Підтримуючі ефекти DEI

Чи вважаєте ви свою роботу чи робоче місце місцем притулку? Місце, яке там, щоб прийняти вас таким, яким ви є, і готове рухати вас вперед до успіху? Якщо у вас є така підтримка, це дивовижна річ. Однак для багатьох, у тому числі представників меншин, кольорових людей, жінок, людей з різними вадами та членів ЛГБТК+-спільноти, це занадто часто не так.

Нам потрібно створити робочі місця та середовище, які забезпечують безпечний і продуктивний простір для зростання, прогресу та успіху для всіх. Зрештою, це те, чого прагне досягти Diversity, Equity, Inclusion (DEI). кожен людина в організації, щоб не тільки мати доступ до тих самих можливостей, що й інші, але й відчувати почуття цінності, приналежності та важливості, що збільшує зацікавленість і дає кращі результати як на індивідуальному, так і на корпоративному рівні.

Незважаючи на те, що DEI став модним словом у корпоративному світі – і розглядається як життєздатний спосіб подолати несправедливість на робочому місці – його часто можна вважати містичним або недосяжним. Але я запевняю вас, що це реально, і коли організації сприймають це серйозно, вплив цих зусиль відчувається культурно і, що ще важливіше, індивідуально.

DEI допомагає людям справді вносити свій внесок і прогресувати

Якщо ви думаєте про світ, у якому ми живемо, де тиск, мікроагресія, дискримінація та насильство відбуваються на постійній основі, потреба у безпечному місці для створення, внеску та процвітання є життєво важливою. Майже одна третина нашого життя, або 90,000 XNUMX годин, присвячена роботі. Це багато часу та енергії.

Уявіть, що вас хвалять за те, хто ви є і що ви можете запропонувати. Все це робить різницю. Організація, яка по-справжньому охоплює DEI, створює простір, який дозволяє людям не просто безпечно працювати над поставленим завданням, а й створювати та вносити свій внесок у автентичний і цінний спосіб. Подібно до того, як дитину заохочують позитивним підкріпленням, так і нас, дорослих, заохочують досягати більших досягнень, коли ми вільні від токсичних умов. Тривалий вплив цього для окремої людини важко підкреслити. Запам’ятайте, скільки часу ми витрачаємо на роботу та яку частину свого життя присвячуємо своїй роботі – легко побачити, наскільки важливий досвід робочого середовища для щастя, успіху та загального задоволення життям.

Створення зв’язків, яких раніше не було

Основним компонентом DEI є прагнення зрозуміти один одного і те, звідки беруться інші в будь-якій ситуації. Одним із способів досягнення цього в особистому та професійному житті є використання історій. Історії допомагають нам відчути більше почуття зв’язку з іншими та самими собою. Вони дозволяють нам стати свідками болю, радості та занепокоєння оповідача, що дає нам більше можливостей побачити життя з їхньої точки зору. Ми краще розуміємо причину, крім їхніх почуттів і дій, і відчуваємо натхнення, щоб надати підтримку та підбадьорення. Завдяки цьому спільному розповіді ми розвиваємо культурний інтелект на особистому та організаційному рівні. Організації, які заохочують цю відкриту комунікацію, допомагають розвивати кращі стосунки між людьми, які інакше могли б уникати реальних і значущих тем. Цей досвід дає людям можливість вважати себе відповідальними, обговорювати важкі питання і, зрештою, побачити можливості для розуміння.

Куди ви їдете звідси?

Подумайте про ці негайні кроки вперед, щоб почати впливати на своє робоче місце – сьогодні.

• Це починається з вас. Зміни відбуваються на індивідуальному рівні або не відбуваються взагалі. Компанії складаються з фізичних осіб. Особи моделюють інклюзивну поведінку та відкривають двері можливостей для інших. Інклюзивне середовище починається з того, що кожен з нас з’являється і виконує свою роль.
• Допоможіть своїй організації бути навмисною. Інтенціональність — це роздільник між тими, хто тільки проходить через DEI, від тих, хто отримує результати та вплив. Як лідери та колеги, ми не можемо бути пасивними щодо роботи з інклюзії – вона має бути навмисною. Бути пасивним є перешкодою для змін; це не дозволяє нашому суспільству повністю оптимізувати належність.
• Виберіть сміливість замість комфорту. Будьте готові відчувати себе незручно. Визнайте дискомфорт, який приносить хтось, хто перебуває на цій подорожі, і знайте, що іноді це буде важко, якщо ви справді віддані системним змінам. Зрозумійте, що ми всі будемо робити помилки і будемо продовжувати вчитися з кожною новою зустріччю.
• Активно шукайте більше інформації. Ми часто очікуємо, що інформація надходить до нас органічно, або ми можемо покладатися на наші професійні кола чи місце роботи, щоб допомогти нам навчати нас на ці теми. Іноді ми не приділяємо достатньо часу для того, щоб володіти нашим особистим навчальним шляхом. Що ще ви робите, щоб доповнити це навчання?

Культура DEI не тільки перетворює вашу компанію, але й допомагає формувати мислення співробітників на все життя. Позитивний ефект DEI для окремих осіб та організацій, які віддані своїй роботі, безперечний. Але, як і все, що вимагає реальних змін, для цього потрібно багато роботи та зусиль. Це робота, яка належить усім нам. Дізнайтеся більше про ці ініціативи, відвідавши мій веб-сайт https://www.nikawhite.com.