Зміна ролей допоможе жінкам досягти вершини

За словами виконавчого голови Santander Ани Ботін, фінансова індустрія недостатньо швидко залучає жінок на керівні посади. 

«Вони стають кращими, але недостатньо швидко», — сказав Ботін минулого тижня в інтерв’ю Шарлотті Рід з CNBC. 

Ботін сказав, що є кроки, які фінансові установи можуть вжити, щоб гарантувати, що жінки можуть отримати високі ролі в секторі. 

«Наприклад, гарантувати, що ми можемо мати плани кар’єри для жінок, не лише на допоміжних функціях, але й у бізнесі, переконавшись, що ми швидше змінюємо ролі, які, як правило, займають чоловіки», — сказав Ботін. 

За її словами, процес більш частої ротації ролей означає, що жінки можуть отримати гнучкість досвіду, необхідного для досягнення вершини.

«Тож, по суті, є якесь правило чи стимул… щоб ви рухали людей швидше, щоб жінки могли отримати досвід, який дозволить їм досягти вершини», – додала вона.

Сантандер має цілі щодо рівності, щоб спробувати виправити гендерний дисбаланс у всій галузі, зокрема поставити 30% жінок на керівні посади.

«Ми докладаємо величезних зусиль, але ми повинні робити це правильно», — сказав Ботін CNBC. 

«Але ми також маємо пришвидшити темпи, тому ми розробляємо плани, щоб це сталося швидше», — додав Ботін.

Ана Ботін була одноголосно призначена виконавчим головою Santander у 2014 році, і з того часу її називають однією з найвпливовіших жінок у європейській банківській сфері.

Опитування 2021 року, проведене Лондонською школою економіки виявили, що жінки, які працюють у фінансових службах у столиці Великобританії, відчувають труднощі, якщо вони не працюють «постійно добре», тоді як «посередні» чоловіки, як кажуть, виживають у великій кількості.

Глобальне дослідження аудиторської компанії Deloitte у 2022 році жінки займали 21% місць у радах фінансових установ, 19% посад керівників і 5% посад генеральних директорів.