Частка ангельського фінансування для жінок-керівниць стартапів падає, незважаючи на ріст доларів у 2021 році

Стартапи, які підтримують ангели мають більше жінок-виконавчих директорів (16.4%), ніж Fortune 500 (8.8%) і S&P 500 (6.4%). Це хороші новини!

Погана новина полягає в тому, що жінки-виконавчі директори втрачають позиції — як за часткою інвестованих доларів, так і за кількістю угод, згідно з Звіт HALO за 2021 рік: річний звіт про інвестиції. Звіт також показує, що жінки-керівники меншин втратили менше позицій, ніж їхні колеги, які не належать до меншин.

Інвестори на ранній стадії розвитку — переважно групи ангелів, ангели та суперангели — вкладають 4.8 мільярда доларів у раунди, щоб отримати 6.4 мільярда доларів — це на 29% більше, ніж у 2020 році, і на 50% більше, ніж у 2019. Рекордний рік!

«Дуже тривожно, коли у 2021 році обсяг інвестицій у стартапи різко зріс, частка доларів і угод серед жінок-СЕО впала», — сказала Гвен Едвардс, член правління, радник із стартапів і автор звіту. Жінки часто відстають від чоловіків у важкі часи, але жінки відстали у 2021 році, який став рекордним інвестиційним роком для стартапів.

На кожен крок вперед йде півкроку назад.

Частка ангельських інвестицій для жінок-керівників стартапів падає

«Початкова мета звіту HALO полягала в тому, щоб інвестори-ангели могли порівняти передринкову оцінку потенційних інвестицій (PMV) з іншими стартапами за галузями та регіонами», — сказав Едвардс. Звіт підготовлено Angel Resource Institute з використанням даних PitchBook. Це стало інструментом для кращого розуміння ангельського фінансування для жінок-керівників.

«Звіт відстежує інвестиції переважно ангельських груп, ангелів і суперангелів у попередні та передвенчурні/венчурні раунди, що включає Pre-Seed і деяке фінансування серії A, а також деякий венчурний капітал за статтю, [расою,] і етнічна приналежність", - сказав Едвардс. «Суперангел — це окремий інвестор, який може виписати чек на суму від 500,000 1 до 25,000 мільйона доларів і зняти угоду. Типова інвестиція ангела становить 26.1 17.4 доларів». Майже половина всіх суперангелів проживає в трьох штатах. Найбільше суперангелів у Каліфорнії (5.2%), за нею йдуть Нью-Йорк (XNUMX%) і Техас (XNUMX%).

Жінки-керівники заробляють менше і за нижчою оцінкою, ніж їхні колеги-чоловіки

Справа не тільки в тому, що частка фінансування, що надходить до жінок-керівників, зменшується. Саме ті жінки-СЕО заробляють менше і мають нижчі оцінки.

• У середньому генеральні директори-жінки з меншин заробляють 1.6 мільйона доларів порівняно з 2.2 мільйона доларів, які збирають їхні колеги-чоловіки. Оцінка керівників-жінок із числа меншин ($8.0 млн) також нижча, ніж керівників-членів-меншин (9.9 млн доларів).
• У середньому генеральні директори-жінки, які не належать до меншин, заробляють 1.8 мільйона доларів порівняно з 2.6 мільйона доларів, які збирають їхні колеги-чоловіки. Оцінка керівників-жінок із числа меншин ($7.6 млн) також нижча, ніж керівників-членів-меншин (12.5 млн доларів).

Азіати, чорношкірі та латиноамериканці становлять більшу частку жінок-керівників, ніж чоловіків

• У 2021 році 326 стартапів на ранніх стадіях фінансувалися в основному ангелами, а генеральними директорами були жінки. На них припадає 16.4% стартапів, які підтримують ангели.
• Чоловіки-виконавчі директори, порівняно з їхніми колегами-жінками, частіше будуть білими (81.5% проти 78.8%) і вихідцями з Східної Азії/Індії/Підприємства (7.2% проти 4.0%).
• Жінки-керівники, порівняно з їхніми колегами-чоловіками, частіше є азіатами (7.4% проти 5.3%), чорношкірими (6.1% проти 3.0%) і латиноамериканцями (3.7% проти 3.2%).

Каліфорнія та Нью-Йорк є найкращими штатами для жінок-керівників стартапів, які підтримують ангели

• У Каліфорнії (25.9%) найбільший відсоток жінок-керівників у США, за нею йдуть Нью-Йорк (13.9%) і Техас (3.7%).
• Нью-Йорк (23.1%) очолює список найбільшої частки жінок-керівників штату. Каліфорнія (20.8%) і Техас (11.7%) слід.

Головні виконавчі директори жителів Південно-Східної Азії/Індії/Тихоокеанських островів мають найвищу оцінку до отримання грошей (PMV) за статтю

• Загалом жінки-керівники за демографічним сегментом підвищують менше та мають нижчий PMV. Єдиний виняток: чорношкірі жінки-виконавчі директори мають вищий PMV ($6.7 млн), ніж чорношкірі чоловіки ($6.6 млн).
• У середньому чорношкірі жінки-виконавчі директори заробили найменше (1.2 мільйона доларів), за ними йдуть латиноамериканки (1.4 мільйона доларів). Найбільше збирають білі чоловіки (3.0 мільйона доларів).
• Латиноамериканські генеральні директори мали найнижчу оцінку до отримання грошових коштів (5.5 мільйона доларів), за ними йшли чорношкірі генеральні директори (6.7 мільйона доларів).
• Чоловіки-виконавчі директори з Південно-Східної Азії/Індійських/Тихоокеанських островів мають найвищу оцінку (13.4 мільйона доларів), за ними йдуть білі чоловіки-виконавчі директори (13.1 мільйона доларів) і жінки-виконавчі директори з Південно-Східної Азії/Індійських/Тихоокеанських островів (11.7 мільйонів доларів).

Як генеральні директори-жінки можуть отримати свою справедливу частку ангельських інвестицій?