Серпень – це, як правило, єдина пора року, коли міські банкіри можуть вирушити на сонце, підняти ноги та погладити себе по спині, поки Квадратна миля впадає в сплячку.
Цього року, однак, багато хто на межі, оскільки привид скорочення робочих місць нависає над великими масштабами Сіті пережив один із найспокійніших періодів укладання угод за останні десятиліття.
«Зараз я у відпустці й проводжу половину часу, хвилюючись про те, чи знайду роботу, до якої я повернуся», — каже один інвестиційний банкір із фірми середнього розміру.
Минулого понеділка ці побоювання стали реальністю для десятків співробітників компанії Лондонський офіс німецького кредитора Berenberg. Банкірів одного за одним викликали на зустрічі з керівництвом, наказували зібрати свої речі та піти.
Керівникам знадобилося близько чотирьох годин, щоб звільнити 30 співробітників, які, за словами інсайдерів, становили приблизно кожну десяту посаду в інвестиційно-банківському підрозділі. Беренберг має загалом 10 співробітників у Лондоні.
Один інсайдер каже: «Вибракування було настільки очікуваним, що ніхто не був настільки шокований. Але атмосфера протягом останніх шести місяців була досить похмурою з постійними спекуляціями про скорочення».
Berenberg була не єдиною міською компанією, яка скоротила кількість співробітників. Брокер Numis також скоротив кілька ролей у Лондоні за останні тижні, згідно з галузевими джерелами.
І боси в інших місцях намагаються заспокоїти співробітників, стурбованих звільненнями, і водночас погоджуватися з ними в тому, що перспективи залишаються похмурими.
У внутрішній записці, з якою ознайомився The Telegraph, Річ Хендлер, виконавчий директор інвестиційного банку Jefferies, повідомив співробітникам минулого місяця, що «за останні шість місяців було втрачено величезні багатства, робота кожного тепер набагато складніша, є величезний біль від великих невирішені геополітичні трагедії».
Однак він додав, що цей спад не є одним із тих «системно катастрофічних або паралізуючих хворобливих періодів», які були раніше, додавши, що ринок відчуває себе «неймовірно поганим».
Що стосується перспективи скорочень, Хендлер сказав, що стратегія Джеффріса залишається незмінною, але додав: «Люди, які не працюють ефективно, не повністю віддані своїй справі, мають помилки в судженні щодо етики або не постійно переосмислюють себе та не розвиваються, завжди будуть піддаватися ризику в Джеффріс .”
Він сказав: «Нам було зрозуміло, що хвилювання людей глибокі, емоційна втома реальна, і всі ми шукаємо комфорту та впевненості щодо майбутнього».
Хоча скорочення поки що не були особливо значними, міські спостерігачі вважають, що вони є початком хвилі втрат робочих місць, оскільки банки намагаються скоротити свою базу витрат напередодні майбутньої рецесії.
Старший банкір в іншій компанії середнього розміру каже, що балачки про можливі скорочення поширені в Квадратній милі. «Так, я думаю, що попереду буде більше втрат робочих місць, але я підозрюю, що це буде більше обрізання живоплотів, ніж глибокі розрізи», – каже він.
Звільнення також підкреслює, наскільки швидко статки інвестиційних банків погіршилися після того, як a надзвичайно прибутковий бум після пандемії минулий рік спровокував ажіотаж найму.
Комісії різко впали, оскільки листинг на фондових ринках і зростання акцій призупинилися внаслідок Вторгнення Росії в Україну, що налякало ринки.
У період з квітня по червень у всьому світі відбулося лише 305 лістингів, які залучили близько 40 мільярдів доларів США (32.7 мільярда фунтів стерлінгів), згідно з останніми даними EY, що на 54 та 65 відсотків менше, ніж за той самий період минулого року.
Лондон почувався ще гірше. За перші шість місяців року було проведено лише 13 первинних публічних пропозицій, які зібрали трохи менше ніж 150 мільйонів доларів США — колосальне падіння на 71 та 99 відсотків.
У електронному листі до персоналу в понеділок Девід Мортлок, керуючий партнер Беренберга, розповів, наскільки тихо все стало для діловодів компанії в останні місяці.
