Чи повинні інвестори купувати ці 3 акції служби зайнятості?

На тлі зростання інфляції та жорсткого ринку праці роботодавці борються з тим, наскільки підвищити оплату праці співробітникам у 2022 році. Корпорації отримують рекордні прибутки, а працівники змушені не відставати від зростання витрат на основні продукти, включаючи продукти харчування, газ, медичне обслуговування, транспорт та житло. . Опитування роботодавців щодо компенсацій показують, що підвищення заробітної плати у 2022 році зросте більше, ніж низький діапазон 3%, який спостерігався останніми роками, але не настільки, як поточний рівень загальної інфляції в економіці США, який досяг 6.8% наприкінці 2021 року. Однак, вперше за кілька десятиліть «інфляція є важливим фактором у вирішенні щорічного підвищення», — сказав Гад Леванон, головний економіст Ради конференцій. Серед компаній, які стверджують, що планують підвищити бюджети оплати праці в одному опитуванні, середнє підвищення на даний момент становить до 5.2% для половини фірм, при цьому 25% заявили, що планують збільшити зарплату більш ніж на 6%.

На напруженому та напруженому ринку праці працівники об’єднуються в профспілки в такій мірі, яку не спостерігали в останні десятиліття, і мільйони працівників звільняються з роботи: 4.2 мільйона працівників залишили роботу в жовтні, кількість, яка трохи зменшилася порівняно з попереднім місяцем, але залишила загальну кількість вакансій 11 мільйонів. Рівень звільнень залишився на найвищому рівні за останні 20 років, а очікування співробітників на найвищому рівні.

Однією з яскравих плям для акцій служб зайнятості є безліч компаній, які звертаються до технологій для симуляційного навчання, а не до традиційних відеодзвінків, які можуть бути дорогими. У минулому повторення навчання в класі за допомогою відеодзвінка надавало необхідну інформацію, але не надавало досвіду, щоб співробітники могли застосовувати навички до реальних сценаріїв, як це робить симулятор.

Загалом, головне занепокоєння, яке стосується 2022 року, — це можлива спіраль ціни та заробітної плати — з більш високими витратами на ринку праці, що сприяють вищій інфляції в усіх напрямках — і погані цифри зі звіту про роботу за грудень 2021 року, через які ФРС хоче сповільнити економіку. Однак впровадження нової технології для отримання капіталу на нових сегментах ринку може бути вигідним для цих трьох акцій служб зайнятості. Крім того, оскільки пандемія коронавірусу відступає, ці фірми та їхні технології повинні стати ще більш важливими для компаній у США.

Оцінка акцій служби зайнятості за оцінками AAII A+

При аналізі компанії корисно мати об'єктивну структуру, яка дозволяє аналогічно порівнювати компанії. Ось одна з причин, чому AAII створила рейтинги акцій A +, які оцінюють компанії за п’ятьма факторами, які, як було показано, визначають ринкові акції в довгостроковій перспективі: вартість, зростання, імпульс, перегляд оцінки прибутку (і сюрпризи) та якість.

Використовуючи рейтинги акцій AAII A+, у наступній таблиці підсумовано привабливість трьох акцій служб зайнятості — Korn Ferry, Insperity та Robert Half — на основі їхніх основ.

Резюме рейтингу запасів A+ від AAII для трьох акцій служби зайнятості

Що показують оцінки акцій A +

Пором Korn
KFY
 є американською фірмою, яка займається організаційним консалтингом та підбором керівних кадрів, щоб допомогти клієнтам заповнити керівні посади середнього та високого рівня. Значна частина його доходів надходить від надання консультаційних послуг, пов'язаних з організаційною структурою. Його сегменти включають пошук керівників, Hay Group і Futurestep. Сегмент пошуку керівників забезпечує пошук талантів на рівні керівників, а також рішення для інтерв'ю та адаптації на основі досліджень для клієнтів, переважно у сфері споживачів, фінансових послуг, промисловості, природничих наук/медичної допомоги та технологій. Сегмент Hay Group надає клієнтам постійну оцінку, винагороду та розвиток їх керівників та управлінських команд. Сегмент Futurestep надає рішення та послуги із залучення талантів, такі як набір проектів та індивідуальний професійний пошук. Компанія працює в Північній Америці, Азіатсько-Тихоокеанському регіоні, Латинській Америці та інших регіонах.

Korn Ferry має оцінку B на основі її оцінки 34, яка вважається в діапазоні вартості. Рейтинг компанії заснований на кількох традиційних показниках оцінки. KFY має оцінку 36 за співвідношення ціни та продажів, 34 за прибутковість акціонерів і 42 за співвідношення ціни та прибутку (запам’ятайте, що нижчий бал, тим краще значення). Успішне інвестування в акції передбачає купівлю за низькими цінами і високі продажі, тому оцінка акцій є важливим фактором при виборі акцій.

Оцінка вартості — це процентильний ранг середнього процентильного рейтингу вищезгаданих показників оцінки разом із співвідношенням вартості підприємства та Ebitda, ціни та вільного грошового потоку та ціни до книги. Korn Ferry має середні показники зростання та імпульсу B і має поточну дивідендну прибутковість 0.7%.

