SEC оштрафувала колишнього генерального директора McDonald's Стіва Істербрука, який ввів в оману інвесторів щодо свого звільнення

Комісія з цінних паперів і бірж висунула звинувачення першому McDonald’s Генеральний директор Стів Істербрук у понеділок спотворив інформацію про своє звільнення в листопаді 2019 року.

Істербрук погодився на штраф у розмірі 400,000 XNUMX доларів США, не визнаючи та не заперечуючи претензій, і йому буде заборонено обіймати посади керівника чи директора будь-якої компанії, що звітує SEC, протягом п’яти років.

Дошка McDonald's звільнив Істербрук у 2019 році за стосунки за згодою з працівником, чим порушив політику братства компанії. Однак його не звільнили за причину, що дозволило йому отримати вихідну допомогу.

Через кілька місяців гігант швидкого харчування подав до суду на свого колишнього виконавчого директора, стверджуючи, що він вчинив шахрайство та збрехав, щоб приховати додаткові неналежні стосунки зі співробітниками. У грудні 2021 року в дві сторони врегулювали позов, і McDonald's успішно повернувся Відступна Істербруку, оцінена в 105 мільйонів доларів.

Представник Easterbrook відмовився від коментарів CNBC.

«Коли посадові особи корпорації псують внутрішні процеси, щоб керувати своєю особистою репутацією або наповнювати власні кишені, вони порушують свої фундаментальні обов’язки перед акціонерами, які мають право на прозорість і справедливі відносини з боку керівників», — сказав Гурбір Грвал, директор відділу правозастосування SEC. в заяві.

Агентство також виявило, що McDonald's порушила Закон про біржі, який забороняє компаніям вводити в оману суттєві факти та пропуски у заявах про доручення, надісланих акціонерам, але не накладає фінансовий штраф на McDonald's через його «значну» співпрацю з агентством під час розслідування.

McDonald's не визнав і не спростував висновки SEC. У своїй заяві компанія заявила, що дії SEC підтверджують те, що вона раніше говорила про те, як розглядає неправомірну поведінку Істербрука.

«Компанія продовжує гарантувати, що наші цінності є частиною всього, що ми робимо, і ми пишаємося нашою сильною культурою «розповідати», яка заохочує співробітників повідомляти про поведінку будь-якого працівника, включаючи генерального директора, яка не відповідає нашим очікуванням», — McDonald's. сказав.