Найбільшим недоліком нових державних законів про прозорість зарплати є неймовірно широкі діапазони зарплат, які часто перевищують шестизначну цифру.
Наприклад, базовий діапазон оплати для a інженер баз даних в Apple в Купертіно, штат Каліфорнія, коштує від 130,000 242,000 до XNUMX XNUMX доларів. У Tesla, a бізнес-аналітик посада в Пало-Альто, штат Каліфорнія, пропонує від 68,000 234,000 до 166,000 XNUMX доларів — діапазон від XNUMX XNUMX доларів.
Що ще більш вражаюче, діапазон для інженера програмного забезпечення в Netflix в Лос-Гатос, штат Каліфорнія, зазвичай становить від 90,000 900,000 до XNUMX XNUMX доларів США, згідно з даними веб-сайт компанії, різниця в 810,000 XNUMX дол.
Наче роботодавці підморгують закону, а то й жартують. Але принаймні вони не полегшують тим, хто шукає роботу чи нинішнім працівникам, зазирнути під покриття компенсації в значущий спосіб.
«Закони стверджують, що ви повинні публікувати діапазони, які ви обґрунтовано очікуєте заплатити», — сказала Yahoo Finance Джулія Поллак, головний економіст ZipRecruiter, сайту пошуку роботи. «Не дикі, божевільні від нуля до мільйона доларів».
Які компанії «розумно очікують заплатити»
У штаті Каліфорнія та Вашингтон, закони, які вимагають від роботодавців публікувати діапазони зарплат на всіх рекламованих вакансіях набув чинності 1 січня. Подібне планується пізніше цього року в штаті Нью-Йорк. Подібні закони про розкриття інформації про заробітну плату вже діють у Колорадо та Нью-Йорку, тоді як Меріленд і Род-Айленд вимагають надання інформації про заробітну плату, коли її запитує заявник.
Згідно з даними Payscale, до кінця цього року приблизно на кожного четвертого працівника поширюватиметься державний або місцевий закон, який вимагає від компаній бути прозорими щодо діапазонів своїх зарплат.
Хоча здається, що такі широкі діапазони підривають суть законів, на думку експертів, є спосіб до божевілля.
«Частково причина полягає в тому, що їм потрібно вказати діапазон, який вони розумно очікують заплатити», — сказав Поллак. «Існують такі великі варіації заробітної плати всередині компаній, а не тільки між компаніями. Для багатьох компаній типово наймати людей за набагато нижчою ставкою, оскільки вони не схильні до ризику... тому компанії часто наймають людей за набагато нижчою стартовою ставкою, ніж вони очікують заплатити їм навіть до кінця року».
За словами Емілі М. Діккенс, керівника персоналу та керівника відділу зв’язків з громадськістю SHRM, Товариство управління людськими ресурсами.
«Це компенсація як цілий пакет — не лише як базова зарплата — і ви повинні призначити значення цим іншим перевагам. Це одна з вад», — сказав Діккенс Yahoo Finance. «Ви конкуруєте з іншими організаціями, і ми маємо дефіцит талантів, тому ви захочете поставити там найвищу зарплату, яку можете встановити, щоб ви могли конкурувати».
Багато з раніше згаданих постів також натякали на це.
«Цей ринковий діапазон базується на загальній винагороді (порівняно лише з базовою зарплатою)», — йдеться в повідомленні Netflix. Повідомлення Tesla сформулювало це так: «Загальний компенсаційний пакет для цієї посади також може включати інші елементи, залежно від запропонованої посади».
Бувають випадки, коли широкі діапазони зарплат дійсно надають цінну інформацію, сказав Поллак.
«У технологічних компаніях винагорода може становити в середньому 300,000 100,000 доларів для інженерів-програмістів у всій компанії, причому молодші наймані працівники заробляють 600,000 1 доларів, – сказала вона, – а невелика група співробітників, набраних для отримання спеціалізованих наборів навичок або утриманих для створення високоцінних продуктів, заробляє значно більше. в діапазоні від XNUMX XNUMX до XNUMX мільйона доларів».
Місцезнаходження також має значення, особливо в умовах збільшення можливостей віддаленої роботи. Вартість життя різниться від міста до міста та від регіону до регіону, що роботодавці повинні враховувати.
«Дистанційна робота, швидше за все, буде сірою зоною, щоб її роз’яснити, — сказав Корі Кантенга, старший економіст LinkedIn, Yahoo Finance. «З огляду на те, що багато роботодавців індексують заробітну плату відповідно до умов місцевого ринку праці, цілком можливо — якщо ймовірно — що діапазон зарплат для віддаленої роботи буде значно вищим, ніж для ролей на місці».
Ще один фактор, що лежить в основі неодноразового діапазону зарплат: «Компаніям потрібен час, щоб розробити філософію оплати праці та дисципліновані системи оплати праці та процедури, щоб відповідати новим законам», — сказав Поллак.
«До цього часу під час багатьох співбесід рекрутери казали щось на кшталт: «Що ви сподівалися отримати на цій посаді?» І нахабність і впевненість кандидата мали більше значення для рівня винагороди, ніж роль чи бюджет».
«Певною мірою ця інформація… допоможе»
Для шукачів роботи та тих, хто шукає просування по службі у свого нинішнього роботодавця, знання про те, яку ймовірну оплату посада може розширити можливості.
«Певною мірою ця інформація, навіть якщо діапазон широкий, допоможе шукачам роботи», — сказав Поллак. «Це допоможе їм зосередитися на роботах, які насправді забезпечують бажану платню, а не йти в кролячу нору, писати цілу заяву, а потім виявляти, що робота оплачується набагато менше, ніж їм потрібно».
Такі великі діапазони можуть допомогти деяким кандидатам на роботу відчути сміливість просити більше грошей зазвичай на початку процесу співбесіди. Але не перестарайтеся, Джейн Меттсон, а Тренер з кар'єри, попереджений.
«Діапазон зарплат може бути широким, але це не означає, що ви варті більшої зарплати», — сказав Меттсон Yahoo Finance. «Кожен повинен знати і розуміти, яка його цінність на ринку праці. Чи актуальні ваші навички? Чи вирішили ви проблеми, з якими стикається компанія? І чи можете ви чітко передати свою цінність на співбесіді?»
Якщо цього все одно не вдасться, і ви отримаєте пропозицію з нижчою межею зарплати, не впадайте у відчай, сказала Меггі Містал, тренер кар'єри керівника.
«Скоріше сприймайте це як перший крок у переговорах. Більшість роботодавців, з мого досвіду, пропонують менше, ніж вони можуть дозволити собі заплатити, тому що вони очікують від вас переговорів», - сказав Містал. «Не сприймайте це як завершену справу».
Іншими словами, дайте проти Netflix принаймні півмільйона доларів.
Керрі є старшим репортером і оглядачем Yahoo Finance. Слідкуйте за нею в Twitter @kerryhannon.
Читайте останні фінансові та ділові новини від Yahoo Finance
Завантажте програму Yahoo Finance для Apple or Android
Слідкуйте за Yahoo Finance на Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn та YouTube.
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html