Peloton посилює стимули до оплати праці, оскільки бореться за підвищення морального духу

Пелотон підсолодив стимули для своїх працівників за допомогою одноразових грошових премій і змін до свого плану компенсації акцій, оскільки він бореться за те, щоб утримати працівників і виправити свій бізнес, що бореться, згідно з внутрішніми записками, з якими ознайомився CNBC.

Зміни відбулися трохи більше ніж через п’ять місяців після того, як Баррі Маккарті, колишній керівник Spotify і Netflix, працював над підвищенням морального духу в Peloton у рамках реформування. Маккарті був призначений генеральним директором на початку лютого, замінивши засновника Джона Фолі, оскільки витрати компанії вийшли з-під контролю, а попит на її велосипеди знизився після піку пандемії.

Під час зміни керівного складу Peloton оголосив, що скорочує приблизно 800 мільйонів доларів щорічних витрат. Це включало скорочення 2,800 робочих місць, або близько 20% корпоративних посад. Тепер інвестори чекають, чи зможе McCarthy збільшити продажі та залучити клієнтів, оскільки зростання інфляції стискає бюджети, а конкурентний ринок праці ускладнює компаніям утримання працівників.

У вівторок акції Peloton досягли історичного мінімуму в $8.73, впавши більш ніж на 70% з початку року на тлі ширшого розпродажу ринку. Акції торгувалися до $129.70 майже рівно рік тому.

Шері Ітон, директор з персоналу Peloton, сказала в інтерв’ю в середу, що компанія вживає заходів, щоб співробітники могли отримати вигоду, оскільки компанія працює над своїми зусиллями з відновлення.

«Надзвичайні обставини, в яких ми зараз опинилися, справді дають нам шанс зупинитися й поглянути на те, що ми можемо зробити, щоб забезпечити майбутній успіх», — сказав Ітон.

В одній із внутрішніх записок Peloton повідомила співробітникам, що відповідні члени команди отримають опціони після IPO, перераховані на ціну закриття Peloton 1 липня в розмірі 9.13 дол.

Як приклад, Peloton сказав, що опціони, надані 1 березня, мали ціну виконання 27.62 долара, тобто вони були «під водою», і співробітники не отримували фінансової вигоди, доки акції не перевищили цей поріг. Після переоцінки співробітники Peloton зможуть реалізувати свої опціони після того, як ціна перевищить 9.13 долара.

Peloton повідомила, що не планує будь-яких майбутніх подій щодо переоцінки.

Компанія також прискорює на один рік вимоги до передачі прав для відповідних неправових обмежених паїв, у графіку яких залишилося більше восьми дат передачі прав. Це дозволяє працівникам отримати доступ до вартості акцій швидше, сказав Ітон.

Зміна не стосується погодинних працівників або керівників вищих посад, зазначили в компанії.

Не кожен працівник Peloton володіє або хоче мати акції компанії. Згідно з одним із внутрішніх записок Peloton, замість субсидії в акціонерному капіталі вересні, які погодинно працюють у Peloton, матимуть право на одноразову грошову премію, яка буде виплачена до кінця лютого.

Багато погодинних співробітників компанії сказали, що вони воліли б отримувати грошову винагороду над довгостроковими грантами в акціонерному капіталі, сказав Ітон у телефонному інтерв'ю.

У Peloton заявили, що люди, які працюють на погодинній основі з 1 липня, матимуть право на отримання одноразового бонусу, якщо вони залишаться в компанії до 23 січня. Сума бонусу буде різною для людей у ​​всьому бізнесі, Eaton сказав. Будь-які винагороди, надані в минулому, залишаться незмінними.

Peloton також повідомила своїм співробітникам у середу, що нещодавно завершила проведення свого першого дослідження рівності в оплаті праці з Aon, сторонньою консалтинговою компанією.

Компанія заявила, що виявила, що менше ніж 4% її співробітників, або 206 осіб, мали базову оплату праці порівняно з колегами, що не можна пояснити такими факторами, як рівень роботи, географія чи перебування. Peloton заявила, що вжила негайних заходів для усунення диспропорцій.