«Генеральний директор, що плаче», сказав, що ніколи не збирався ним стати вірусне явище.
Брейден Уоллейк емоційний пост у LinkedIn Минулого тижня в соціальних мережах почали говорити про те, що йому довелося звільнити співробітників у його компанії з маркетингових послуг у штаті Огайо. Але Уоллейк сказав MarketWatch, що він був здивований, як і будь-хто, що так багато людей відреагувало на те, що він поділився.
«Мені здається, що я маю 22,000 20 підключень до LinkedIn, і для більшості своїх публікацій я отримую XNUMX залучень і кілька коментарів», — сказав він в інтерв’ю в п’ятницю вдень.
Навпаки, «плачучий» пост викликав понад 7,500 коментарів у LinkedIn, не кажучи вже про тисячі відповідей на інших платформах соціальних мереж.
Більшість відгуків були негативними, дехто звинувачував Уоллейка в тому, що він зробив історію більше про нього, ніж про його звільнених співробітників. Уоллейк дійсно відповів другою публікацією в LinkedIn, у якій він мав на меті прояснити ситуацію та сказав, що не намагався «викликати» себе.
Воллейк сказав MarketWatch, що він вітає відгуки, які він отримав, як позитивні, так і негативні — до певної міри. Він сказав, що погрози, які він отримував, наприклад, погрози, що його родина захворіла на рак, були «трохи несподіваними та агресивними».
Уоллейк також сказав, що він вважає, що багато людей неправильно зрозуміли деталі його компанії. За його словами, це не велика юридична особа, а підприємство з менш ніж 20 співробітниками.
«Я лише власник малого бізнесу», — сказав він. «Це не те, що я маю четвертий особняк».
Ось чому Уоллейк сказав, що він був настільки спустошений тим, що йому довелося звільнити працівників, і він зазначив, що це було лише два працівники, а не масове звільнення. Він звинувачував себе, тому що компанія не мала достатньо роботи, щоб забезпечити їх.
«Я хотів, щоб вони знали, що про них подбають. Я сидів і плакав», — сказав він про відповідь, яка привела до першого посту в LinkedIn. Він додав, що також хотів показати світові, що хоча й є безсердечні генеральні директори, «також є багато таких людей, як я».
І так, сказав він, його сльози були щирими — а не результатом нарізання цибулі, як дехто кепкувало.
Раптова слава Уоллейка — або ганьба, залежно від того, як ви на це дивитеся — може мати випадковий результат. «Генеральний директор, що плаче», сказав, що він раптово надсилає численні запити від людей, потенційно зацікавлених найняти його компанію. Якщо його бізнес пожвавиться, він зможе повторно найняти звільнених працівників.
«Це можливість», — сказав Уоллейк.
Джерело: https://www.marketwatch.com/story/the-crying-ceo-says-his-viral-post-may-lead-to-more-business-and-rehiring-of-employees-11660336568?siteid= yhoof2&yptr=yahoo