З підвищенням зарплати, яке має початися Starbucks У понеділок у кафе США організатори профспілки просять кавового гіганта поширити переваги також на профспілкові магазини, не проходячи через процес переговорів.
Запит надійшов після оголошення Starbucks у травні, що це підвищить зарплати для працівників і додайте інші переваги, такі як чайові за кредитною карткою, до кінця цього року. Але мережа кав’ярень із Сіетла заявила, що не буде пропонувати додаткові переваги працівникам профспілкових магазинів, оскільки їй потрібно пройти переговори, щоб внести такі зміни.
У листі до генерального директора Starbucks Говард Шульц отримані CNBC, Workers United сказав, що компанія може законно пропонувати пільги працівникам профспілкових магазинів без торгу, якщо профспілка погоджується. У листі зазначаються інші пільги для всієї компанії, про які було оголошено в останні місяці, включаючи швидший нарахування лікарняних і відшкодування витрат на медичні проїзди для працівників, які бажають зробити аборт або підтвердити стать.
Футболки Starbucks Workers United висять на вулиці, а профспілкові працівники страйкують за несправедливу трудову практику біля приміщення Starbucks на Commonwealth Avenue, 874 у районі Бруклін, Бостон, штат Массачусетс, США, у вівторок, 19 липня 2022 року.
Скотт Брауер | Блумберг | Getty Images
«Workers United відмовляється залишатися осторонь, тоді як Starbucks цинічно обіцяє нові пільги лише працівникам, які не є членами профспілок, і не дає їх нашим членам», — йдеться в листі Лінн Фокс, президента Workers United, до Шульца минулого місяця.
У листі зазначається, що профспілка не відмовляється від будь-яких інших переговорних зобов’язань, які Starbucks має згідно з федеральним законом.
За даними Національної ради з трудових відносин, близько 200 магазинів Starbucks об’єдналися в профспілки, тоді як 40 проголосували проти профспілки. Starbucks має приблизно 9,000 закладів у США
Коли у Starbucks зв’язалися з проханням профспілки, Starbucks вказав на інформаційний бюлетень на своєму веб-сайті, в якому говориться: «Закон чіткий: коли магазин об’єднується в профспілку, жодні зміни в пільгах не допускаються без добросовісних колективних переговорів».
На сайті компанії сказано, що працівники мають доступ до пільг Starbucks, які діяли на момент подання профспілкової петиції, але будь-які подальші зміни в заробітній платі, пільгах і умовах праці повинні обговорюватися.
Юристи з трудових відносин кажуть, що справа може бути передана судді з адміністративного права в Національній раді з трудових відносин.
«Якщо профспілка була сертифікована, роботодавець зобов’язаний домовитися з цією профспілкою, перш ніж вносити будь-які зміни до умов найму», — сказав Стівен Холройд, юрист Jennings Sigmond, який представляв профспілки та працював у NLRB.
Але він сказав, що профспілка, яка надає зелене світло пільгам без угод, змінює ситуацію, і що це може стверджувати, що Starbucks не надає пільг через свою організаційну кампанію.
Даніель Соболь, юрист Stevens & Lee, який представляв інтереси компаній у справах профспілок, сказав, що NLRB і федеральні суди не дійшли згоди щодо цього питання.
«Якщо [збільшення пільг] зроблено виключно для того, щоб запобігти об’єднанню профспілок, це може стати проблемою», – сказав він. Але оскільки роботодавці коригують заробітну плату в умовах інфляції, він сказав, що Starbucks може не бути зобов’язаним підвищувати зарплати працівникам, які є членами профспілок.
Гейб Фрумкін, адвокат Starbucks Workers United, сказав, що пільги пропонуються у відповідь на ініціативу профспілки. Він сказав, що Workers United подали два звинувачення, пов’язані з оголошеннями про заробітну плату та пільги Starbucks для магазинів без профспілок, і розглядають подальші варіанти.
Кетрін Крейтон, директор Школи промислових і трудових відносин Корнельського університету в Буффало, штат Нью-Йорк, сказала, що закон вимагає від компаній повідомляти профспілку про нову пільгу та можливість торгуватися щодо неї. Але вона сказала, що «якщо профспілка скаже, що не має заперечень, тоді роботодавець може надати їм таку допомогу».
Підвищення зарплати, яке набуде чинності цього тижня, передбачає підвищення принаймні на 5% або підвищення на 5% вище ринкової ставки, залежно від того, що вище, для працівників із принаймні дворічним досвідом. Співробітники з більш ніж п’ятирічним стажем отримують підвищення щонайменше на 7% або переходять на 10% вище ринкової ставки, залежно від того, що вище. Підвищення є доповненням до раніше оголошеного підвищення цього місяця, яке призведе до збільшення зарплати 15 доларів США на годину в національному масштабі. Це збільшення доступне для магазинів, які не почали організовуватися до оголошення про нього.
Starbucks заявила, що планує витратити 1 мільярд доларів на підвищення заробітної плати, покращення навчання та інновації магазинів протягом 2022 фінансового року. Коли Шульц повернувся на посаду генерального директора втретє, він призупинив програму викупу компанії інвестувати в працівників і магазини.
Джерело: https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html