У той час як більше ніж троє з 10 пенсіонерів США кажуть, що вони були б мотивовані повернутися до робочої сили, якби інфляція продовжувала з’їдати їхні заощадження, 43% пенсіонерів бачать свій вік як перешкоду для отримання нової роботи.
Відповідно до Американська асоціація персоналу Згідно з опитуванням, страх перед старінням є перешкодою для пенсіонерів, які планують відмовитися від пенсії. Загалом 14% нинішніх пенсіонерів заявили, що готові або активно шукають роботу.
«Ейджизм завжди був проблемою, і вона не зникає. Хоча у нас є закони, які захищають від цього, люди не змінилися. Існують неправильні уявлення про працівників похилого віку», — сказав Річард Волквіст, президент і головний виконавчий директор Американської асоціації персоналу, галузевої торгової групи.
Згідно з даними AARP за 2021 рік, 78% літніх працівників стверджували, що бачили або зазнавали дискримінації за віком на робочому місці. Це найвищий рівень з 2003 року, коли AARP почав відстежувати дані.
Закон про дискримінацію за віком у працевлаштуванні 1967 року (ADEA) забороняє дискримінацію працівників віком 40 років і старше. Однак рішення Верховного суду США від 2009 року ускладнило для літніх працівників, які зазнали дискримінації за віком, перемогти в суді. По суті, суд заявив, що позивачі повинні відповідати вищому тягарю доведення дискримінації за віком, ніж щодо інших видів дискримінації.
«Дуже розчаровує те, що літні працівники бачать вік як потенційну перешкоду. Люди хапаються і не знають, як застосувати. Головною причиною є страх ейджизму. І міфи про те, що старші працівники коштують дорожче, не можуть вирішувати проблеми, або вони не можуть навчитися новому, або вони не в курсі сучасних технологій. Однак це міфи», – сказав Уолквіст.
Певна гнучкість роботи може допомогти пенсіонерам. Понад чотири з 10 пенсіонерів шукали б роботу, якби мали гнучкий графік роботи, а 35% зробили б це, якби могли працювати віддалено повний робочий день.
«Вони є зрілими учасниками, і вони феноменальні. Компанії шукають надійних, працьовитих людей і зрілих співробітників, які привносять безліч знань, величезний професійний і життєвий досвід, і вони є надійними», – сказала Холлі Ланкастер, директор із підбору персоналу KMA Human Resources. «Компанії повинні змінити свій спосіб мислення так само, як і зрілі учасники. Ви повертаєтеся з усіма цими знаннями, і це потрібно компаніям».
Lancaster пропонує людям похилого віку шукати роботу якомога більше, працювати зі своїм профілем у LinkedIn у своїх інтересах і співпрацювати з кадровим агентством або рекрутером, якщо це необхідно. Щоб пройти рецензії резюме на основі штучного інтелекту, можливо, виділіть останні 15 років досвіду роботи замість 40 років роботи, і не відчувайте потреби вказувати в резюме дати закінчення навчання, сказав Ланкастер.
Читайте: Останнє зневага у пошуках роботи? Одностороннє відеоінтерв'ю
«Деякі компанії бояться наймати літніх працівників, тому що хочуть розвивати свій бізнес і хочуть, щоб хтось залишився надовго. Але люди вже не залишаються на одній роботі 10-15 років. Вони просто не роблять. То чому б не найняти зрілого учасника, який хоче залишитися на п’ять або три роки?» — сказав Ланкастер.
Крім того, захищайте себе, коли мова йде про зарплату. Заробітна плата літніх людей часто страждає, сказав Саїд Істман, виконавчий директор JobsInTheUS.com, онлайн-сайту з працевлаштування.
«Ніхто не хоче платити пенсіонерам те, що вони варті. Бізнес настільки дешевий, наскільки це може бути дешевим», – сказав Істмен. «Люди рано виходять на пенсію, і вони можуть запропонувати чудові навички. Найміть їх і платіть, скільки вони варті».
Серед роботодавців, які мають позитивну практику найму літніх працівників, Істмен назвав роздрібну торгівлю відкритим приміщенням LLBean і мережу продуктових магазинів Market Basket. Понад 1,000 інших роботодавців підписали AARP зобов'язання сприяти рівним можливостям для всіх працівників, незалежно від віку.
На додаток до інфляції, роль соціального страхування також була головною для багатьох пенсіонерів: 25% сказали, що вони були б мотивовані повернутися до робочої сили, якби соціальне страхування більше не покривало їхні витрати. Загалом 39% пенсіонерів назвали соціальне страхування своїм основним джерелом доходу, тоді як 33% назвали пенсійні плани, такі як 401(k) рахунки та пенсії.
Питання про те, що пенсіонери зважують пошуки роботи, виникає в той час, коли на одного безробітного в США припадає майже дві вакансії, згідно з останніми даними Бюро статистики праці США. Це означає, що підприємства все ще шукають працівників, незважаючи на ослаблення економіки та зростання інфляції.
Читайте: Кількість вакансій зросла до 11.2 мільйона і свідчить про те, що ринок праці в США все ще міцний
«Економіка циклічна. Забудьте про інфляцію, забудьте про все інше. Найміть старшу людину, тому що це правильно. Наймайте їх, коли робота їм не потрібна. Наймайте їх за їхню пристрасть та інтереси, і саме так ви отримаєте від них найкраще, а пенсіонери процвітають найбільше», – сказав Істмен.
Дізнайтеся, як змінити свою фінансову рутину на Найкращі нові ідеї у Грошовому фестивалі 21 вересня та 22 вересня в Нью-Йорку. Приєднуйтеся до Керрі Шваб, президента Фонду Чарльза Шваба.
Джерело: https://www.marketwatch.com/story/more-than-40-of-retirees-who-want-to-return-to-work-are-worried-about-age-discrimination-11661970249?siteid= yhoof2&yptr=yahoo