Профспілка Starbucks подає скаргу NLRB, посилаючись на коментарі генерального директора Шульца про переваги

Представник профспілки Starbucks baristas націлюється на тимчасового генерального директора кавового гіганта, Говард Шульц, стверджуючи, що його останні коментарі щодо покращеного плану пільг були незаконними погрозами та мали «охолоджуючий ефект» на майбутні голосування профспілок.

Профспілка, Starbucks Workers United, стверджує в поданні від 22 квітня до Національної ради з трудових відносин, що Starbucks, через коментарі Шульца, порушила Національний закон про трудові відносини, і просить агентство подати скаргу на користь профспілки.

Шульц минулого місяця сказав керівникам американських магазинів, що компанія переглядає переваги мережі кав'ярень програми, але що нові пільги юридично не можуть бути поширені на магазини, які проголосували за профспілки без окремо узгоджених контрактів для працівників профспілок. Одним із перших кроків Шульца на посаді генерального директора, що повернувся, було призупинити програму викупу акцій компанії інвестувати в пільги для працівників.

У листі радника Starbucks Workers United до NLRB, отриманому CNBC, профспілка стверджує, що коментарі Шульца, які «погрожують утримати» пільги, мали «негайний і глибокий жахливий вплив на організацію кампаній по всій країні».

Він пропонує працівникам засвідчити, що бариста Starbucks читали про коментарі в ЗМІ незадовго до голосування, і в результаті деякі відмовилися від підтримки «в останню хвилину», що коштувало перемоги профспілки в одному місці у Вірджинії.

У листі також стверджується, що коментарі були «папуговані» менеджерами магазинів та районними менеджерами, що заважало організовуватись або мало примусовий ефект.

Starbucks захищав коментарі Шульца, заявляючи, що потрібно поважати процес переговорів, щоб надати нові пільги працівникам, які об’єднані в профспілки.

«Це не питання вибору чи думки Говарда; це закон. Будь-яка нова пільга не може бути надана в односторонньому порядку магазинам, які проголосували за профспілки під час колективних переговорів. Говард, як і раніше, зосереджений на швидкому просуванні, щоб побудувати майбутнє Starbucks разом із партнерами, пліч-о-пліч», – сказав речник Starbucks Реджі Борхес у заяві для CNBC.

Starbucks Workers United подала понад 80 претензій проти компанії за імовірне порушення федерального законодавства про працю, нещодавно здобувши перемогу з клопотанням NLRB про звільнення від заборони та негайне поновлення на роботі трьох працівників Starbucks, які були звільнені після спроби організувати роботу.

Також минулого місяця Starbucks висунула перші звинувачення проти профспілки, стверджуючи, що вона залякувала партнерів і порушив федеральний закон про працю.

У заяві Starbucks Workers United для CNBC, що коментарі Шульца щодо огляду пільг є «лише черговою відчайдушною спробою перешкодити партнерам Starbucks реалізувати наше право на профспілки та право на колективні переговори».

«Це продовження інших загроз, які робили Говард Шульц та їхня команда керівництва. Сподіваюся, в якийсь момент Говард визнає, що ви не можете мати «прогресивну компанію» і бути наслідком розриву профспілок», — заявила профспілка.

Наразі понад 200 кафе по всій країні звернулися до NLRB з проханням проголосувати за створення профспілки зі Starbucks Workers United, і понад 40 проголосували за організацію.

Starbucks дотримується своєї позиції, що її стосунки з партнерами найкраще обслуговуються без профспілки.