Малі підприємства відчайдушно потребують працівників, навіть якщо компанії сповільнюють найм

Незважаючи на те, що деякі компанії сповільнили темпи найму через занепокоєння щодо уповільнення економіки, попит з боку малого бізнесу на нових працівників поки що не має ознак зниження, заявив генеральний директор Paychex Марті Муччі.

«Ми все ще не бачимо тут серйозних рецесійних заходів для малого бізнесу», — сказав Муччі в ефірі «Squawk Box» CNBC у вівторок.

Найм на малих підприємствах США з менш ніж 50 співробітниками сповільнився протягом п’яти місяців поспіль, за даними Paychex і IHS Markit, але Муччі сказав, що це більше пов’язано з відсутністю претендентів, ніж з відображенням того, що малий бізнес відступає.

«Для малих підприємств найважче те, що вони мають попит і потребу в працівниках — просто їм трохи важче їх знайти», — сказав він.

Це суперечить тому, що відбувається в деяких великих компаніях. У серпні зарплата приватних осіб зросла на 132,000 268,000, що менше порівняно з XNUMX XNUMX у липні, відповідно до місячного звіту про нарахування заробітної плати ADP.

Головний економіст ADP Нела Річардсон сказала CNBC, що дані «свідчать про перехід до більш консервативних темпів найму, можливо, оскільки компанії намагаються розшифрувати суперечливі сигнали економіки».

«Ми можемо опинитися на переломній точці, від надвисокої роботи до чогось більш нормального», – додала вона.

Але дані ADP показали, що в той час як компанії з 500 і більше співробітниками зросли на 54,000 53,000, а середні підприємства додали на 50 25,000, компанії з менш ніж XNUMX співробітниками отримали приріст на XNUMX XNUMX.

Муччі сказав, що є малі підприємства, які відчувають «інфляційний тиск зарплат».

За даними Paychex, у серпні в середньому погодинна оплата становила 30.71 долара, що на 1.51 долара більше, ніж у тому ж місяці минулого року. Погодинний заробіток зріс на 5.18% за місяць, відповідаючи рекорду, встановленому в травні 2011 року.

Труднощі як з пошуком працівників, так і з необхідністю виплачувати вищу заробітну плату можуть призвести до подальшого уповільнення активності найму, сказав Муччі, додавши, що «обидві ці речі дещо сповільнять [наймання]».

П’ятдесят відсотків власників малого бізнесу заявили, що в третьому кварталі 2022 року було важче найняти, ніж рік тому, згідно з нещодавнім дослідженням. Опитування малого бізнесу CNBC/SurveyMonkey, тоді як 28% кажуть, що у них є відкриті посади, які вони не могли заповнити принаймні три місяці. Хоча ці цифри відносно не змінилися порівняно з попередніми кварталами, це підкреслює труднощі з працевлаштуванням, з якими стикаються багато власників малого бізнесу.

У липні було відкрито 11.24 мільйона вакансій, кількість вакансій перевищувала кількість наявних працівників майже у співвідношенні 2 до 1, за даними Обстеження вакансій та плинності робочої сили.

Очікується, що серпневий звіт про заробітну плату в несільськогосподарському секторі від Бюро статистики праці підтвердить думку про те, що попит на наймання залишається високим.

Ця нестача робочої сили змусила багато малих підприємств скоротити робочий день або закритися в певні дні, сказав Муччі. Однак він зазначив, що згідно з федеральними даними про працю, є рекордна кількість працівників, які мають принаймні дві роботи. У липні було 433,000 401,000 працівників з двома повними робочими місцями, порівняно з 2021 XNUMX у липні XNUMX року, за даними Бюро статистики праці США.

«Багато людей шукають другу роботу, і, сподіваюся, малий бізнес стане позитивним одержувачем цього», — сказав він.