Пенсія: вихід за межі цифр

Популярне уявлення про вихід на пенсію має тенденцію наголошувати на цифрах: баланс у 401(k) або IRA; дата в календарі; кількість років роботи в компанії; графік нарахування пенсій. Але як ці фінансові цифри співвідносяться з тим, на що використовуються гроші? Ми обговорюємо це з Джейн Бьюл, засновником і президентом Гріффін Блек в Редвуд-Сіті, Каліфорнія.

Ларрі Світло: Для більшості з нас питання, які ми задаємо собі, коли ми наближаємося до пенсії, як правило, зосереджені на поняттях чисел і кількості: чи достатньо у мене заощаджень? Скільки боргу я маю сплатити? Якими будуть мої медичні витрати? Який бюджет я повинен встановити? І далі йде. Нам бракує деяких запитань?

Джейн Бьюл: З’являється все більше вказівок на те, що справді успішний, задоволений спосіб життя на пенсії потребує не тільки кількісного аналізу. Звісно, ​​запитання про цифри, які ви згадали, важливі, але ми дізнаємося, що так само важливо ставити собі — і відповідати — на запитання, які стосуються більше якості, ніж кількості: вийти за межі «Скільки?» на "Чому?" "Коли?" і навіть «Ну і що?»

Світла: Отже, ми говоримо про ретельне мислення, яке об’єднує наші фінанси з нашими пристрастями, цілями та пріоритетами?

Beule: Так, надто часто ми схильні думати про пенсію як про те, що ми робимо або за що платимо; Важливо пам’ятати, що вихід на пенсію – це теж щось для нас він має. Наприклад, нещодавно один друг розповів історію свого батька, який пішов з успішної бухгалтерської кар’єри у віці 65 років, продав свою практику своїм молодшим партнерам і витратив частину виручених коштів на відкриття магазину вживаних книг. Втілення своєї безмежної цікавості та пристрасті до читання протягом усього життя в кар’єрі після виходу на пенсію здавалося найприроднішим у світі для цього посивілого підприємця, і через вісім років бізнес все ще розвивається.

Світла: Звідки походить термін «друга дія»?

Beule: Так, є багато подібних історій про людей, які сприйняли пенсію як можливість досягти подібної мети: відкриття нового підприємства, подорожі, волонтерство чи благодійність — можливості обмежені лише здатністю людини розпізнати свої внутрішні пріоритети та почати будувати плани. втілювати їх у життя. Генеральний директор, що пішов на пенсію, Джон Андерсон поставив за мету своєї «другої дії» допомогти іншим розпізнати та відновити їхню пристрасть, мету та пріоритети. Відкидаючи поширене відчуття, що після виходу на пенсію більше нічого не можна запропонувати, він навчає генеральних директорів, що вийшли на пенсію, та інших у розробці стратегій способу життя для наступного етапу.

Світла: Ми всі повинні почати визнавати, що нинішня тенденція для пенсіонерів передбачає все більше і більше років на пенсії?

Beule: У не дуже віддаленому майбутньому люди будуть жити 40 і більше років після повного пенсійного віку. Цей факт робить більш важливим, ніж будь-коли, для тих, хто наближається до пенсії або виходить на пенсію, проактивно та продуктивно думати про те, що для них є найважливішим і як це впливає на те, як вони хочуть організувати своє життя на пенсії.

Світла: Чи є ще щось, про що ми повинні думати?

Beule: Також важливо звернути увагу на емоційні аспекти, а не лише на дані, пов’язані з виходом на пенсію. Зрештою, наш мозок налаштований на щось більше, ніж на обчислення; у нас є почуття. Крім того, немає причин, чому прийняття рішень щодо виходу на пенсію не повинно охоплювати обидві сторони нашого мозку.

Як зазначає Шеріл Штраус Ейнгорн у Harvard Business Review, правильне прийняття рішень має охоплювати та включати наші емоції, а не ігнорувати їх. Помічаючи та називаючи емоції навколо важливого рішення, ми можемо рухатися вперед з більшою впевненістю. Іншими словами, коли ви плануєте вийти на пенсію, важливо приділяти час, щоб розглянути весь ландшафт: фінансові потреби та ресурси; заповітні цілі та пріоритети; почуття щодо цього наступного, зовсім іншого етапу життя; можливості, які пропонують поточні умови; і свої таланти, інтереси та пристрасті.

Ретельний аналіз усіх цих сфер разом із надійним фінансовим аналізом і плануванням відкриває більше можливостей для життя на пенсії, наповненого потенціалом, викликами, інтересом і задоволенням. Але ключовим є застосування цілісного підходу, який враховує не лише цифри.