Більшу частину моїх 35 або близько того років роботи я пишався тим, що пройшов зайву милю — наприклад, намагався ввести міцний 8-годинний день, який іноді розтягувався на 10- або 12-годинний. І загалом я відчував задоволення від цього та заслужив кілька хороших коментарів від роботодавців на цьому шляху.
Але я ніколи не забуду час, коли я «тихо кинув» роботу. Це не був щасливий досвід.
Ви вже напевно чули про тихий вихід. Це модна фраза, яка говорить про ідею встановлення меж у роботі, якщо не виконувати мінімум. Ідея полягає в тому, що ми часто працюємо більше, ніж потрібно, і платимо за це своїм психічним, якщо не фізичним, здоров’ям.
Детальніше: Що таке тиха відмова? Співробітники встановлюють межі для кращого балансу між роботою та особистим життям.
У моєму випадку ідея не викладатися «всю свою роботу» виникла близько трьох десятиліть тому, коли мені було трохи за 20 і я працював у відділі продажів — щось далеке від кар’єри, яку я будував як письменник і редактор. Але це була можливість, яку мені порадив друг із компанії. Я не був упевнений, чи це буде правильним рішенням — і я боявся майже 90-хвилинної поїздки до офісу та назад, — але мені відверто потрібні були гроші після того, як попередня компанія, в якій я працював, припинила роботу.
Влаштувавшись на роботу, я швидко зрозумів дві речі. По-перше, це був такий поганий концерт, як я й боявся. По-друге, я міг якось залишитися на роботі, не докладаючи стільки зусиль.
"«Ще до появи «Сайнфельда» я пробувався на роль Джорджа Костанци, персонажа, який зробив кар’єру, уникаючи роботи»."
Тож я взяв двогодинний обід і використовував будь-яке виправдання, щоб піти раніше. Ще до появи «Сайнфельда» я пробувався на роль Джорджа Костанци, персонажа, який зробив кар’єру, уникаючи роботи. (Шкода, що я не подумав куточок для сну, який Костанца побудував під своїм столом.)
Проте, на відміну від Джорджа, я не насолоджувався своїм безробіттям на роботі. У всякому разі, я був найнещаснішим, ніж будь-коли у своєму професійному житті.
Я розумію, що для тих, хто спокійно кидає палити, це стосується підтвердження потреби в балансі між роботою та особистим життям і уникнення вигорання. І я мало терпимий до роботодавців, які вимагають більше, не забезпечуючи належної винагороди та не поважаючи життя своїх працівників поза офісом.
За темою: «Негативна реакція на тиху відставку нагадує ще одну спробу правлячого класу повернути робітників під свої великі пальці:» Я не правий?
Але я думаю, що тут не враховують те, що робота може забезпечити мету. І те, що бути на роботі, де ти задоволений настільки, що ти готовий — справді, прагнеш — вийти за рамки обов’язку — це не обов’язково погано, якщо припустити, що ти можеш розумно вписати її у свій графік.
Навпаки, витрачати дні на те, як зробити якомога менше на роботі, тому що ваша посада не представляє інтересу або тому, що ви маєте певну загрозу проти своєї компанії, здається рецептом для життя, яке є менш ніж повноцінним. Хіба не було б доцільніше просто влаштуватися на нову роботу?
Виявляється, я далеко не один, хто так думає. Я зв’язався з кількома фахівцями з людських ресурсів, фінансів і психічного здоров’я, які говорили про потенційні підводні камені тихого припинення.
"«Тихе припинення не відбувається у вакуумі»."
Джина Кокс, психолог і коуч для керівників, стверджує, що тихе припинення має свою психічну ціну — і, судячи з того, як вона це описує, ця ціна, можливо, навіть гірша, ніж почуття перевтоми. «Перебування в ситуації незалучення може сприяти виснаженню, стресу та емоційному стресу. Було б краще піти, якщо все дійшло до того, що залишитися може завдати психологічної шкоди», — каже Кокс.
Ендрю Летам, директор із контенту на фінансовому сайті SuperMoney, висловлюється більш стисло: «Життя надто коротке, щоб проводити його на роботі, яку ти ненавидиш, якщо у тебе зовсім немає варіантів».
Експерти також говорять про те, про що часто не згадують, коли справа доходить до тихого припинення: така поведінка потенційно зашкодить вашим довгостроковим кар’єрним перспективам. Якщо на поточній роботі у вас є чим похвалитися, як ви можете пояснити, чому ви ідеальний кандидат на наступну, яку ви можете шукати? Роботодавці дійсно розмовляють один з одним, і ваша минула продуктивність (або її відсутність) може стати на вашому шляху.
Як каже Рейчел Канаровскі, консультант, який займається питаннями робочого місця: «Якщо менеджер із найму знає когось у вашій поточній організації, він, швидше за все, звернеться до вас, щоб запитати більше про вас». Або, як каже Латам: «Тихе припинення не відбувається у вакуумі».
У моєму випадку я врешті-решт перейшов на іншу роботу — і набагато більш задовільну — після моїх днів спокійного звільнення з позиції продажів. І я справді зробив достатньо роботи за свій час на роботі з продажу, щоб виграти принаймні один чималий контракт для компанії, тому, можливо, мій роботодавець не мав би сказати про мене такого поганого.
Але я не отримав задоволення від свого перебування на посаді — якраз навпаки. Хто хоче кинути палити?
