Питання та відповіді з керуючим директором Signal Awards про майбутнє платформи First Year Podcast Awards

Команда Signal Awards нещодавно оголошений фіналісти нагороди за перший рік подкастів, метою якої є відзначення передового досвіду в подкастингу в усіх його формах, від найбільших до найменших шоу. їх судді-засновники є одними з найбільших хто є хто подкастингу з генеральними директорами різних компаній, представлених Lemonada Media, Wonder Media та Pod People, поряд із такими лідерами галузі, як Деббі Міллман з Питання дизайну, і Ніккі Сілва з Кухонні сестри.

Голосування зараз відкрився для широкого загалу в усіх категоріях до 22 грудня.

Ми поспілкувалися з керуючим директором Деондриком Ройстером, щоб поговорити про те, чого він дізнався та що йому подобається в подкастах.

Чого найбільше ви навчилися за перший рік роботи в цій новій компанії?

Деондрік Ройстер: Спільнота подкастів настільки жвава та активна, що це може бути дещо приголомшливо. (У них було 1700 записів). Нас так прийняли, і може бути важко бути новим гравцем у сфері, де люди витрачають стільки часу на свою майстерність. Але всі повірили в це від страти до нині. Це дозволяє мені відкрити посібник, щоб зробити більше речей наступного року.

Я також вивчав, як працює нагорода, і використовував більш особистий підхід, щоб зібрати як незалежних, так і великі студії на одну платформу. Нам потрібно більше відкрити книгу поширених запитань, не лише про процес, але й про те, як виглядає майбутнє Signal, і переконатися, що ми маємо відповіді, які їм потрібні. Я хочу переконатися, що ми отримаємо найбільш збалансовану та справедливу нагороду.

Однією з моїх найбільших цілей є бути більш прозорим і залучати більше активності, щоб використовувати готовність нашої спільноти подкастів у цілому. Ми хотіли б мати більшу присутність у блогах і розширити доступний вміст, щоб повідомити про те, що у нас відбувається. Ми також хочемо створити галерею фіналістів, щоб виділити кожного з фіналістів.

Які були деякі з проблем?

Deondric: Навчитися ефективно взаємодіяти з усіма було великим викликом, і те, як усі тяжіли до цього, було таким сюрпризом. Я хочу більше спілкуватися, бути більш проактивним, а не реактивним, і більше бути в курсі соціальних мереж. Ми можемо відповісти лише на таку кількість запитань за один день, і ми хочемо створити власний подкаст, де ці епізоди могли б отримувати.

Що ви зробили, щоб виділитися з-поміж інших подкастів?

Deondric: Одна з речей, яку я хочу зробити, це організувати більше особистих подій і більше розбудови спільноти. Ці дві речі дуже важливі для мене, тому що в подкастингу є багато субспільнот, і всі ми маємо різний досвід. Я хотів би створити щасливу годину для продюсерів або віртуальні події для творців. Я хочу розвивати людей, створюючи події та можливості для розвитку брендів.

За якими критеріями голосували?

Deondric: Він базувався на самих описах категорій. Ми намагалися створити найкращий опис для нашої академії сигнальних суддів, щоб вони оцінювали його за критеріями опису, щоб побачити, що найкраще відповідає категорії.

Як ви заважаєте роботам голосувати?

Deondric: Ми ставимо людський досвід понад усе. Наша технічна команда пом’якшила роботу, яка переймає голосування, тому лише людина могла ввійти, а всі електронні листи перевірялися реальною особою за допомогою розширених запитань і логінів. Ми намагаємося зберегти все якомога автентичніше.

Який ваш перший спогад про подкасти?

Deondric: Перший подкаст, який я пам’ятаю, був ESPN у 2010 році. Я спортивний хлопець, і багато їхніх журналістів почали розширювати своє висвітлення до подкастів, а вміст, який вони не транслювали на телебаченні, переходив до аудіо і це були мої улюблені.

У вас є улюблений подкаст?

Deondric: Я намагаюся не мати улюбленого подкасту, оскільки кожен подкаст пропонує власний унікальний досвід навчання, тому я намагаюся підходити до кожного прослуховування як такого. Я думаю, що наявність улюбленого завадить мені слухати величезну кількість творчості в аудіовсесвіті.

Що спонукало вас працювати в подкастингу?

Deondric: Я працював на радіо протягом студентських курсів як стажист, а потім після коледжу як талантливий ефірний продюсер і програміст, тож, природно, я дивився на подкастинг як на продовження своєї кар’єри. Свобода можливості контролювати свою творчість, володіти своєю роботою та рухатися у власному темпі була однією з найнеймовірніших подій у моєму житті, і я міг на цьому добре заробляти. Тож природно, що я хотів допомогти сформувати ландшафт і зробити його доступним для таких людей, як я, одночасно збільшуючи представництво.

Яка історія подкасту запам’яталася вам?

Deondric: Є так багато історій про наркотичні подкасти, які живуть зі мною, але одна, яка спадає на думку, це історія Ангела Ліваса. Вона запустила Alive Podcast Network, першу мережу подкастів, що належить темношкірим жінкам. Це неймовірна ініціатива та можливість для майбутніх подкастерів, які прагнуть розвивати свою кар’єру та говорити без обмежень.

Не забувай голосуйте безкоштовно відтепер і до 22 грудня на першій в історії премії Signal!