Прості старти для модернізації програм вашої компанії, щоб відповідати сьогоднішнім потребам

Якщо останні два роки чомусь навчили нас, то це величезна потреба в наших місцевих та глобальних спільнотах. Все частіше ми бачимо, як люди відповідають на цю потребу, включаючи благодійність у своє повсякденне життя, використовуючи призму соціальних змін для прийняття особистих фінансових рішень, наприклад, де робити покупки, інвестувати чи працювати.

Для роботодавців це може мати вплив за межами традиційного ведення бізнесу. Як зазначено в нещодавньому дослідженні Fidelity Charitable, коли 70% працівників—і 87% Millennials — вважають за краще працювати на соціально відповідального роботодавця, здається очевидним, що компанії відіграють важливу роль у нашому благодійному ландшафті.

Але з такою кількістю благодійних потреб і незліченною кількістю способів відшкодування для компаній і співробітників, знати, з чого почати, може бути приголомшливо. Я запитав Мейв Міччо, експерта з корпоративних пожертвувань у Fidelity Philanthropic Consulting, за порадою — вона поділилася, що, дивлячись за межі традиційного «корпоративного посібника», лідери будь-якого рівня можуть створити сучасну, актуальну та інноваційну програму пожертвувань за допомогою кількох простих кроків.

Почніть з чесної оцінки того, де ви перебуваєте.

Можливості організованого волонтерства та пожертвувань співробітників компанії є поширеними, але важливими компонентами більш широких програм корпоративного громадянства або корпоративної соціальної відповідальності. Переваги цих програм добре задокументовані: краще сприйняття бренду, набір талантів і утримання співробітників очолюють список. Фактично, працівники, які займаються як благодійністю, так і волонтерством На 57% рідше покинути свої компанії!

Але, як і будь-яка програма пільг, важливо регулярно перевірятися, щоб переконатися, що ваша програма все ще добре працює. І якщо сьогодні у вас немає такої програми, є з чого почати!

Будьте справжніми.

Найкращі програми корпоративного громадянства є справжніми та відповідають місії та культурі компанії. Вони не представляють точку зору чи пристрасті окремої людини, а скоріше відображають точки зору компанії, її співробітників та зацікавлених сторін. Але як все це виглядає на практиці?

Найкращі у своєму класі корпоративні громадяни розвивають довгострокові відносини з некомерційними партнерами у своїх громадах і знайомляться з ними, роботою, яку вони виконують, та їхніми потребами. Повинен існувати відкритий і чесний діалог — якщо ваші некомерційні партнери стверджують, що їм потрібні фінансові ресурси, такі як загальна операційна підтримка, вислухайте та реагуйте на цю потребу.

Щоб забезпечити справжність своїх співробітників, створюйте відповідні подарункові програми, які вшановують благодійні пристрасті ваших партнерів. Це означає, що працівники можуть вибирати, які неприбуткові справи та організації вони хочуть підтримати своїми коштами та часом. Створення комітету з надання співробітників дає змогу працівникам спрямовувати благодійний капітал від імені команди — і може допомогти їм відчувати себе більш пов’язаними з вашими загальними цілями. Насправді, 86% працівників згодні з тим, що клієнти, співробітники та інвестори повинні мати можливість брати участь у корпоративних пожертвувань.

Будьте гнучкими.

Подумайте не тільки про традиційні програми на робочих місцях, а рекламні кампанії для залучення ваших співробітників до різних поколінь. Це може виглядати як пропозиція цілорічної програми або можливість спеціального матчу у відповідь на поточні події.

Розробляючи свої програми, важливо розуміти, що не всі співробітники мають фінансову спроможність пожертвувати гроші або час для волонтерства. Ваша компанія може допомогти працівникам із обмеженими ресурсами відшкодувати їх, вшанувавши віхи обслуговування або видатну продуктивність, зробивши пожертву для некомерційної організації на їх вибір. Крім того, якщо ваша компанія має менший бюджет на благодійність, ви можете запропонувати додаткову оплачувану відпустку співробітникам, щоб вони стали волонтерами в некомерційній організації.

Вам також може знадобитися дивитися не лише на потреби громади в цілому, а й на внутрішні потреби ваших співробітників. Фонди екстреної допомоги співробітникам надають підтримку відповідним співробітникам, які мають фінансові труднощі через різні невдачі. Часто, прислухаючись до потреб і побажань ваших співробітників, можна розкрити ключові можливості, щоб зробити набагато більший прямий вплив у сферах, які ви обслуговуєте.

Використовуйте лінзи справедливості.

Розрахунки расової та соціальної справедливості в останні роки створили для компаній можливості переглянути та покращити свою благодійну практику, що може здатися як захоплюючим, так і заляканим. Почніть з кількох простих запитань. Здійснюючи безпосередні внески некомерційним партнерам, зважайте на склад ради та персоналу організації — чи відображають вони спільноту, якій вони служать? Чи активно вони набирають членів правління та співробітників з різним досвідом, ідентичністю та досвідом?

Якщо у вашій організації є групи ресурсів співробітників, включите їх у ці бесіди. Ви також можете розглянути можливість надання їм коштів або оплачуваного відпустки, щоб зробити внесок у некомерційні організації, що відповідають проблемам.

Крім того, ви можете допомогти членам вашого персоналу взаємодіяти з громадою, а також розвивати їхні лідерські навички. Наприклад, ви можете запропонувати співробітникам навчання, щоб підготувати їх до роботи в раді некомерційної організації. Хочете глибше розібратися в тому, як привнести справедливість у всю свою роботу? Не бійтеся звертатися до експертів із корпоративного надання послуг — у них буде маса конкретних ідей для вас.

Зробіть це ефективним — і віддайтеся.

Ваші співробітники, клієнти та спільноти вимагають благодійного керівництва від таких організацій, як ваша. Маючи так багато речей на вашому тарілці, ви захочете переконатися, що ваші корпоративні програми пожертвувань легко виконувати, керувати та фінансувати.

Сьогодні компанії відходять від складних заявок на гранти або процесів звітності, які є надмірно обтяжливими для співробітників і некомерційних одержувачів. Подумайте про пошук надійного благодійного рішення або партнера, щоб упорядкувати гранти вашої компанії або відповідні програми подарунків.

Незалежно від того, чи обмірковуєте ви, як задовольнити серйозні потреби вашої спільноти, чи обмірковуєте, як найкраще змагатися за таланти, розумна програма корпоративного громадянства може стати рішенням, яке зробить вас героєм для вашої організації! Якщо ви прагнете співпрацювати з партнерами спільноти та підтримувати співробітників протягом тривалого періоду, ви залучите та утримаєте таланти вищого рівня, налагодите значущі стосунки в спільнотах, у яких ви працюєте, і зробите більше змін.