PayPal, HubSpot і Workday останніми оголосили про масові звільнення

Ключові вивезення

• PayPal, HubSpot і Workday оголосили про втрату понад 3,000 робочих місць в один день.
• Масові звільнення технічних працівників називають відповіддю на потенційну рецесію та надмірну кількість працівників під час пандемії
• Деякі починають сумніватися, чи це поворотний момент для репутації Big Tech щодо високооплачуваних ролей із великою кількістю безкоштовних бонусів

Технічні працівники зараз не можуть відпочити. Масові звільнення тривають, оскільки 31 січня PayPal, Hubspot і Workday оголосили про скорочення кількості співробітників.

На жаль, це лише ще один тиждень у довгій серії масових звільнень у Big Tech. Економічний спад не залишив жодну компанію в секторі неушкодженою, особливо після буму пандемії.

Якщо ви шукаєте щось, що допоможе захистити ваші інвестиції від нестабільності технологій, вам слід поглянути на наш Захист портфоліо. Наша технологія штучного інтелекту аналізує ваш портфель на предмет ризиків і застосовує передові стратегії хеджування, щоб захистити ваші інвестиції.

Завантажте Q.ai сьогодні для доступу до інвестиційних стратегій на основі ШІ.

Де останні звільнення?

Ось найбільші компанії цього тижня, які скорочують свою робочу силу, усі загалом посилаючись на схожу причину: економічний спад.

PayPal

Гігант онлайн-платежів PayPal найбільше постраждав цього тижня: 7% компанії втратили роботу. За оцінками, це вплине на 2,000 штатних працівників.

Президент і генеральний директор Ден Шульман сказав у заяві «Ми повинні продовжувати змінюватися в міру того, як розвиваються наш світ, наші клієнти та наше конкурентне середовище», і що співробітники PayPal повинні проявляти «співчуття один до одного».

Більш детальної інформації про те, чи була втрата робочих місць через надмірне наймання під час пандемії, не було.

HubSpot

Компанія HubSpot, яка займається програмним забезпеченням, також оголосила про намір скоротити 7% своєї робочої сили, тобто близько 500 працівників. Генеральний директор Таміні Ранган повідомила в електронному листі компанії, що HubSpot «зазнав швидшого уповільнення, ніж ми очікували», і твір його вдячність звільненим.

Ранган дотримувався ігор Цукерберга, посилаючись на надмірне наймання на початку пандемії, щоб впоратися з величезним зростанням бізнесу. «Рівень невизначеності попиту споживачів зараз говорить нам про те, що попереду нас можуть чекати більш складні часи», — продовжив він.

Ще одним кроком, який HubSpot робить, є консолідація офісних приміщень протягом 2023 року, щоб мати «вищу щільність» місць. Це стало проблемою для багатьох компаній, оскільки офіси порожні, а персонал працює вдома.

Робочий день

Компанія-виробник хмарного програмного забезпечення Workday планує скоротити свою глобальну робочу силу на 3%, тобто близько 525 осіб. Співгенеральні директори Аніель Бхусрі та Карл Ешенбах повідомили в електронному листі всім співробітникам, що «ми продовжуємо працювати в глобальному економічному середовищі, яке є складним для компаній будь-якого розміру».

У жовтні минулого року компанія була оцінка мати понад 17,500 15 співробітників по всьому світу, що на XNUMX% більше, ніж у попередньому році. Бхусрі та Ешенбах хотіли підкреслити у своїй публікації, що «ці переїзди не є результатом надмірного найму», і продовжуватимуть набирати персонал протягом року.

Чи сповільнюється звільнення технічних працівників?

На жаль, не здається, що ми десь близько закінчили масове скорочення робочих місць у технологічній індустрії.

Відповідно до звільнень тех трекер, того ж дня шість інших компаній оголосили про скорочення штату. це так дев'ять загалом лише за 31 січня.

IBM була новиною минулого тижня з оголошенням про те, що 1.5%, або 3,900 робочих місць буде вибито. Обчислювальний конгломерат заявив, що цей крок був пов’язаний з продажем свого відділення аналітики даних у сфері охорони здоров’я та заснуванням бізнесу з управління ІТ, Kyndryl, як власної компанії.

