Американці повинні мати можливість вільно говорити про гроші — більше, ніж про будь-яку іншу тему, — каже фінансовий експерт і автор Сьюз Орман. Зараз це далеко від реальності.
«Не дай Бог, ми повинні знати, скільки грошей кожен заробляє… Це, на мій погляд, те, як система тримає нас вниз», — Орман сказав MoneyWise в нещодавньому інтерв’ю.
Хоча багато роботодавців давно заохочують «культуру секретності» щодо заробітної плати, це починає змінюватися. Деякі частини країни тепер вимагають від компаній оприлюднювати інформацію про зарплату в оголошеннях про роботу.
Закон про прозорість оплати праці в Нью-Йорку щойно набув чинності цього тижня, приєднавшись до понад десятка інших штатів і міст, які вже мають подібне законодавство. Шукачі за роботою тепер можуть дізнатися, скільки найбільші компанії — від American Express до Amazon — пропонують за розміщені вакансії у Великому яблуці.
Проте працівники також відіграють певну роль у збереженні грошового табу, і Орман каже, що мовчання про гроші може вам коштувати.
Не пропустіть
Оскільки ціни на все зростають, чи великі роздрібні торговці, такі як Amazon, усе ще мають найкращі пропозиції? Ми перевірили ціни на наш список покупок з'ясувати
Хочете вкласти дрібні гроші, але не знаєте, з чого почати? Для цього є додаток
TikToker виплатив 17,000 XNUMX доларів США боргу по кредитній картці готівковий набір – це може працювати для вас?
ДИВИТИСЯ ЗАРАЗ: Сьюз Орман розповідає про важливість відкритості щодо грошей
Нью-Йорк приєднується до інших штатів і місцевостей із законом про прозорість оплати праці
Спочатку новий закон Нью-Йорка мав набути кількох місяців раніше, у травні, але відмова компаній означала, що його відклали до листопада.
Відповідно до закону, починаючи з 1 листопада, «роботодавці, які рекламують вакансії в Нью-Йорку, повинні сумлінно вказувати діапазон зарплати для кожної рекламованої вакансії, просування по службі та можливості переведення».
Комісія з прав людини міста Нью-Йорка пояснює, що цей діапазон «добросовісності» має відображати мінімальну та максимальну заробітну плату, яку «чесно вважає роботодавець на момент розміщення оголошення про роботу, що він готовий платити успішному кандидату(ам). »
Раніше штат Каліфорнія також потрапив у заголовки новин через підписання нового закону про прозорість оплати праці, який, як очікується, набуде чинності 1 січня 2023 року.
«Я вважаю, що за останні кілька років ми перебуваємо в момент культурних змін, коли роботодавці усвідомлюють, що насправді їм вигідно бути більш прозорими щодо оплати праці», — каже Андреа Джонсон, директор із державної політики, правосуддя на робочому місці та перехресних відносин. скорочення ініціатив у Національному центрі жіночого права, що базується у Вашингтоні, округ Колумбія.
Джонсон додає, що країна все ще бореться з жорстким ринком праці, але роботодавці можуть залучити працівників, опублікувавши діапазони зарплат. Вакансії в США несподівано зросла до 10.7 млн у вересні, незважаючи на прогнози експертів про падіння.
Орман додає, що працівникам також важливо бути прозорими один з одним.
«Тому що ви не знаєте, чи людина поруч з вами, яка робить менше за вас, заробляє більше за вас. Тож так, ми повинні мати змогу говорити про гроші вільніше, ніж про будь-яку іншу тему. Тому що тема грошей — це те, що впливає на життя кожного з нас усіма можливими способами», — пояснює Орман.
Чому важливо говорити про гроші
Знаменитість, яка займається особистими фінансами, визнає, що людям може бути важко відкрито говорити про гроші, особливо на роботі.
«Є вагання щодо того, скільки ти маєш, а скільки не маєш. і гроші все ще є тією темою, яку дуже важко персоналізувати та говорити про неї», – пояснює вона.