Думка: я спробував «тихо кинути», поки це не стало круто — і з тих пір про це пошкодував
Більшу частину моїх 35 або близько того років роботи я пишався тим, що пройшов зайву милю — наприклад, намагався ввести міцний 8-годинний день, який іноді розтягувався на 10- або 12-годинний. І загалом я відчував задоволення від цього та заслужив кілька хороших коментарів від роботодавців на цьому шляху.
Але я ніколи не забуду час, коли я «тихо кинув» роботу. Це не був щасливий досвід.
Ви вже напевно чули про тихий вихід. Це модна фраза, яка говорить про ідею встановлення меж у роботі, якщо не виконувати мінімум. Ідея полягає в тому, що ми часто працюємо більше, ніж потрібно, і платимо за це своїм психічним, якщо не фізичним, здоров’ям.
Детальніше: Що таке тиха відмова? Співробітники встановлюють межі для кращого балансу між роботою та особистим життям.
У моєму випадку ідея не викладатися «всю свою роботу» виникла близько трьох десятиліть тому, коли мені було трохи за 20 і я працював у відділі продажів — щось далеке від кар’єри, яку я будував як письменник і редактор. Але це була можливість, яку мені порадив друг із компанії. Я не був упевнений, чи це буде правильним рішенням — і я боявся майже 90-хвилинної поїздки до офісу та назад, — але мені відверто потрібні були гроші після того, як попередня компанія, в якій я працював, припинила роботу.
Влаштувавшись на роботу, я швидко зрозумів дві речі. По-перше, це був такий поганий концерт, як я й боявся. По-друге, я міг якось залишитися на роботі, не докладаючи стільки зусиль.
"«Ще до появи «Сайнфельда» я пробувався на роль Джорджа Костанци, персонажа, який зробив кар’єру, уникаючи роботи»."
Тож я взяв двогодинний обід і використовував будь-яке виправдання, щоб піти раніше. Ще до появи «Сайнфельда» я пробувався на роль Джорджа Костанци, персонажа, який зробив кар’єру, уникаючи роботи. (Шкода, що я не подумав куточок для сну, який Костанца побудував під своїм столом.)
Проте, на відміну від Джорджа, я не насолоджувався своїм безробіттям на роботі. У всякому разі, я був найнещаснішим, ніж будь-коли у своєму професійному житті.
Я розумію, що для тих, хто спокійно кидає палити, це стосується підтвердження потреби в балансі між роботою та особистим життям і уникнення вигорання. І я мало терпимий до роботодавців, які вимагають більше, не забезпечуючи належної винагороди та не поважаючи життя своїх працівників поза офісом.
За темою: «Негативна реакція на тиху відставку нагадує ще одну спробу правлячого класу повернути робітників під свої великі пальці:» Я не правий?
Але я думаю, що тут не враховують те, що робота може забезпечити мету. І те, що бути на роботі, де ти задоволений настільки, що ти готовий — справді, прагнеш — вийти за рамки обов’язку — це не обов’язково погано, якщо припустити, що ти можеш розумно вписати її у свій графік.
Навпаки, витрачати дні на те, як зробити якомога менше на роботі, тому що ваша посада не представляє інтересу або тому, що ви маєте певну загрозу проти своєї компанії, здається рецептом для життя, яке є менш ніж повноцінним. Хіба не було б доцільніше просто влаштуватися на нову роботу?
Виявляється, я далеко не один, хто так думає. Я зв’язався з кількома фахівцями з людських ресурсів, фінансів і психічного здоров’я, які говорили про потенційні підводні камені тихого припинення.
"«Тихе припинення не відбувається у вакуумі»."
Джина Кокс, психолог і коуч для керівників, стверджує, що тихе припинення має свою психічну ціну — і, судячи з того, як вона це описує, ця ціна, можливо, навіть гірша, ніж почуття перевтоми. «Перебування в ситуації незалучення може сприяти виснаженню, стресу та емоційному стресу. Було б краще піти, якщо все дійшло до того, що залишитися може завдати психологічної шкоди», — каже Кокс.
Ендрю Летам, директор із контенту на фінансовому сайті SuperMoney, висловлюється більш стисло: «Життя надто коротке, щоб проводити його на роботі, яку ти ненавидиш, якщо у тебе зовсім немає варіантів».
Експерти також говорять про те, про що часто не згадують, коли справа доходить до тихого припинення: така поведінка потенційно зашкодить вашим довгостроковим кар’єрним перспективам. Якщо на поточній роботі у вас є чим похвалитися, як ви можете пояснити, чому ви ідеальний кандидат на наступну, яку ви можете шукати? Роботодавці дійсно розмовляють один з одним, і ваша минула продуктивність (або її відсутність) може стати на вашому шляху.
Як каже Рейчел Канаровскі, консультант, який займається питаннями робочого місця: «Якщо менеджер із найму знає когось у вашій поточній організації, він, швидше за все, звернеться до вас, щоб запитати більше про вас». Або, як каже Латам: «Тихе припинення не відбувається у вакуумі».
У моєму випадку я врешті-решт перейшов на іншу роботу — і набагато більш задовільну — після моїх днів спокійного звільнення з позиції продажів. І я справді зробив достатньо роботи за свій час на роботі з продажу, щоб виграти принаймні один чималий контракт для компанії, тому, можливо, мій роботодавець не мав би сказати про мене такого поганого.
Але я не отримав задоволення від свого перебування на посаді — якраз навпаки. Хто хоче кинути палити?
Джерело: https://www.marketwatch.com/story/i-tried-quiet-quitting-before-it-was-cool-and-regretted-it-ever-since-11661607277?siteid=yhoof2&yptr=yahoo