Доброго ранку,
Більшість керівників звинувачують у звільненнях економічний спад, зниження попиту на послуги або навіть надмірну кількість працівників. Але один професор Вартона має іншу точку зору: правила бухгалтерського обліку США змушують компанії класифікувати людський капітал, що робить їх схожими на витрати, які потрібно скоротити, а не на актив, який потрібно захистити.
Пітер Каппеллі, професор менеджменту імені Джорджа У. Тейлора у Школі Вортона, є автором нової статті, “Як фінансовий облік псує HR”, опублікована в Harvard Business Review. Каппеллі стверджує, що роботодавці погано керують працівниками, і в цьому частково винні стандарти фінансової звітності США.
«Якби працівники мали цінність активів, можна було б двічі подумати, чи просто скоротити їх», — каже Каппеллі, також директор Центру людських ресурсів Wharton.
Протягом десятиліть публічні компанії були зобов’язані використовувати загальноприйняті принципи бухгалтерського обліку звітувати про свої фінанси. Але, за словами Каппеллі, стандарти для цих правил бухгалтерського обліку, встановлені Радою зі стандартів фінансового обліку, потребують перезавантаження. Хоча вони можуть бути вашою найбільшою конкурентною перевагою, «Співробітники не вважаються активами, навіть якщо термін служби цінного працівника часто набагато довший, ніж термін служби будь-якої частини капітального обладнання», — пише він.
Працівники разом з інвестиціями в них розглядаються як витрати або зобов’язання, зазначає Каппеллі. Відповідно до Звільнення.fyi, веб-сайт, який відстежує звільнення технічних працівників, 312 технологічних компаній з січня звільнили понад 97,000 XNUMX працівників.
Але іноді звільнення є контрпродуктивним, як це теж буває приховані витрати, Фортунаs Джефф Колвін повідомляє. «Деякі компанії важко засвоїли цей урок під час минулих спадів», — пише Колвін. «Напередодні Великої рецесії Northwest Airlines звільнила сотні пілотів. Коли бізнес відновився, це не міг досить швидко найняти пілотів і втратив мільйони доларів доходу від скасованих рейсів».
За словами Каппеллі, поточний стан фінансового обліку людського капіталу також спотворює практику найму, навчання та виплат. Скажімо, компанія вірить у потенціал співробітника і відправляє його на технічний курс. Можна подумати, що це буде інвестувати в працівника. Однак згідно з правилами фінансового обліку витрати на навчання є витратами, які «потрібно повністю компенсувати доходом, отриманим у цьому році», — пише Каппеллі.
За його словами, деякі групи інвесторів підштовхують компанії до надання більшої інформації про кадрові дані у фінансовій звітності, щоб краще оцінити вартість компанії. У результаті з 2020 року Комісія з цінних паперів і бірж США вимагає від публічних компаній звітувати про аспекти людського капіталу, які є суттєвими для розуміння їхнього бізнесу. Але агентство дало компаніям право вирішувати, що розкривати. (Однак експерти прогнозують, що незабаром SEC почати прискіпливо розглядати Розкриття інформації про людський капітал.) Компанії можуть використовувати це як можливість покращити звітність щодо навчання співробітників, наприклад, каже Каппеллі.
«Ми бачили в інших контекстах, коли роботодавці починають повідомляти інформацію, яка не є обов’язковою, особливо щодо різноманітності та демографічних показників», — каже він. «Керівництво мало бути готове зробити це, але його також підштовхнули клієнти, які хотіли побачити ці цифри».
Каппеллі вважає, що інвестиційне співтовариство має продовжувати тиснути на SEC для змін. Чи це призведе до кращого досвіду для працівників? Що ти думаєш?
До завтра.
Шеріл Естрада
[захищено електронною поштою]
Спочатку ця історія була представлена на fortune.com
Більше від Fortune:
Олімпійська легенда Усейн Болт втратив 12 мільйонів доларів через шахрайство. На його рахунку залишилося лише 12,000 XNUMX доларів
Справжній гріх Меган Маркл, який британська публіка не може пробачити, а американці не можуть зрозуміти
«Це просто не працює». Найкращий у світі ресторан закривається, оскільки його власник називає сучасну вишукану модель ресторану «нежиттєздатною»
Боб Айгер просто поставив ногу і сказав працівникам Disney повернутися в офіс
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html