Сенат вносить законопроект про підвищення віку RMD до 75 років

Розмір тексту

У середу фінансовий комітет Сенату вніс законопроект, який підвищить вік для необхідного мінімального розподілу з пенсійних рахунків до 75 років, а також інші положення, спрямовані на посилення пенсійного забезпечення американців.

Закон про підвищення американської пенсії зараз (EARN) є половиною версії Сенату SECURE Act 2.0, пенсійного законодавства, яке Палата представників ухвалила у березні. Інша половина, названа Законом RISE & SHINE, вийшла з комітету Сенату з питань охорони здоров’я, освіти, праці та пенсій на початку цього місяця. Частина роботи законодавців — узгодити ці версії та узгодити остаточну версію того, що стане другим великим законопроектом про вихід на пенсію менш ніж за три роки, наступником Закону про БЕЗПЕКУ наприкінці 2019 року.

Навряд чи закон пройде голосування в повному складі Сенату, оскільки в році залишилося відносно мало законодавчих днів для і без того насиченого порядку денного палати, сказав Пол Річман, головний урядовий і політичний співробітник Інституту застрахованого пенсійного забезпечення. Натомість найімовірнішим шляхом для ухвалення є те, що члени комітету Палати представників і Сенату разом за кулісами розробляють законопроект, який буде доданий до іншого закону, який має прийняти до кінця року, наприклад, до законопроекту про витрати.

«Тепер ми маємо структуру того, що може бути включено до остаточного законопроекту», — сказав Річман. Хоча прийняття закону не гарантується, сильна двопартійна підтримка законодавства дає йому більшу ймовірність успіху, зазначив він. 

Далі законодавці мають домовитися про деталі. Наприклад, Закон про EARN підвищить вік для необхідного мінімального розподілу до 75 років із нинішніх 72, які набудуть чинності після 2031 року, тоді як версія Палати представників закликає до більш поетапного підходу, який підвищить вік до 75 до 2033 року. 

Ось інші ключові положення, включені в Закон про EARN:

• Дозволяючи роботодавцям надавати відповідні внески до 401(k) та інші пенсійні плани з оподаткуванням для виплат студентських позик співробітників, як ніби ці виплати були пенсійними внесками, набувши чинності після 2023 року. 

• З 50 року внески до пенсійного плану роботодавця для заощаджувачів віком від 2023 років повинні здійснюватися як внески Roth після сплати податків. 

• Дозволяє учасникам у віці від 60 до 63 років вносити додаткові 10,000 401 доларів США в якості наздоганяючих внесків у плани 2024(k) з індексацією з урахуванням інфляції, які набудуть чинності після XNUMX року. 

• Вимагати від роботодавця з планом 401(k) дозволяти працівникам, які працюють неповний робочий день і мають принаймні 500 годин роботи протягом двох років поспіль, брати участь у цьому плані, який набуде чинності після 2022 року (з XNUMX років поспіль, як зазначено в Законі про безпеку).

«Немає нічого кардинального, але є ці невеликі зміни, які можуть мати поетапний сприятливий ефект», – сказав Майкл Крепс, співголова групи пенсійних послуг Groom Law Group. «Мені здається, що це хороший уряд».

Напишіть Елізабет О'Брайен за адресою [захищено електронною поштою]