Starbucks Тимчасовий генеральний директор Говард Шульц роздратований тим, що працівників немає в офісі.
У середу кавова компанія оголошений що працівники, які живуть неподалік від офісів компанії, повинні будуть ходити на роботу три дні на тиждень. Планується, що політика набере чинності 30 січня.
Starbucks є запитувач працівники біля штаб-квартири компанії в Сіетлі відвідують офіс три дні на тиждень: вівторок, середа та третій день, який вирішують окремі команди. Очікується, що співробітники, які живуть поблизу регіональної штаб-квартири, також будуть їздити на роботу три рази на тиждень, хоча компанія заявила, що місцеві менеджери можуть вибрати найкращі дні для повернення людей.
Starbucks не відразу відповів на запит про коментар.
Привілей"
У пост на Веб-сайт StarbucksШульц сказав, що робота вдома зашкодила культурі компанії. Він стверджував, що Starbucks використовує «ритуали», такі як «дегустація кави» та «розповіді історій», щоб створити почуття товариства серед співробітників, і що повернення в офіс «відродить і переосмислить» такі вправи.
Шульц також пише що віддалена робота мала «непередбачені наслідки», побоюючись, що кавова компанія «втрачає мистецтво співпраці», а також «зв’язок із спільною місією, чимось більшим».
Але також і генеральний директор Starbucks зраджена досада що співробітники проігнорували попередній запит повернутися в офіс. Шульц писав, що «кожен з нас пообіцяв один одному бути в офісі від одного до двох днів на тиждень» під час переходу на гібридну роботу минулого року. Водночас він додав, що, судячи з огляду значків, «очевидно, що велика кількість партнерів SSC не виконують своїх мінімальних обіцянок». (Starbucks називає своїх співробітників «партнерами», а свою штаб-квартиру «Центром підтримки Starbucks» або «SSC».)
по всьому його записка, Шульц назвав можливість працювати віддалено «привілеєм», який не поділяють ті, хто працює в магазинах компанії, на заводах і розподільчих центрах. Генеральний директор чітко дав зрозуміти, що новий офісний мандат є «вимогою».
«Я стану на коліна»
Генеральний директор Starbucks ніколи не був прихильником віддаленої роботи. На а Нью-Йорк Таймс конференція У червні минулого року Шульц скаржився, що працівників не було в офісі так багато, як він хотів. «Я благав їх. Я сказав: «Я стану на коліна». Я буду робити віджимання. Що завгодно", - зазначив він тоді.
Відтоді більше компаній розширили свої повноваження щодо повернення в офіс. Apple, Мета, Google, Goldman Sachs та Disney усі змушують працівників повертатися в офіс протягом більшої частини робочого тижня.
Економічні мотиви також дають поштовх повернути працівників за робочий стіл, оскільки деякі технологічні компанії просять працівників повернутися в офіс перед обличчям уповільнення розвитку сектора. Обидва хватка та Salesforce сказали, що проситимуть працівників повернутися в офіс після повільного зростання доходів.
Starbucks, для порівняння, здається, витримує поточну економічну невизначеність. У листопаді кавова компанія повідомляє зростання глобальних продажів на 9% у 2022 фінансовому році. Значне зростання продажів у США компенсувало падіння міжнародних продажів, зокрема в Китаї, де спалахи COVID призвели до падіння продажів у магазинах на 24%.
Спочатку ця історія була представлена на fortune.com
Більше від Fortune:
Air India засудили за «системний збій» після того, як непокірний пасажир бізнес-класу помочився на жінку, яка прямувала з Нью-Йорка
Справжній гріх Меган Маркл, який британська публіка не може пробачити, а американці не можуть зрозуміти
«Це просто не працює». Найкращий у світі ресторан закривається, оскільки його власник називає сучасну вишукану модель ресторану «нежиттєздатною»
Боб Айгер просто поставив ногу і сказав працівникам Disney повернутися в офіс
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/starbucks-ceo-howard-schultz-annoyed-101904495.html