«І одна з причин, чому людям дуже важко… подивіться, скільки все сьогодні коштує, а потім подивіться на зарплати. Вони не встигають за тим, що потрібно людям».
Фактично, незважаючи на зростання заробітної плати, працівники відчувають дефіцит у порівнянні з впливом інфляції на повсякденні споживчі товари та послуги.
Середнє падіння реальної зарплати зараз становить трохи більше 8.5%, повідомляє the Федеральний резервний банк Далласа.
Команда ФРС підвищує процентні ставки також стало дорожчим для споживачів позичання, створюючи ще більше фінансове навантаження на американців.
Зниження купівельної спроможності, ймовірно, гірше для жінок, які заробляють 83 центи за кожен долар, зароблений чоловіком, і часто платити більше за продукти. Дані Міністерства праці показують, що більшість груп расових меншин заробляють у середньому значно менше, ніж білі робітники.
Такі експерти, як Джонсон, наполягали на прийнятті законів про прозорість оплати праці, щоб допомогти боротися з гендерними та расовими розривами в оплаті праці.
Каліфорнія стане першим штатом, який вимагатиме від компаній із понад 100 співробітниками вказувати середню гендерну та расову різницю в оплаті праці.
«Прозорість — це сила», — каже Джонсон.
Компанії знаходять лазівки
Були певні суперечки щодо того, чи принесуть ці закони про прозорість оплати праці велику користь працівникам.
«У Сполучених Штатах безсумнівно існує культура секретності», — каже Джонсон.
«Це йде з багатьох різних сторін. Але це, безумовно, надходить від роботодавців, які давно вважають, що їм вигідно зберігати зарплату та те, як вони встановлюють платню, в таємниці».
Компанії в Нью-Йорку знаходять лазівки, наприклад, використовують зовнішні пошукові фірми або наймають працівників із вуст в уста замість оголошень про роботу, звіти CBS News.
А деякі фірми Нью-Йорка опублікували вакансії з дуже широким діапазоном оплати. Наприклад, The Wall Street Journal наймає на посаду виконавчого продюсера із зарплатою від 50,000 180,000 до XNUMX XNUMX доларів для претендентів у місті.
Кілька компаній мають як повідомляється забороняє кандидатам на віддалену роботу з Колорадо, згідно з яким навіть компанії, які не розташовані в штаті, дотримуються закону про прозорість для кандидатів із Колорадо.
Крім того, залежно від того, де ви живете або куди подаєте заявку на роботу, у кожному штаті чи місцевості можуть бути дещо інші правила щодо прозорості оплати праці.
Колорадо вимагає від роботодавців включати пільги, бонуси, комісійні та іншу компенсацію в оголошеннях про роботу, про що новий закон Нью-Йорка не згадує.
Деякі штати вимагають вказувати зарплату в оголошеннях про роботу, а інші надають цю інформацію лише за запитом або під час подання заявки. Деякі, як-от Колорадо, можуть вимагати від компаній, які наймають працівників за межами штату, дотримання тих самих правил.
Однак новий закон Нью-Йорка може спричинити зміни по всій країні — Bloomberg звіти що кілька великих компаній, таких як Google і IBM, тепер публікують діапазони зарплат у всіх своїх оголошеннях про роботу в США.
«Так ви по-справжньому ставитеся до грошей», — каже Орман. «Говорячи про правду».
ДИВИТИСЯ ЗАРАЗ: Повні запитання та відповіді із Сьюз Орман і Девіном Міллером
Що читати далі
Багаті молоді американці втратили довіру до фондового ринку — і роблять на них ставки Натомість 3 активи. Приєднуйтеся зараз, якщо довготривалий сильний попутний вітер
Понад 65% американців не ходять по магазинах краще страхування автомобіля — і це може коштувати вам 500 доларів на місяць
Інфляція з’їдає ваш бюджет? Ось 21 річ, яку ви повинні зробити ніколи не купуйте в продуктовому магазині якщо ви намагаєтеся заощадити гроші
Ця стаття містить лише інформацію та не повинна розглядатися як порада. Він надається без будь -яких гарантій.
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html