Ринок праці в США сильний, але кількість звільнень зростає. Це сприятливий — чи поганий — час просити про підвищення? Експерти зважують.

Все-таки зарплата є не встигає за інфляцією. Але якщо ви вирішите попросити підвищення, ось одна порада: під час переговорів про зарплату говоріть про власну ефективність, а не про зовнішні фактори, такі як інфляція та відсоткові ставки. 

Згідно з даними американських роботодавців, у листопаді скоротили 76,835 127 робочих місць, що на XNUMX% більше, ніж у попередньому місяці. доповідь Челленджера, Грея та Крістмаса опублікований у четвер, і на 417% вище, ніж рік тому. Цього року компанії оголосили про плани скорочення 320,173 6 робочих місць, що на XNUMX% більше, ніж минулого року. Лише технологічні компанії оголосили більше ніж Цього року буде скорочено 60,000 XNUMX робочих місць, із ознаками того, що буде більше.

"Роботодавці та працівники однаково стурбовані інфляцією, зростанням процентних ставок та перспективою рецесії у 2023 році."

Але наймання випередило звільнення. У п'ятницю відділ праці повідомляє про 263,000 XNUMX нових робочих місць у листопаді, тоді як рівень безробіття залишився на стабільному рівні 3.7%. Однак високі темпи найму стали причиною великого занепокоєння Федеральної резервної системи, яка підвищує процентні ставки, намагаючись зменшити інфляцію.

Читайте також: Американські фондові біржі падають, оскільки сильні дані про кількість робочих місць у листопаді змушують ФРС підвищити процентні ставки

Роботодавці та працівники також стурбовані інфляцією, підвищенням відсоткових ставок і перспективою рецесії у 2023 році. «Подолати наслідки рецесії – непросте завдання, але роботодавцям важливо пам’ятати, що не тільки бізнес залишається на плаву ," сказав Джон Морган, президент LLH — колишнього Лі Хехта Гаррісона — компанії, що займається мобільністю талантів, у Нью-Йорку. 

«Робітники також стикаються з безпрецедентною невизначеністю роботи та зростанням вартості життя», — сказав він. Враховуючи цей збіг подій і занепокоєння обох компаній та їхніх співробітників щодо невизначеності економічного шляху попереду, ви можете задатися питанням, чи зараз гарний час просити підвищення. Ось кілька речей, на які варто звернути увагу перед тим, як увійти в офіс свого боса.

Оцініть, чи правильний час

Не робіть ставку на те, що ринок праці залишиться сильним протягом невизначеного часу. «Вікно для збільшення зарплати зараз може закриватися», — сказав експерт із кар’єри LinkedIn Блер Хейтманн. Незважаючи на те, що ринок праці в США все ще обмежений, технологічний сектор втратив тисячі робочих місць — і ці звільнення є ознакою того, що наступними можуть бути інші сектори.

Якщо ви близькі до підвищення або у вас незабаром буде перевірка, ваш менеджер, швидше за все, згадає про вашу компенсацію, сказала вона. Компанії переглядають зарплати під час своїх щоквартальних оглядів, тому, можливо, має сенс згадати власну ситуацію до того, як компанія встановить свої цілі та бюджет на наступний рік, додала вона.

Запитайте себе, у якому фінансовому стані перебуває ваша компанія, уважно стежте за квартальними результатами компанії та прислухайтеся до своїх керівників, коли вони говорять про ефективність роботи відділу», — сказав Хайтманн. І тримайте вуха відкритими, щоб дізнатися, чи отримують ваші колеги підвищення чи інші пільги. 

Знайте, що eзамінити працівників дорого

Одне, про що слід пам’ятати, якщо ви справді відчуваєте, що вам недоплачують, це те, що роботодавцям дорого замінювати персонал. Коли працівник просить підвищення, роботодавці також повинні враховувати витрати, пов’язані з пошуком нових талантів, сказав Морган.

Іншим фактором на вашу користь, особливо у високоефективній компанії, яка не планує звільняти, є те, що наймання залишається складним, і ця ситуація, ймовірно, триватиме протягом наступного року, згідно з Звіт про тенденції на робочому місці від Indeed і Glassdoor. 

Важливо знати, чи платять вам справедливу ринкову ставку. Перевірте такі сайти, як CareerBuilder, Glassdoor або Salary.com, і поговоріть зі своїми колегами, надавши їм діапазон, який дозволить їм направити вас у правильному напрямку, не повідомляючи точну свою зарплату.

Подолайте свій страх невизначеності 

Прорвіть власний особистий бар'єр страху. «Лобіювання підвищення зарплати може бути напруженим навіть у найкращі часи, а додатковий тиск економічної невизначеності може зробити це ще більшим», — сказав Том Райт, міжнародний головний коуч у додатку для віртуального коучингу EZRA Coaching.

Знайдіть хвилинку, щоб зупинитися і поміркувати, оцінити свою ефективність і сформулювати, що ви можете привнести в компанію, сказав він. Також важливо розуміти позицію вашої компанії, сказав Райт. «Що для них важливо? Що для них цінне? Не думайте, що роботодавці знають про ваші досягнення», – сказав він.

Ви, наприклад, взяли на себе додаткові обов’язки без будь-якого підвищення чи підвищення зарплати? Три чверті працівників кажуть, що взяли на себе більше навантаження, не отримуючи додаткових грошей, за даними опитування від Jobsage, сайту огляду робочих місць.

Подивіться не тільки на фінансові стимули

Тим часом стежте за тенденціями найму у вашій галузі. «Звільнення та заходи щодо скорочення витрат у технологічному секторі мають хвилевий вплив на такі бізнес-послуги, як реклама, юридичні послуги та послуги з підтримки бізнесу», — заявила Джулія Поллак, головний економіст ZipRecruiter. 

Цього тижня CNN
WBD,
-0.69%
заявив, що скоротить свою робочу силу на однозначний відсоток, що дорівнюватиме приблизно 400 співробітникам компанії, яка мала близько 4,400 співробітників до оголошення про звільнення.

Технологічний сектор також скорочує витрати. На початку листопада Tesla
TSLA,
+ 0.08%
засновник Ілон Маск звільнив 7,500 співробітників Twitter — майже 50% глобальної робочої сили компанії. Батько Facebook Мета
МЕТА,
+ 2.53%
нещодавно оголосив про це звільнити 11,000 тис працівників, що еквівалентно 13% бази співробітників компанії соціальних мереж.

Але якщо у вашого роботодавця фінансові труднощі, не здавайтеся. Існують інші форми винагороди, які ваш керівник може запропонувати вам, наприклад, стипендію на освіту або коучинг по кар’єрі. Це може дозволити вам покращити свої навички та підготувати вас до майбутнього просування по службі та підвищення зарплати, сказав Хайтманн. 

Джеффрі Барташ зробив внесок у цей звіт.