У результаті реорганізації SiriusXM скорочує 475 робочих місць

Сіріус Х.М. є останньою медіакомпанією, яка оголосила про звільнення

Компанія з передплати автомобільного радіо, відома своїми безкомерційними музичними та розмовними радіоканалами, сказав у понеділок, що скорочує 8% його робочої сили, або 475 робочих місць.

«Ми вступаємо в новий етап для нашої компанії», — сказала генеральний директор Дженніфер Вітц в електронному листі до співробітників у понеділок. «Інвестиції, які ми робимо в бізнес цього року, у поєднанні з сьогоднішньою невизначеністю в економічному середовищі вимагають від нас по-новому думати про структуру нашої організації».

У понеділок акції SiriusXM досягли нового мінімуму за 52 тижні.

У листопаді генеральний директор повідомив компанії, що в рамках їхніх планів на 2023 рік буде перевірка компанії. У понеділок Witz зазначив, що компанія також скоротила витрати на контент і маркетинг, зменшила площу нерухомості, а також посилила обмеження на витрати на подорожі та розваги.

«Однак сьогоднішнє рішення скоротити нашу робочу силу було необхідним для того, щоб ми могли підтримувати стабільно прибуткову компанію», — сказав Вітц.

Відбуваються звільнення протягом останніх місяців у медіа та технологічній індустрії, оскільки компанії стикаються з макроекономічними викликами та готуються до можливої ​​рецесії.

SiriusXM, який підтримується Liberty Media Джона Мелоуна, особливо постраждав від зниження продажів автомобілів, оскільки підписка на супутникове радіо часто приходить разом із новими автомобілями. Компанія заявила, що станом на кінець 32.4 року у неї було 2022 мільйона платних абонентів, але четвертий квартал закінчився на рівні 6.8 мільйона пробних підписників, що приблизно на 224,000 XNUMX менше, ніж у попередньому кварталі.

Однак місячна кількість клієнтів, які скорочують свої підписки, становила 1.5% протягом кварталу, залишаючись «на рекордно низькому рівні».

Повну записку читайте тут:

от: Дженніфер Вітц
Дата: Понеділок, 6 березня 2023 р. о 7:58 ранку
Тема: Важливе оновлення компанії

Доброго ранку,

У мене є кілька важких новин, щоб поділитися. Після аналізу нашого бізнесу ми прийняли рішення скоротити чисельність нашої робочої сили на 475 посад, або на 8%. На жаль, це означатиме прощання з талановитими колегами по всій організації.

Сьогодні протягом дня постраждалі співробітники почнуть отримувати запрошення приєднатися до зустрічей зі своїм керівником і членом нашої команди People + Culture. 

Я хочу визнати, що цей день буде складним, особливо для тих, хто йде з Компанії, і я хотів би висловити свою глибоку вдячність усім за їхній внесок у SiriusXM. Незалежно від команди, рівня чи посади, ви зіграли певну роль у тому, щоб наша компанія досягла того стану, де вона є сьогодні, і ми вам за це вдячні. Це було нелегке рішення прийняти, і ми не сприйняли його легковажно. Однак для нас надзвичайно важливо вжити правильних кроків зараз, щоб забезпечити довгострокове здоров’я та прибутковість нашого бізнесу.

Як ми сюди потрапили?
Ми вступаємо в новий етап для нашої компанії. Інвестиції, які ми робимо в бізнес цього року, у поєднанні з сьогоднішнім невизначеним економічним середовищем вимагають від нас по-новому думати про структуру нашої організації. Як я повідомляв у листопаді, наш процес планування на 2023 рік включав аналіз нашого бізнесу в масштабах усього підприємства, щоб визначити можливості для більшої гнучкості та ефективності. У рамках цих зусиль ми визначили сфери, у яких ми можемо обмежити дискреційні витрати, щоб мінімізувати вплив будь-яких додаткових потреб у скороченні персоналу. Ми оптимізували витрати, не пов’язані з персоналом, зменшивши витрати на контент і маркетинг, зменшивши площу нерухомості, а нещодавно запровадивши жорсткіші обмеження в нашій політиці щодо подорожей і розваг. Однак сьогоднішнє рішення скоротити нашу робочу силу було необхідним для того, щоб ми підтримували стабільно прибуткову компанію.

Хто піддається впливу? 
За останні п’ять років наш бізнес виріс і розширився за рахунок нових придбань, бізнес-напрямків і джерел доходу. Зараз ми завершили оцінку наших відділів і функцій, щоб визначити, де ми можемо покращити співпрацю, об’єднати команди для досягнення більшої ефективності та, зрештою, розробити організаційну структуру, яка найкраще підходить для досягнення наших пріоритетів. У результаті це вплине майже на кожен відділ SiriusXM. Ми віримо, що новий операційний дизайн дозволить нам рухатися швидше та ефективніше, коли ми вирішуємо нові виклики в нашому бізнесі.

Що далі?
Для тих, хто залишає нас, з вами зв’яжуться безпосередньо щодо вашого від’їзду, і ви матимете можливість поговорити з керівником вашого відділу, а також з членом нашої команди «Люди + культура». Ми розуміємо, що цей перехід буде нелегким, але знайте, що ми прагнемо підтримувати вас під час цього процесу, і ми надаємо вихідні пакети, які включають вихідну допомогу, перехідні виплати медичного страхування, продовження Програми захисту прав працівників і послуги з працевлаштування .
 
Сьогодні один із найважчих днів, з якими нам довелося зіткнутися як команді, і ці зміни глибоко вплинули на кожного з нас. Однак я вважаю, що ці важкі рішення були необхідні, оскільки ми намагаємося скористатися можливістю, яка відкривається перед нами. 

Разом ми прагнемо забезпечити найкращий аудіосигнал преміум-класу в Північній Америці. Ми вдосконалюємо наші послуги, щоб дати наступному поколінню слухачів нові способи відкривати для себе та взаємодіяти з нашим неймовірним програмуванням і талантом. Оскільки наше бачення чітке, як завжди, і наша операційна трансформація зараз триває, ми продовжуватимемо робити інвестиції, готуючись до нашої наступної важливої ​​віхи: запуску нового, найкращого у своєму класі досвіду SiriusXM.

Знову ж таки, тим, кого вплинули ці зміни, я дякую вам за все, що ви зробили, щоб привести SiriusXM туди, де він є сьогодні, і бажаю вам усього найкращого у ваших майбутніх починаннях. 

Ми обговоримо ці зміни та наш подальший шлях під час нашої наступної загальнокомпанійної зустрічі. Тим часом я зв’яжуся пізніше сьогодні, щоб поділитися оновленнями, і ви також почуєте більше деталей від відповідних виконавчих керівників протягом решти цього тижня.

На завершення дякую вам за вашу зосередженість, відданість і стійкість. Це непростий момент для кожного з нас, тому як ніколи важливо, щоб ми підтримували одне одного і щоб ви покладалися на наших лідерів, включаючи мене, під час роботи над наступними кроками.

– Дженніфер