Власність
NSP
насамперед надає широкий спектр людських ресурсів і бізнес-рішень, які допомагають компаніям покращити свою ефективність. Основними цільовими клієнтами компанії є малі та середні підприємства. Більшість продуктів Insperity пропонуються через рішення компанії для оптимізації та синхронізації робочої сили, які включають різні функції людських ресурсів, такі як нарахування заробітної плати та адміністрування зайнятості, виплати та компенсації співробітникам, дотримання державних вимог, управління продуктивністю, послуги з навчання та розвитку та управління людським капіталом. Весь свій дохід компанія отримує в США

Більш якісний запас має риси, пов'язані з потенціалом зростання і зниженим ризиком зниження. Повторне тестування класу якості показує, що запаси з вищими класами якості в середньому перевершували запаси з нижчими сортами за період з 1998 по 2019 рік.

Insperity має оцінку якості B з 67 балами. Рейтинг якості A+ — це процентильний ранг середнього процентильного рейтингу рентабельності активів (ROA), рентабельності інвестованого капіталу (ROIC), валового прибутку від активів, викупу прибутковість, зміна загальної суми зобов'язань до активів, нарахування на активи, оцінка ризику банкрутства (Z) з подвійним першим числом і F-Score. Оцінка є змінною, що означає, що вона може розглядати всі вісім показників або, якщо будь-який з восьми показників недійсний, дійсні інші показники. Однак, щоб отримати оцінку якості, запаси повинні мати дійсний (не нульовий) показник і відповідний рейтинг принаймні для чотирьох із восьми показників якості.

Компанія займає високі рейтинги з точки зору рентабельності активів і валового доходу від активів, займаючи 86-й і 85-й процентиль усіх акцій, що котируються в США, відповідно. Проте він займає погані місця за зміною загальної суми зобов’язань до активів, яка знаходиться на 31-му процентилі.

Коригування оцінки прибутків показують, як аналітики дивляться на короткострокові перспективи фірми. Компанія має оцінку прибутків на рівні B, яка вважається позитивною. Оцінка заснована на статистичній значущості його останніх двох квартальних сюрпризів про прибутки та відсотковій зміні його консенсусної оцінки за поточний фінансовий рік за останній місяць та останні три місяці.

Insperity повідомила про позитивний сюрприз прибутку в останньому кварталі в 4.0%, а в попередньому кварталі повідомила про позитивний сюрприз прибутків у 37.0%. Протягом останнього місяця консенсусна оцінка прибутку за весь 2021 рік зросла до 4.368 доларів на акцію на основі трьох змін у бік збільшення та двох у бік зменшення.

Insperity має рейтинг Momentum B на основі його Momentum Score 62 і сильний рейтинг Growth B. Компанія має поточну дивідендну прибутковість 1.6%.

Роберт Халф Інтернешнл
RHI
надає спеціалізовані послуги з підбору персоналу та консультування щодо ризиків. Компанія надає ці послуги через свої підрозділи, включаючи Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group і Protiviti. Сегменти компанії включають тимчасові та консультаційні кадри, постійне працевлаштування та консультування щодо ризиків та послуги внутрішнього аудиту. Сегмент тимчасового та консультантського персоналу надає спеціалізовані кадри в сферах бухгалтерського обліку та фінансів, адміністративних та офісних, інформаційних технологій, права, реклами, маркетингу та веб-дизайну. Сегмент штатних розстановок забезпечує штатний персонал у сферах бухгалтерського обліку, фінансів, адміністративних та офісних та інформаційних технологій. Сегмент послуг з консультування щодо ризиків та внутрішнього аудиту надає послуги з консалтингу щодо ризиків у сфері бізнесу та технологій та внутрішнього аудиту. Фірма отримує щорічний дохід у розмірі понад 5 мільярдів доларів США та прибуток до виплати відсотків та податків (Ebit) понад 400 мільйонів доларів. Robert Half також має майже 19,000 XNUMX співробітників.

Роберт Халф має Оцінку зростання А+ В. Оцінка зростання враховує як найближче, так і довгострокове зростання доходу, прибутку на акцію та операційного грошового потоку. Дохід компанії за третій квартал 2021 року склав 1.7 мільярда доларів, що майже на 44% більше з 1.2 мільярда доларів у кварталі минулого року. Компанія повідомила про квартальний розводнений прибуток на акцію в розмірі 1.53 дол. США, що зросло на 129% з 0.668 дол. США на акцію за рік. Компанія повідомила про операційний прибуток, який не відповідає стандартам GAAP, у розмірі 228 мільйонів доларів, що на 123% більше в порівнянні з кварталом попереднього року.

Robert Half має рейтинг Momentum A на основі його Momentum Score 85. Це означає, що він входить у 15% найкращих акцій з точки зору його відносної сили протягом останніх чотирьох кварталів. Компанія має середню оцінку C і оцінку якості A на основі відповідних балів 58 і 92. Поточний дивідендний прибуток Роберта Халфа становить 1.4%.

____

Запаси, що відповідають критеріям підходу, не представляють списку "рекомендований" або "купувати". Важливо виконувати належну ретельність.

Якщо ви хочете переважати всю нестабільність цього ринку, стати членом AAII.