Ми всі також чули про найбільші скорочення. Мега-раунди скорочень робочих місць Microsoft, Google, Amazon і Meta складають лише 51,000 XNUMX осіб. Дехто навіть вважає, що ці великі технічні гіганти лише починають роботу зі звільнень із Meta за чутками стежити за «менеджерами середньої ланки» в компанії.

Лише у 2023 році загальна кількість звільнених співробітників наближається до 83,000 XNUMX, а ми лише у другому місяці року.

Big Tech у біді?

Основною причиною звільнень є те, що технологічні компанії кілька років переживали неабиякий успіх, що змушує багатьох думати, що це корекція курсу, а не лопнула бульбашка.

Багато технологічних компаній пережили бум попиту на їхні послуги після того, як спалахнула пандемія, і докорінно змінили наш спосіб роботи сьогодні. До 2022 року Amazon подвоїла кількість корпоративного персоналу порівняно з 2019 роком, тоді як Meta майже подвоїла кількість персоналу за два років. Генеральний директор Meta Марк Цукерберг, натякав щоб зменшити жир у своєму оголошенні про звільнення.

Мало того, цей сектор продовжує активно набирати персонал. Аналіз CompTIA виявлено що в грудні технологічні компанії додали до своїх реєстрів 17,600 25 працівників, відзначаючи XNUMX-й місяць поспіль чистого зростання зайнятості.

З 246,000 XNUMX оголошень про роботу, які все ще діють у секторі, майже третина була для розробників програмного забезпечення та інженерів. Головний науковий співробітник Тім Герберт зазначив: «Незважаючи на звільнення, роботодавців, які наймають технічних спеціалістів, як і раніше, більше, ніж звільняють».

Отже, в чому справа?

Культ моменту «Ікар» Big Tech

Інші дійшли висновку, що ці масові звільнення є першим кроком до того, що Big Tech втратить свій блиск.

Найкращі таланти притягувалися до цих компаній, як моль до полум’я, завдяки величезним зарплатам і численним офісним бонусам. Тепер настали пісні часи, безкоштовні вечері, масажісти та суші-бари на замовлення довелося їхати.

Колишні співробітники Big Tech зневірилися через те, як дізналися, що їх звільнили. У Google цілі команди втратили доступ до внутрішніх робочих систем ще до того, як прочитали електронний лист звільнили.

Інші працівники сказали, що звільнення було довільним і не базувалося на продуктивності. Немає нічого подібного до того, як Big Tech розповідає про вашу цінність, щоб залишити у працівників відчуття несправедливості.

Багато з цих звільнених працівників вирішили відкрити власний бізнес. За даними EIG, майже 1.7 мільйона стартапів подали заявки на бізнес в минулому році, що майже на 28% більше, ніж до пандемії. Це добре для підприємництва в США і погано для «культури суєти» Big Tech.

Поєднання меншої кількості пільг і бездушного ставлення до звільнень може призвести до того, що Big Tech буде важко набирати персонал. Вони виглядають підозріло, як будь-яка інша корпоративна робота, але з такими ж високими очікуваннями від працівників.

Ми можемо спостерігати ще один бум найму на роботу, коли економічний спад вщухне, але ті, хто постраждав, не поспішають забути, як до них ставився Big Tech.

В нижньому рядку

Цілком імовірно, що індустрія технологій, ймовірно, занепадає, але не згасає. У секторі продовжує зароблятися занадто багато грошей, щоб він довго перебував у спаді, але це не означає, що навряд чи будуть нові руйнівники та зміни в порядку дій.

Бути в курсі всього цього може бути складно для інвесторів, особливо з огляду на те, як швидко розвивається галузь.

Замість того, щоб намагатися зробити все самостійно, чому б не заручитися допомогою штучного інтелекту, щоб виконати важку роботу за вас?

наш Набір нових технологій використовує штучний інтелект для прогнозування ефективності низки різних активів у технологічному секторі, включаючи технологічні ETF, великі технологічні акції, зростаючі технологічні акції та криптовалюти через державні трасти. Щотижня він автоматично перебалансовує набір відповідно до цих прогнозів.

Якщо ви хочете інвестувати в технології, але не впевнені, які сектори, ймовірно, виникнуть, ШІ може стати вашою потужною зброєю.