(Bloomberg) — Відставка керівника YouTube Сьюзан Войчіцкі після 25 років роботи в Google є ще одним прикладом тривожної тенденції в Кремнієвій долині: високопоставлені жінки йдуть до виходу.
Найбільш читане з Bloomberg
Буквально цього тижня головний комерційний директор Meta Platforms Inc. Марн Левін пішов у відставку після 12 років роботи в соціальних мережах. Минулого року Шеріл Сендберг залишила посаду операційного директора Meta.
Безперечно, впливові жіночі фігури залишаються в техніці, але вони, як правило, мають менший суспільний авторитет. Сафра Кац, головний виконавчий директор Oracle Corp., рідко дає інтерв'ю. Сьюзан Лі, фінансовий директор Meta, ще не дала інтерв’ю, хоча її лише підвищили на цю посаду в листопаді минулого року. Ліза Джексон є однією з п’яти жінок у керівній команді Apple, порівняно з 13 чоловіками. Генеральний директор Advanced Micro Devices Inc. Ліза Су, яка зараз часто спілкується з пресою про звіти про прибутки та запуски компанії, є помітним винятком.
У кожної компанії і у кожної жінки своя історія, але не секрет, що пандемія особливо важко пережила жінок. За деякими оцінками, близько 2 мільйонів жінок залишили або втратили роботу в період з лютого 2020 року по січень 2022 року, тоді як кількість чоловіків у робочій силі залишилася приблизно такою ж. Згідно з дослідженням Lean In і McKinsey, жінки-лідери також рекордно часто змінюють роботу. У Кремнієвій долині вони залишають свої роботи, і крапка.
Войчіцкі провів дев’ять років на чолі YouTube — неймовірно довго для будь-якого виконавчого директора в Кремнієвій долині, особливо для тих, хто не є засновником. За час роботи на посаді генерального директора YouTube вона збільшила дохід до 29 мільярдів доларів, а активних користувачів – до понад 2.5 мільярдів. До цього вона допомагала створювати та розвивати нині домінуючий рекламний бізнес Google.
Войчіцкі обіцяє, що залишить роботу, але не зникне зовсім. «Я маю намір продовжувати підтримувати жінок у сфері технологій у своєму наступному розділі, — написала вона в електронному листі. — Я маю намір наставляти жінок-лідерів і генеральних директорів та інвестувати в компанії, які заснували та очолювали жінки!»
Але вона явно робить великий крок убік. Ім'я Войцецкі завжди було першим, хто фігурував у розмовах про те, хто може стати наступником генерального директора Alphabet Inc. Сундар Пічаї. Тепер це здається малоймовірним. Інші відомі жінки, які залишили провідні посади в техніці та відійшли від уваги, включають колишнього генерального директора Yahoo Маріссу Майєр, колишнього генерального директора HP і Quibi Мег Вітмен і колишнього генерального директора IBM Джінні Рометті. Усіх піддавали лютій критиці за їх виконання роботи, яка іноді могла здаватися надто особистою.
Багатьох жінок у техніці це викликає занепокоєння. «Ми маємо з’ясувати, як виявити та підтримати наступне покоління жінок і лідерів меншин і переконатися, що вони не впадуть у відчай», — каже Ейлін Лі, засновниця Cowboy Ventures, яка також є членом-засновником All Raise, некомерційна організація, спрямована на залучення більшої кількості жінок до інвестицій у технології та підприємництва. «Під час цього спаду, коли компанії скорочуються, вони ставатимуть все більш самотніми. Це справді важко бути єдиним. Носячи цей тягар на своїх плечах, ви сплачуєте додаткову плату».
Для Сендберга більша проблема полягає в тому, що просто не вистачає жінок на провідних технологічних посадах. «Проблема не в тому, що жінки йдуть», — сказав Сендберг, який приєднався до рекламного підрозділу Google у 2001 році, коли ним керував Войцецкі. «Проблема в тому, що нас так мало. Ніхто не пише статті про те, що чоловіки залишають керівні посади. Люди постійно залишають старші посади. Але оскільки жінок у вищому керівництві так мало, коли це трапляється, це ще дивовижніше. Ми маємо зробити надзвичайне звичайним».
Войчіцкі каже, що залишила свою роль з особистих причин. У своїй публікації в блозі вона сказала, що починає нову главу, присвячену її сім’ї, здоров’ю та проектам із захопленням. Вона також є матір’ю п’ятьох дітей і завжди відкрита для того, щоб поділитися своїм досвідом, поєднуючи вимоги своєї роботи з материнством.
За будь-якими показниками вона досягла багато чого. Деякі з великих ідей, які виникли під час роботи Войчіцкі на YouTube, включають запуск YouTube TV, Premium і Shorts, виховання нового покоління творців і розробку критично важливих нових політик щодо ненависті та дезінформації. Вона також керувала відеосайтом, який боровся з такою токсичністю, особливо під час пандемії. Тим не менш, це надзвичайна спадщина — і вона також повинна служити закликом до об’єднання для більшої кількості жінок-лідерів у сфері технологій.
(Виправлено написання Джінні Рометті в сьомому абзаці.)
Найбільш читане з Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/extraordinary-exit-women-silicon-valley-235614343.html