Пандемія повністю змінила трудове життя людей. Співробітники в різних галузях звикли до дистанційної роботи та хочуть зберегти її, відбиваючись від спроб залучити їх назад в офіс, при цьому експерти попереджають, що якщо компанії не вітають віддалену роботу, вони ризик втратити талант.
Деякі компанії повністю прийняли віддалену роботу, дійшовши до того, що звільнили свої офісні приміщення. Але багато інших, в т.ч Disney, NewsCorp і Starbucks нещодавно послабилися і вимагав від працівників повернутися в офіс. Зараз генеральний директор компанії Morgan Stanley також ділиться своїми думками, пояснюючи, що віддалена робота «не є вибором для працівників».
«Вони не можуть вибирати свою компенсацію, вони не можуть вибирати своє підвищення по службі, вони не можуть вибирати залишатися вдома п’ять днів на тиждень», — сказав Джеймс Горман, генеральний директор Morgan Stanley, у інтерв'ю з Bloomberg Четвер у Давосі. «Я хочу, щоб вони були з іншими співробітниками принаймні три-чотири дні».
Однак, незважаючи на підтримку повернення на посаду, Горман визнав, що це рішення багато в чому пов’язане з конкретною роллю працівника.
«Існують різні види роботи, — сказав він. «П’ять днів в офісі для всіх більше не повториться».
Генеральний директор інвестиційного банку активно заявляв про бажання повернути своїх співробітників в офіс з літа 2021 р, коли він сказав на конференції, що настав час банківським працівникам у Нью-Йорку повернутися до офісу. Він також сказав, що буде «дуже розчарований», якщо співробітники не повернуться особисто до вересня того ж року.
Потім з’явився варіант Omicron, який кинув багато компаній добре продумані плани з рівноваги. Це змусило багато банків прийняти більш м’яку позицію щодо того, коли вони хочуть, щоб співробітники поверталися до роботи особисто, особливо в офісах у Нью-Йорку, включно з Morgan Stanley. «Я думав, ми закінчимо це до Дня праці, після Дня праці. Ми ні», — сказав Горман CNBC інтерв'ю в грудні 2021 року.
Цього року Горман продовжував наполягати на тому, щоб співробітники почали повертатися в офіс. Під час події у березні 2022 року, він зауважив, що багато людей прийняли мислення «Країни роботи», де працівники просто приходили на роботу, щоб виконати роботу, проти «Країни кар’єри», де працівники навчалися та розвивали навички під час особистої взаємодії.
Банки були одними з найагресивніших у наполяганні на особистій роботі. Минулого січня, Goldman Sachs попросили співробітників почати повертатися в офіси, як зазвичай, але через рік прогресу не відбулося було чудово. Відвідуваність офісів інвестиційного банку в США становила від 75% до 80% до пандемії і коливалася на рівні приблизно 65% у жовтні 2022 року.
20 січня, 3:53: Ця історія була оновлена додатковою цитатою з інтерв’ю Гормана Bloomberg.
Спочатку ця історія була представлена на fortune.com
Більше від Fortune:
Air India засудили за «системний збій» після того, як непокірний пасажир бізнес-класу помочився на жінку, яка прямувала з Нью-Йорка
Справжній гріх Меган Маркл, який британська публіка не може пробачити, а американці не можуть зрозуміти
«Це просто не працює». Найкращий у світі ресторан закривається, оскільки його власник називає сучасну вишукану модель ресторану «нежиттєздатною»
Боб Айгер просто поставив ногу і сказав працівникам Disney повернутися в офіс
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/not-employee-choice-ceo-morgan-175443081.html