Кар'єра та досвід Теда Грінера були здебільшого пов'язані з енергетикою та газопостачанням. Ближче до кінця 2019 року він несподівано опинився під «скороченням робочого місця» в університеті, де він на той час працював. Втрата роботи у віці 60 років «сколихнула мій світ», каже він. Тим не менш, він не надто хвилювався щодо отримання іншої роботи, оскільки економіка була сильною, і багато роботодавців швидко виявили зацікавленість у зустрічі з ним.
Потім, як це часто буває, втрутилося життя. Потенційні пропозиції роботи на початку 2020 року через економічну карантину, спричинену пандемією. Він також зіткнувся з хронічною хворобою, через яку він фізично не міг працювати. Він знову почав шукати роботу у віці 62 років, коли економіка пожвавилася, а його здоров’я покращилося після деяких «монументальних змін у житті».
Він був без роботи майже два роки, і одного вечора він дізнався з новин про програму «Повернення Юти», яка залучає людей із прогалинами в кар’єрі на державну роботу. Він приєднався до тримісячної програми разом із 15-20 іншими учасниками, які втратили кар’єру. Кілька місяців він працював неповний робочий день в Управлінні енергетичного розвитку штату Юта. У віці 63 років він зараз працює на повну ставку в державному агентстві енергетики на посаді спеціаліста з питань регіональної економічної конкурентоспроможності. Робота використовує знання та навички, які він набув протягом своєї довгої кар’єри, пов’язаної з енергетикою.
Читайте: «Мені потрібно було щось зробити»: як люди похилого віку та компанії сприймають роботу на пенсії
«Тоді, саме в цей момент, мені справді потрібна була підтримка», — каже Ґрінер. «Повернення Юти привело мене до дверей».
Повернення Юти наразі є унікальним серед урядів штатів. Є ймовірність, що так довго не залишиться. Уряди на всіх рівнях у змаганні за таланти все більше залучаються до найму досвідчених працівників, які прагнуть відновити свою кар’єру. Наприклад, Федеральний резервний банк Бостона приєднався до групи STEM (наука, технології, інженерія та математика) Re-entry Task force і співпрацював з iRelaunch і Товариством жінок-інженерів, щоб нещодавно започаткувати програму Fed Resurgence. Ініціатива відновлення кар’єри розроблена для того, щоб залучити професіоналів, які зробили перерву в кар’єрі та зараз хочуть відновити кар’єру.
Основна ідея різних програм повторного вступу, орієнтованих на професіоналів, полягає в тому, що кар’єри часто не є лінійними. Програми повернення до роботи набирають обертів у приватному секторі завдяки потужному поєднанню старіння робочої сили, збільшення тривалості життя та жорстких умов на ринку праці. Тепер уряди прагнуть приєднатися до перегонів повернення до роботи. «Уряди є великими роботодавцями, і вони шукають високоефективних людей, таких як приватний сектор», — каже Керол Фішман Коен, генеральний директор і співзасновник iRelaunch, компанії, яка працює з роботодавцями над створенням програм відновлення кар’єри та потенційних клієнтів. спільнота з понад 100,000 XNUMX перезапускачів.
Довгий час клеймо найму прикріплювалося до професіоналів, які відволікалися від своєї кар’єри. Ситуація почала змінюватися близько двох десятиліть тому, коли кілька фірм з Уолл-стріт прийняли офіційні ініціативи щодо відновлення кар’єри, намагаючись збільшити кількість жінок-професіоналів. Сьогодні такі різноманітні компанії, як Johnson & Johnson
JNJ,
JP Morgan
JPM,
Amazon
АМЗН,
і Mastercard
МА,
створили програми відновлення кар’єри. Інтригуюча ознака часів – платформа для професійного пошуку роботи Linked In додала позначку «Перерва в кар’єрі», щоб люди могли описати свій досвід, перебуваючи далеко від світу оплачуваної роботи.
«Люди роблять перерви в кар’єрі, які не мають нічого спільного з роботою, зокрема з доглядом за дітьми та літніми людьми», — каже Коен. «Роботодавці почали бачити, що існує пул високого калібру».
Мотиваційною силою «Повернення Юти» була віце-губернатор Дейдре Хендерсон, яка зробила 13-річну перерву в кар’єрі заради сім’ї. ШейЕнн Бейкер, менеджер програми Return Utah, також перезапускає. Вона була фахівцем з кадрів і телевізійним репортером/продюсером, перш ніж покинути робочу силу, щоб створити сім’ю в 2015 році. Вона була частиною вступного класу «Повернення Юти» восени 2021 року, і зараз вона керує програмою. «Перерва в кар’єрі дає їм важливу життєву перспективу, а спосіб вирішення проблем, як правило, трохи інноваційніший», — каже вона. «Це також збільшує справедливість у державі. Люди, яких можуть зупинити або зіткнутися з перешкодами при працевлаштуванні через перерву в кар’єрі. Незважаючи на розрив, на них дивляться».
Програма невелика, але розвивається. iRelaunch допоміг створити програму штату Юта. (Щоб задовольнити попит на створення програм повторного входу, з’явилася низка компаній, зокрема iRelaunch, Path Forward і reacHIRE.) Кожна когорта складається приблизно з 15–20 перезапускачів. Учасники отримують 16 тижнів наставництва, навчання та підтримки, включаючи курс підвищення кваліфікації технологій. Релаунчери наймаються або на тимчасовій основі, або з наміром найняти на постійну посаду. Більшість учасників попросили залишитися на державному обліку. «Ми вважаємо, що це може бути набагато більше», — каже ШейЕнн. «Ми в захваті від того, що бачимо».
Серед тих, хто займає відповідну посаду, є Грег Флінн, слідчий із інформаторів штату Юта. У 2018 році у віці 62 років він пішов на пенсію після 35-річної кар’єри помічника юриста, щоб піклуватися про матір і більше грати в гольф. Він не дуже прагнув виходу на пенсію, але йому стало нудно під час виходу на пенсію. Він почав стежити за роботою і, дізнавшись про неї, приєднався до програми «Повернення Юти». «Я був вражений багатством талантів, — каже він.
Закон штату Юта захищає працівників, які повідомляють про занепокоєння щодо здоров’я та безпеки свого роботодавця, від покарання. Його робота — нейтральний пошук фактів, коли виникає проблема. Навички, необхідні для роботи, багато в чому схожі на те, чим він займався до виходу на пенсію. Працює вдома, на неповний робочий день. «Це добре пасує до того, що я хотів зробити», — каже він. «Поки я розумово активний і маю економіку, додатковий дохід є бонусом».
Різні версії формальних програм повторного вступу в приватний і державний сектори не розроблені спеціально для досвідчених професіоналів. Існує багато причин для перерви в кар’єрі, включаючи службу в армії, продовження навчання, народження дитини та вихід на пенсію. Але офіційні програми спрощують перехід назад до оплачуваної робочої сили, що є очевидною перевагою для літніх спеціалістів, які відмовлялися від оплачуваної роботи. Рух, що розвивається, щоб створити більше можливостей для досвідчених професіоналів приєднатися до державного сектору, є класичною безпрограшною ситуацією, враховуючи демографію старіючого населення: добре для літніх спеціалістів і чудовий вибір для уряду як роботодавця.
Джерело: https://www.marketwatch.com/story/some-older-workers-are-being-welcomed-back-to-the-workforce-11658110901?siteid=yhoof2&yptr=yahoo