Експерти з питань пенсійного забезпечення закликали законодавців у вівторок вжити заходів, щоб розширити доступність планів заощаджень на робочому місці та зняти деякі бар’єри, які не дають працівникам відкладати більше грошей на пенсію.
План Сенату спрямований на вирішення проблеми працівників, які відстежують осиротілі пенсійні рахунки, які вони створили на попередніх роботах.
Стефані Рейнольдс/Bloomberg
Ці дзвінки прозвучали у вівторок вранці на слуханнях комітету Сенату з питань охорони здоров’я, освіти, праці та пенсій, за кілька годин до запланованого голосування в Палаті представників щодо схвалення великого законопроекту про вихід на пенсію з сильною підтримкою як галузевих груп, так і правозахисних організацій, таких як AARP.
«До болісно ясно, що нам потрібно зробити більше для посилення надзвичайних заощаджень людей та пенсійного забезпечення», – сказала на слуханнях сенатор Петті Мюррей (штат Вашингтон), голова комітету HELP.
Мюррей сказала, що вона працює з республіканцем Північної Кароліни Річардом Берром, республіканцем у комітеті, щоб розробити пакет, який би вирішував низку проблем пенсійного забезпечення, включаючи створення нових варіантів екстреного заощадження, щоб дати заощаджувачам механізм для вирішення невідкладні, несподівані потреби, не порушуючи їх пенсійний план.
За словами Петроса Кумантароса, генерального директора Spectrum, останній досвід пандемії — і особливо початкова економічна дислокація, яка ознаменувала перші дні карантину та карантину — висвітлила проблему для багатьох американців — підтримувати фонд на чорний день окремо від своїх пенсійних заощаджень. Пенсійні консультанти.
«Пандемія Covid-19 проілюструвала, наскільки багато американців були погано підготовлені для управління надзвичайними фінансовими ситуаціями», – сказав Кумантарос на слуханнях у вівторок. «Серед наших клієнтів частота зняття фінансових труднощів у 2020 році зросла на 280% порівняно з 2019 роком».
План Мюррея, який вона та Берр мають намір завершити найближчими тижнями, також спрямований на вирішення проблеми, пов’язаної з працівниками, які відстежують осиротілі пенсійні рахунки, які вони створили на попередніх роботах.
Пенсійне забезпечення є актуальним питанням на Капітолійському пагорбі, де законодавці працюють над розробкою законопроектів для просування широко підтримуваної мети заохочення більш високих ставок заощаджень.
Законопроект, який наближається до фінішу в Домі, є одним із таких продуктів. Закон про забезпечення сильного виходу на пенсію, авторами якого є представники Річі Ніл (Д., Массачусетс) і Кевін Брейді (Р., Техас), сприятиме автоматичному зарахування до пенсійних планів на робочому місці, пропонує податкові пільги для малих підприємств, які створюють плани, і збільшити необхідний мінімальний вік розподілу для учасників плану. У разі прийняття, закон Палати представників все одно має бути прийнятий Сенатом або узгоджений із законодавством у верхній палаті.
Деякі положення законопроекту Палати представників будуть ґрунтуватися на Законі про безпеку від 2019 року, який послабив правила для роботодавців, які об’єднуються, щоб запропонувати об’єднані пенсійні плани, намагаючись надати малим підприємствам можливість домовитися про більш вигідні умови від постачальників планів.
Законодавство виходить на думку отримав назву Secure 2.0, і запропонував би подібну гнучкість для роботодавців-некомерційних організацій, щоб об’єднатися, щоб запропонувати груповий пенсійний план, питання, яке також цікавить Сенат.
«Одною з основних перешкод, з якими стикаються малі роботодавці, пропонуючи пенсійні виплати своїм співробітникам, є витрати на створення та підтримку плану на додаток до постійного управління ним», – сказав Дуг Чіттенден, керівник відділу зв’язків з TIAA, на комітеті у вівторок. слух. «Здатність об’єднатися та розподілити ці витрати між роботодавцями – це, на нашу думку, величезна перевага та можливість збільшити участь».
Законодавці також розглядають заходи, які дозволять планам пропонувати виплати довічного доходу як варіант за замовчуванням у своїх планах. Це головна ціль політики для постачальників ануїтетів, таких як TIAA, які почали пропонувати виплати ануїтету учасникам пенсійного плану в Єльському університеті близько трьох років тому. За словами Чіттендена, це включало працівників усієї організації з усіма рівнями доходу, який сказав, що середній річний дохід на пенсії зріс на 6,000 XNUMX доларів на одного працівника.
«Це сила того, що параметри довічного доходу є частиною параметра за замовчуванням», — сказав він. Йдеться про «справді змінити розмову з того, що таке мій кошик грошей, скільки мій накопичений, на те, що я насправді маю з точки зору довічного пенсійного доходу?»
Мюррей, здавалося, сприйнятливий до того, щоб включити механізм, щоб легше використовувати пенсійні заощадження, до законодавства, яке вона та Берр розробляють.
«Я особливо ціную дискусію про необхідність додати довічний дохід до планів із встановленими внесками, щоб люди могли бути впевнені, що їхні пенсійні активи триватимуть», – сказала вона на закритті слухань у вівторок. «Я сподіваюся, що ми зможемо включити ідеї, які досягають правильного балансу, тут у наше законодавство».
Напишіть [захищено електронною поштою]
Джерело: https://www.barrons.com/advisor/articles/senate-bipartisan-retirement-package-house-secure-2-0-51648586835?siteid=yhoof2&yptr=yahoo