Starbucks зважує кращі переваги для непрофспілок

StarbucksКампанія, спрямована на відмову бариста від профспілок, може включати надання нових пільг виключно працівникам, які не є профспілками.

Цього тижня генеральний директор компанії Говард Шульц заявив керівникам американських магазинів, що він переглядає програму пільг кав’ярні для її працівників. Однак працівники, які працюють у фірмових магазинах, які проголосували за профспілки, не матимуть права на ці покращені пільги, сказав Шульц.

Шульц посилався на федеральне трудове законодавство та поради юридичного радника компанії, заявляючи, що було б незаконно поширювати пільги в односторонньому порядку на місця, об’єднані профспілками в рівнянні.

The Wall Street Journal вперше повідомив про свої коментарі.

Згідно з федеральним трудовим законодавством, роботодавці повинні вести торг із профспілкою, яка представляє їхніх працівників, коли йдеться про зміни в компенсації, пільгах чи інших умовах їхньої роботи. Але компанії все одно можуть запитати працівників профспілок, чи хочуть вони отримати додаткові переваги.

Наприклад, американські авіакомпанії дуже об’єднані в профспілки і пропонують профспілковим працівникам бонуси або додаткову оплату, щоб допомогти з нестачею персоналу, стимули, які виходять за рамки регулярних переговорів про контракт.

Прес-секретар Starbucks Реджі Борхес сказав CNBC, що Шульц та інші керівники компаній продовжуватимуть ділитися ключовими знаннями з цих сеансів прослуховування співробітників у міру їх проведення.

Наприкінці березня, напередодні повернення Шульца в компанію, Starbucks Workers United заявила, що очікує, що компанія оголосить про нові переваги, щоб стримувати профспілки, що поширюються в кафе Starbucks. Представник Starbucks тоді не відповів на запит про коментар, але Шульц, схоже, підтвердив цю стратегію, коли минулого тижня оголосив, що призупинить викуп акцій, щоб інвестувати назад у працівників і магазини компанії.

За останні місяці близько 200 офісів, що належать компанії Starbucks, подали документи для створення профспілок. На сьогоднішній день 18 магазинів проголосували за створення профспілок під керівництвом Workers United, і лише одне кафе проголосувало проти.

У міру того, як профспілка набирає обертів, Workers United стверджує, що компанія займається розривом профспілок, включаючи звільнення організаторів, скорочення робочого часу бариста в місцях організації профспілок та інші форми помсти. У березні Національна рада з трудових відносин подала скаргу на Starbucks, стверджуючи, що вона порушила федеральний закон про працю, звільнивши організаторів у Фініксі.

За півтора тижні назад у керма компанії Шульц вже вів більш агресивну кампанію проти профспілки, ніж попередній генеральний директор Кевін Джонсон. Шульц згадував профспілки в публічних листах і виступах з робітниками, малюючи поштовх до організації розколом і непотрібністю.

«І хоча не всі партнери, які підтримують профспілкування, вступають у змову із зовнішніми профспілковими силами, критичним моментом є те, що я не вірю, що конфлікти, поділ та розбрат, які були в центрі профспілкової організації, приносять користь Starbucks чи нашим партнерам», – написав він у лист працівникам у неділю.

Акції Starbucks у середу зросли більш ніж на 1% разом із більшим зростанням ринку. Ринкова вартість компанії становить приблизно 93.3 мільярда доларів.

- Леслі Джозефс із CNBC взяла участь у цій доповіді.