Ринок праці охолоджується, але працівники все ще мають владу, кажуть економісти

Є ознаки того, що гарячий ринок праці охолоджується, але працівники все ще охолоджуються торгуюча сила поки що, за даними економістів праці.

Кількість вакансій, барометр попиту роботодавців на працівників, у серпні зафіксувала майже рекордне місячне зниження. Отвори впав на 1.1 млн до 10.1 млн, згідно з даними Міністерства праці США, опублікованими у вівторок, місячне зниження затьмарилося лише до квітня 2020 року, на початку пандемія коронавірусу, коли вони впали приблизно на 1.2 мільйона.

Федеральний резерв є підвищення вартості позик для споживачів і підприємств гальмувати економіку США та зменшити інфляцію. Представники центрального банку сподіваються, що охолодження ринку праці призведе до нижчого зростання заробітної плати, яке було найвищим за десятиліття та сприяє інфляції.

Більше від особистих фінансів:
CNBC склав рейтинг компаній з фінансового консультування з найвищим рейтингом 2022 року
Це найкращий час, щоб подати заявку на фінансову допомогу коледжу
Батьки, які втратили податковий кредит на дитину в розмірі 3,600 доларів США, мають подати заявку на нього до 15 листопада

Відкриття вакансій почало різко збільшуватися на початку 2021 року, коли з’явилися вакцини проти Covid-19 і економіка почала відкриватися ширше. Працівники могли звільнитися заради інших можливостей на тлі великої кількості оголошень про роботу, а роботодавці змагалися за таланти, підвищуючи зарплату. Ця тенденція стрибків з роботи став відомий як Велика відставка.

«Я думаю, що це саме те, що ФРС хоче бачити», — сказала Джулія Поллак, головний економіст ZipRecruiter, про скорочення вакансій. «Напруга, яка призвела до цієї жорстокої гри в музичні стільці [між робітниками], вони хочуть, щоб її послабили.

«І нарешті є ознаки того, що це відбувається».

У серпні на одного безробітного припадало 1.7 вакансій, порівняно з майже двома вакансіями на одного безробітного в липні. Голова ФРС Джером Пауелл назвав цей коефіцієнт таким, що чиновники хотіли б бачити падіння як показник охолодження ринку праці.

Тим не менш, кількість вакансій все ще велика за історичними стандартами, що означає, що працівники мають широкі можливості, кажуть економісти з питань праці. До пандемії було відкрито близько 7 мільйонів; у березні 11.9 року їх кількість досягла близько 2022 мільйонів.

«Я б сказав, що ринок праці все ще схиляється до робітників», — сказав Даніель Чжао, провідний економіст Glassdoor. «Але оскільки ситуація охолоджується, ми не можемо гарантувати, що це продовжуватиме рухатися вперед».

Рівень добровільних звільнень серед працівників зріс на 100,000 4.2 осіб з липня по серпень до майже XNUMX мільйона, згідно з дослідженням вакансій і плинності робочої сили Міністерства праці. Звільнення є показником впевненості та настрою працівників, тому невелике підвищення та історично високий рівень свідчать про те, що працівники залишаються за кермом, сказав Поллак.

Більшість працівників, які залишають свою нинішню роботу, роблять це заради роботи в іншому місці, кажуть економісти. Вони, як правило, отримують більшу зарплату, ніж ті, хто залишився на своїх поточних посадах: 7% щорічна надбавка для тих, хто змінив роботу в серпні, проти 5% для тих, хто залишився, відповідно до Федерального резервного банку Атланти.

Тим часом кількість звільнень залишається низькою і лише помірно зросла, оскільки роботодавці намагаються зберегти працівників, які вони мають, кажуть економісти.

Незважаючи на те, що працівники все ще мають перевагу, вони, можливо, захочуть діяти більш обережно щодо звільнення та зміни роботи через перспективу подальшого поміркування на ринку праці, сказав Чжао.

«Минулого року ринок праці був достатньо сильним, тому людям було легше звільнитися, не маючи нічого іншого», — сказав Чжао. «Я думаю, що зараз ситуація набагато м’якша. Будь-хто, хто шукає нову роботу, повинен оцінювати ситуацію окремо для кожної компанії».