Уолл-стріт виливає гроші, і це не має нічого спільного з ринками.
Проголошені американські фінансові установи відчувають наслідки Великої відставки, і вони, як ніколи раніше, доповнюють премії та зарплати наприкінці року, намагаючись змусити своїх працівників залишитися. П’ять найбільших інвестиційних банків виплатили 142 мільярди доларів компенсації за 2021 рік, що на 18 мільярдів доларів більше, ніж у 2020 році. Заробітна плата зросла вдвічі швидше, ніж доходи минулого року.
У JPMorgan Chase винагорода інвестиційних банкірів і трейдерів минулого року зросла на 13%, що приблизно втричі більше, ніж додатковий дохід, який вони отримали. Citigroup виплатила своїм співробітникам на 3 мільярди доларів більше, ніж у 2020 році, а Goldman Sachs розділила своїм партнерам майже півмільярда доларів у вигляді спеціальних бонусів за акції.
Але оскільки нестача кадрів у фінансах зберігається, а рекрутери починають нервувати, вони дізнаються, що гроші більше не є вирішальним завданням, коли справа доходить до утримання та найму працівників.
Якби існувала діаграма, яка показувала, коли якість життя співробітників стала для них важливішою за оплату, Алан Джонсон, консультант, який допомагає фінансовим компаніям розробляти свої програми оплати праці, сказав стан, «ми розтягуємо його кінці». Проблеми з психічним здоров’ям і втома наздоганяють фінансових працівників, які тепер виснажливі дні працювали, не виходячи з дивана, протягом більше двох років, пов’язаних з пандемією.
"Це унікальна ситуація", - сказав Джонсон. «У нас завжди компенсація зростала й зменшувалася залежно від ринку праці, але тепер є кумулятивна втома від дистанційної роботи COVID. Це все нове». Грошей не вистачає, за його словами, співробітники шукають зміну обстановки, щоб вилікувати це зростаюче відчуття втоми.
Близько 65% співробітників стверджують, що пандемія змусила їх переосмислити місце, яке повинна займати робота в їхньому житті, показала дослідницька компанія Gartner в недавньому опитуванні. Компенсація не є основним мотивом.
Джонсон сказав, що його понад 800 клієнтів, серед яких такі фінансові установи, як Credit Suisse, не знають, як впоратися з ситуацією, оскільки немає історичного прецеденту. «Всі вони дуже нервують через те, як виглядатимуть обороти», – сказав він.
Він прогнозує, що він буде високим і в 2022 році.
Коли співробітники повертаються в офіс і щодня знову стикаються з дратівливими особистостями та образами офісного життя, вони можуть вирішити, що гроші просто не варті того. Дослідження Gallup показало, що 50% співробітників залишають роботу, «щоб піти від свого керівника, щоб покращити своє загальне життя на певному етапі своєї кар’єри».
«Якщо ви виснажені, ви думаєте: чи справді я хочу жити в Нью-Йорку, Бостоні чи Сан-Франциско? Чи хочу я мати справу з високими цінами та високими податками? Чому б мені не переїхати до теплішого клімату і не вести більш спокійний спосіб життя?», – сказав Джонсон. «Я думаю, що це більш очевидно, ніж це було б два-три роки тому».
Більш зелені пасовища Кремнієвої долини, які пропонують хорошу оплату праці, пишні виплати та принаймні покриття кращого балансу між роботою та особистим життям, також знищують перспективи найму у Великих Бенкс. Деякі заклади завойовують себе.
Goldman Sachs запроваджує неоплачувану відпустку для давніх працівників, пропонує тривалі відпустки у зв’язку з втратою та збільшує відповідні внески до пенсійного фонду. Питання в тому, чи мало чи не пізно.
Ця історія була спочатку розміщена на Fortune.com
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/companies-t-employees-stay-even-235455718.html