамках більшої мети завоювати урядових і комерційних клієнтів. Шям Санкар, головний операційний директор, повідомив Bloomberg у лютому, що цього року Palantir збільшить продажі щонайменше на 175 осіб. Palantir також співпрацює з International Business Machines Corp., Hyundai Heavy Industries Group та іншими, щоб допомогти продати своє програмне забезпечення компаніям.
За словами Бонні Макліндон, глобального керівника рекрутингу Palantir, із 1,400 нових працівників, запланованих на 2022 рік, значну частину за межами відділу продажів складатимуть інженери-програмісти. За її словами, конкуренція за найкращих інженерів залишається жорсткою, але найняти їх стало дещо легше, оскільки економіка скоротилася.
Одна річ, на якій Palantir не буде зосереджуватись у своїй промові новобранцям, – це пільги на робочому місці, такі як безкоштовне харчування або приведення вашої собаки на роботу, сказав МакЛіндон. «Ми не будемо сваритися через дрібнички», — сказала вона. «Ми знаходимо людей, які відповідають нашій місії і які дійсно хочуть бути тут».
(Оновлення з частками в п’ятому абзаці.)
Найбільш читане з Bloomberg Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/thiel-palantir-boosts-hiring-while-141255900.html