Понад 50% генеральних директорів кажуть, що вони розглядають можливість скорочення робочих місць протягом наступних 6 місяців, і віддалені працівники можуть бути першими

Згідно з даними міжнародної аудиторської, податкової та консультаційної фірми, дев’ять із десяти керівників у США (91%) вважають, що рецесія настане в найближчі 12 місяців, тоді як 86% керівників у всьому світі вважають те саме.

Це перегукується з передвісні передбачення походить від гучних імен, як інвестори з Уолл-стріт Стенлі Друкенміллер.

В Америці половина генеральних директорів (51%) кажуть, що вони розглядають можливість скорочення робочої сили протягом наступних шести місяців, а в загальному глобальному опитуванні вісім із десяти керівників говорять те саме.

"Більше половини генеральних директорів у США кажуть, що вони розглядають можливість скорочення робочої сили протягом наступних шести місяців."

— Звіт KPMG про перспективи бізнес-лідерів.

Одне застереження для людей, які люблять працювати вдома: віддалені працівники можуть вважати, що в їхніх інтересах показувати свої обличчя в офісі, оскільки безпека їх роботи стає більш невизначеною.

За словами більшості (60%) із 3,000 керівників, «ймовірно» та/або «дуже ймовірно», що віддалених працівників звільнять першими. опитано beautiful.ai, постачальник програмного забезпечення для презентацій. Ще 20% не визначилися, а решта 20% сказали, що це малоймовірно.

Коли їх запитали, як вони передбачають роботу своєї компанії через три роки для традиційної роботи в офісі, майже половина генеральних директорів США (45%) відповіли, що це буде гібридне поєднання особистої та віддаленої роботи. Одна третина (34%) заявила, що робота все одно буде в офісі, а 20% сказали, що вона повністю віддалена.

Здавалося, що генеральні директори в усьому світі більше зацікавлені в особистій роботі. Дві третини (65%) сказали, що робота в офісі є ідеальною, у той час як 28% сказали, що це буде гібридна робота, а 7% сказали, що вона буде повністю віддаленою. Глобальні висновки були отримані від бізнес-лідерів США, а також від керівників Австралії, Канади, Китаю, Індії, Японії та деяких країн Європейського Союзу та Великобританії.

Робітники відчувають сміливість

«Важко зрозуміти, чому глобальні цифри так відрізняються від показників у США, і вони дуже різні», — сказав MarketWatch Пол Нопп, голова та генеральний директор KPMG США. «У США ми, безумовно, маємо гібридне середовище як нашу переважаючу модель у майбутньому».

Напружений ринок праці є однією з причин динаміки гібридної роботи, зазначив Нопп. Але також свіжі спогади останніх років, які підкреслюють, наскільки компаніям потрібні їхні працівники, сказав він.

Серія початкових звільнень, щоб впоратися з короткостроковою гострою рецесією на ранніх стадіях COVID-19, незабаром перетворилася на спроби збільшити штат. Багато працівників зважили вибір професії — і побачили, що ринок праці раптово змінився на їхню користь. «Роботодавці в США визнають людей своїм найбільшим активом, — сказав Нопп, додавши, — тому працівники отримують трохи більше свободи волі щодо того, де вони працюватимуть у майбутньому».

Інші дослідження свідчать про те, що нема постійного потоку працівників, які повертаються в офіс. За даними постачальника технологій безпеки, до кінця вересня середня завантаженість офісів у 10 великих містах залишалася нижче 50%. Kastle Systems. Дані про проведення свайпів показали зростання за останні тижні приблизно до 47%, причому вівторок і середа зазвичай є найбільш завантаженими робочими днями.

Microsoft
MSFT,
+ 3.38%
Нещодавно дослідники попередили про «параною продуктивності» серед менеджерів щодо їх гібридної робочої сили. Багато керівників, здається, скептично ставляться до того, що їхній персонал продуктивний, навіть якщо гібридні працівники призначають зустрічі, переписують електронні листи та листуються з колегами у шаленому темпі.

Інші дані ринку праці, опубліковані у вівторок, натякають на охолодження ринку праці. Були приблизно на один мільйон менше вакансій У серпні порівняно з липнем, показали дані Департаменту праці. У листопаді минулого року кількість вакансій також впала нижче 11 мільйонів.

Тонка настройка характеру роботи після найгірших днів пандемії є постійним процесом, сказав Нопп. Іншим питанням для керівництва буде, де скоротити робочі місця в умовах рецесії, додав Нопп. «Керівники бізнесу загалом будуть обережні щодо того, наскільки глибоко вони роблять це», — сказав він.