«Очевидно, що 2022 рік є набагато складнішим. З точки зору емісії акцій, це найспокійніший рік з 2003 року та одне з найбільших [річних] падінь за всю історію», — написав він.
«У відповідь ми вжили заходів для того, щоб забезпечити належну базу витрат нашого інвестиційного банку. Ми суттєво сповільнили наймання на початку року, перезавантажили наш бізнес у США в червні, а тепер відкоригували нашу європейську платформу. Ми також вжили заходів для зменшення центральних витрат у всьому банку.
«Хоча багато з цих рішень є складними, діяти завчасно та рішуче означає, що ми можемо бути впевнені в стійкості та здатності нашого бізнесу до 2023 року та надалі».
У той час як скорочення в Сіті були оголошені лише в менших, бутікових інвестиційних банках, які піддаються більшому ризику швидкого спаду активності, ніж більші суперники, керівники великих європейських гігантів і гігантів Уолл-стріт також вказали, що попереду ще більше болю.
Зрештою, банківська індустрія історично не соромилася чи не вибачалася, коли орудувала сокирою при перших ознаках спаду.
Минулого місяця Goldman Sachs попередив, що може скоротити роботу неефективних співробітників, оскільки пообіцяв уповільнити наймання, незважаючи на те, що його трейдери допомагають полегшити біль спаду угод, успішно заробляючи на диких коливаннях фондових ринків.
Один інсайдер з банку на Уолл-стріт каже, що учасники угод, які працюють на ринках капіталу, і корпоративні брокерські команди будуть найбільше стурбовані, оскільки перспективи продовжуватимуть погіршуватися, тоді як трейдери, ймовірно, зараз у безпеці, оскільки вони продовжують отримувати значні доходи.
Девід Соломон, виконавчий директор Goldman, минулого місяця намалював похмуру картину для світової економіки, попереджаючи про ризики, пов’язані з вища інфляція, війна в Україні та посилення монетарної політики.
«У моєму діалозі з генеральними директорами великих глобальних компаній вони сказали мені, що продовжують спостерігати постійну інфляцію в своєму ланцюжку поставок», — сказав він аналітикам.
Деніс Коулман, фінансовий директор банку, також сказав, що Goldman «уважно переглядає» всі свої «перспективні витрати та інвестиційні плани», додавши, що це включає уповільнення найму та розглядає повторне запровадження перевірки ефективності роботи всіх своїх співробітників наприкінці року. , який було скасовано після пандемії.
Credit Suisse також кажуть, що зважує плани щодо скорочення тисяч ролей у всьому світі, оскільки він прагне скоротити 1 мільярд доларів від бази витрат.
Банківська справа — не єдина галузь у місті, яка, ймовірно, розмахне сокирою. Дуглас Флінт, голова керуючого активами FTSE 100 Abrdn, каже, що він також очікує, що галузь управління інвестиціями зіткнутися з деякими скороченнями в наступні шість-12 місяців.
«Я впевнений, що це так», — каже він. «Коли активність падає, потрібно менше голів. Я думаю, що ефективність прийде на посади середнього рівня та бек-офісу завдяки підвищенню автоматизації процесів. У будь-якому випадку в галузі спостерігається здорова плинність [персоналу]».
Після фінансової кризи 2008 року кількість людей, які працюють у Square Mile, різко впала на 20,000 XNUMX, оскільки індустрія фінансових послуг Лондона поринула в хаос.
Враховуючи, що галузь зіграла центральну роль у розпалюванні конкретної кризи, не очікується, що неминуча рецесія призведе до таких глибоких скорочень. За оцінками галузевих джерел, збитки обчислюються сотнями чи навіть тисячами.
Старший банкір Сіті каже: «Буде більше, але я думаю, що ми можемо очікувати, що вони будуть відносно слабкими, оскільки рецесія має бути відносно короткочасною справою. Незважаючи на те, що ринок IPO був слабким, ці речі можуть змінитися досить швидко».
Він додає, що, хоча він розуміє, чому деякі люди стурбовані безпекою роботи, він сподівається, що більшість зможе відключитися після важкого періоду.
«Це була жорстока пара років, особливо під час пандемії. Я просто хочу, щоб моя команда пішла і розслабилася», – каже він.
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/spectre-jobs-bloodbath-hangs-over-090000212.html