«Це ваш знак, щоб продовжувати проявляти гнів на роботу», — TikToker з іменем користувача Redweez сказав у відео на початку грудня. «Я розлютився на роботі і в люті подав заявку на 15 вакансій. А потім я отримав роботу, яка дала мені підвищення на 25,000 XNUMX доларів, і це чудове місце для роботи. Тож продовжуйте застосовувати гнів. Це станеться».
Редвіз, яка називається Ред, описує себе як канадську тисячоліття з СДУГ, яка працює в корпоративному маркетингу в соціальних мережах. Її охоплення TikTok досить невеликий, лише 1,668 підписників. Але це просте переднє відео зібрало майже 2 мільйони переглядів менш ніж за місяць.
«Продовжуйте проявляти гнів, коли ви злий», — підписав відео Ред. «Ця енергія підштовхне вас до більших горизонтів, ніж робота, на якій ви застрягли! #робота #міленіум #робочежиття».
Подача заявок на гнів — це, по суті, те, що це звучить: подаватись на кілька вакансій, коли вам набридла поточна. Повідомлення явно викликало резонанс серед класу працівників, які відчувають себе вигорілими та недооціненими. Працівники масово залишали коментарі, підписуючи її повідомлення та ділячись власними історіями успіху, які викликали лють, що призвело до значних підвищення.
«Виявила гнів, потім домовилася про гнів і подвоїла мою зарплату з новою роботою», — написала користувачка на ім’я Ана. "Я був шокований."
«Я в люті подала заявку на купу вакансій замість того, щоб душити свого колегу, і я отримала підвищення на 30 тисяч доларів, і це таке холодне місце», — написала Хізер, (сподіваємося) на словах. "Зроби це."
Один користувач описав гнівну заяву на нову роботу після того, як його пропустили на підвищення, незважаючи на те, що він був найдовшим працівником в офісі: «Через місяць я пішов і заробляв на 15,000 XNUMX доларів більше, працюючи менше годин».
Те, що старе, знову нове
Хоча відео Ред привернуло другу хвилю уваги в новому році — десятки коментаторів кажуть, що вони «забирають її енергію» у 2023 році, — концепція застосування кращих ролей у моменти розчарування в роботі далеко не нова чи незвичайна.
П'ятдесят два відсотки респондентів Опитування за квітень 2022 року платформою програмного забезпечення для управління співробітниками Lattice, які працювали на своїй роботі три місяці або менше, заявили, що активно намагаються звільнитися. Для тих, хто працював від трьох до шести місяців, цей показник підскочив до 59%.
Майже три чверті (74%) із усіх 2,000 респондентів заявили, що покинуть свою нинішню посаду — незалежно від того, як довго вони там працюють — у наступні 12-2021 місяців. У 47 році так говорили лише XNUMX%.
«Особливо на такому активному ринку нові працівники усвідомлюють, що немає потреби залишатися 12 або 18 місяців на роботі, яка не відповідає їхнім потребам чи очікуванням», — Дейв Кархарт, віце-президент з персоналу Lattice, сказав стан в той час.
Схильність до легковажності перекошує молодь. Лише 23% представників покоління бебі-буму, 33% представників покоління X і 41% людей похилого віку (віком від 35 до 44 років) заявили, що шукають роботу в 2022 році. опитування від The Muse. З іншого боку, троє з п’яти представників покоління Z шукають, а також 59% представників молодшого покоління.
«Історично людям доводилося хвилюватися про те, щоб вони виглядали як стрибки з роботи, коли вони швидко звільнялися з роботи», — Елісон Грін, експерт із найму та управління Запитайте у менеджера блог, сказав стан минулого року. Але «зараз відбувається стільки відтоку — і така велика влада на стороні працівників, якої традиційно не було, — що [потенційні] роботодавці набагато охочіше ігнорують короткочасні перебування, ніж це було раніше».
Навіть коли наближається рецесія, працівники все ще звільняються або принаймні плануєте звільнитися або шукаєте нову роботу цього року. Враховуючи це майже половина працівників хочуть підвищення чи підвищення цього року, не дивно, що вони люто подають заявки, щоб отримати те, що хочуть.
Незважаючи на це, ви повинні «подавати заявку ПРИНІМШЕ кожні два роки, навіть якщо ви задоволені», — написав один коментатор TikTok. «Ставтеся до своєї роботи як до будь-чого іншого на ринку, як-от страхування автомобіля чи житла [або] провайдер кабельного телебачення».
Інші запропонували більш неортодоксальний погляд: «Я лютую, коли сварюся з чоловіком, і тепер у мене дві роботи!»
Спочатку ця історія була представлена на fortune.com
Більше від Fortune:
Сан-Франциско постраждав від «жорстокого» шторму, настільки сильного, що метеоролог каже, що це «один із найсильніших», які він коли-небудь бачив
Як надбагаті переживуть рецесію? 1,200 інвесторів на 130 мільярдів доларів мають одну велику стратегію
Звинувачувати в зупинці серця Дамара Хемліна вакцину від COVID є «диким і безвідповідальним припущенням», каже експерт
Справжній гріх Меган Маркл, який британська публіка не може пробачити, а американці не можуть зрозуміти
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html