Зміни в пільгах для працівників мають бути внесені, щоб забезпечити всім працівникам доступ до важливих пільг підтримки. Система пільг США значною мірою пов’язана з традиційними відносинами роботодавець-працівник — і в багатьох випадках повна зайнятість. Ця система працює для людей, які обрали традиційну роботу, але не для всіх.
" Підвищення пільг повинно включати гнучкі, зручні облікові записи з податковими пільгами, які подорожують із сучасними працівниками між різними видами роботи. "
Підвищення пільг повинно включати гнучкі, зручні облікові записи з податковими пільгами, які подорожують із сучасними працівниками між різними видами роботи. Працівники (або компанії, з якими вони працюють) повинні мати можливість відкривати власні облікові записи, а компанії можуть робити внески. Ці «переносні переваги» мають бути прив’язані до працівника, а не до роботи.
Порівняно з існуючою системою, де кожен роботодавець має власну систему пільг, а працівники, які працюють на неповний робочий день або працюють як незалежні підрядники, можуть бути не включені, цей підхід дозволить об’єднати внески кількох компаній. Це також вирішило б нинішню проблему, пов’язану з працевлаштуванням. Подбайте про здоров'я: понад 150 мільйонів американців отримати охоплення через свою роботу. Те саме часто стосується таких пільг, як оплачувана відпустка та пенсійні накопичення. Ця система була створена для світу, якого більше не існує, за винятком сучасних, мобільних, незалежних працівників.
Ця система може і повинна розвиватися. Уряд США відіграв вирішальну роль у формуванні поточної системи пільг роботодавців, і політики можуть прокласти шлях для нового покоління працівників. У 1950-х роках уряд започаткував орієнтований на роботодавця підхід до виплат, зробивши внески роботодавця на медичне страхування податковий франшиза. Нові реформи зроблять систему США більш мобільною, гнучкою та справедливою.
Рішення 529
Одна потенційна модель для цих реформ випливає з іншого креативного політичного рішення. Наприкінці 1980-х років почалися держ експериментувати з планами заощаджень коледжів із пільговими податковими пільгами, тепер відомими як плани 529. Пропонують по всій країні, в планах є широко популярний.
Сьогодні 529 планів управляються державами, які обирають професійні фірми для керування рахунками. Ключовими рисами є гнучкість і портативність: після відкриття облікового запису будь-хто, включаючи родину, друзів і роботодавців, може зробити свій внесок. Обліковий запис є центральним місцем для різних вкладників, які передають кошти одній особі, і він подорожує з цією особою протягом усього життя. Крім того, поки ці кошти використовуються за призначенням, вони не оподатковуються, і багато штатів пропонують відрахування 529 внесків.
Модель 529 діє на перетині федеральної політики та політики штату. Штати створюють рамки для цих планів, тоді як федеральне податкове законодавство передбачає податкові переваги для заохочення їх використання. Плани портативних пільг можуть застосовуватися за подібним підходом (зі штатами, що пілотують програми портативних пільг), або вони можуть пілотуватися безпосередньо на федеральному рівні. Коротше кажучи, концепція є гнучкою і може бути апробована на будь-якому рівні влади.
Внески на рахунки переносних пільг будуть надходити від компаній, які працюють з незалежними підрядниками або працівниками, але працівники також можуть вибрати внесення додаткових коштів. Адміністрація може здійснюватися різними способами, включно з використанням приватного сектору для забезпечення елегантного досвіду працівників. Адміністрування фондів оплачуватиметься невеликим відсотком коштів, подібно до інших інвестиційних механізмів, таких як IRA, 401Ks, 529s або низькі фіксовані комісії.
Це не ідея в небесах — вона випробувана на дорозі з перевіреною привабливістю. Було більше ніж 14 млн 529 активних акаунтів станом на 2019 рік — стільки ж американців зарахований у планах Affordable Care Act. Адаптація цієї портативної, гнучкої моделі облікового запису з освіти на охорону здоров’я, пенсію, догляд за залежними особами — або що завгодно — може змінити зламану систему.
Читайте: Сплануйте найгірший сценарій зниження очікуваних виплат соціального страхування, знайшовши дохід в іншому місці
Ще одним важливим кроком стане модернізація трудового законодавства, щоб дозволити компаніям вільно робити внески на рахунки виплат від імені незалежних працівників — без створення загрози правового ризику згідно із застарілим трудовим законодавством. Як і у випадку з планами 529, дизайн буде простим і гнучким, без внесків чи обмежень щодо витрат. Використання може включати охорону здоров’я, пенсійні заощадження, оплачувану відпустку тощо.
" Переваги системи у стилі 529 будуть широко поширеними як для працівників, так і для економіки."
Переваги системи у стилі 529 будуть широко поширеними як для працівників, так і для економіки:
Робітникам було б добре: Працівники, які накопичують години повного робочого дня на кількох роботах, незалежно від того, як вони працюють неповний робочий день або як незалежні підрядники, можуть — у сукупності — отримувати покриття на повний робочий день. І ті, хто працює менше повного робочого дня, більше не будуть осторонь. Для багатьох медичне страхування починається, коли вони присвячують понад 30 годин на тиждень одній компанії, що робить ці пільги несправедливо все або нічого, а застаріле законодавство про працевлаштування часто утримує пільги недосяжними для незалежних працівників.
Такий підхід забезпечить працівникам відрахування до допомоги пропорційно до того, скільки вони працюють, і не залежатиме від статусу зайнятості. Працівники могли розраховувати на ці рахунки для страхування або забезпечення доходу під час зміни роботи або відкриття нового бізнесу. Компанії, які працюють з незалежними підрядниками, тепер конкуруватимуть за внески в пільги, створюючи гонку до вершини, яка ніколи не була можливою.
Було б добре для компаній: Відокремлення пільг від зайнятості зменшить складність нашого розділеного підходу до пільг кожного роботодавця та спростить процес адаптації працівників. Це спонукало б компанії розширювати свою робочу силу та реінвестувати в інші ресурси, які найкраще обслуговують працівників, — надаючи працівникам більше вибору.
Для економіки було б добре: Зменшення «блокування роботи», яке тримає людей на небажаних роботах виключно через переваги, стимулюватиме створення малого бізнесу та розблокує інновації. Третина робітників say
вони з більшою ймовірністю залишили б роботу, якби могли отримати медичну страховку в іншому місці, і повна чверть працівників кажуть, що якби медична страховка, яку надає роботодавець, не була фактором, вони б розпочали власний бізнес. Це надзвичайна кількість американських інновацій, які чекають свого розкриття.
Ми заохочуємо обраних посадових осіб більш уважно вивчити це питання та прийняти законодавство, яке створить більш портативну, гнучку систему пільг для мільйонів американських працівників. Спираючись на інновації та творче мислення, ми можемо вирішити ці проблеми та повністю розкрити потенціал нашої економіки.
Ноа Ленг, генеральний директор і співзасновник Stride Health. Макс Реттіг є віце-президентом і глобальним керівником публічної політики DoorDash.
Читайте: Концертні компанії обіцяють допомогти подолати голод у США Деякі їхні працівники не можуть дозволити собі їжу, яку вони доставляють.
Детальніше: Для бабусь і дідусів відкриті шлюзи для величезних заощаджень на навчання в коледжах для онуків
Джерело: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Думка: як «рішення 529» може забезпечити працівникам медичних закладів медичне обслуговування та пенсійні виплати та підняти економіку США
Робітники США є все більше і більше поєднувати кілька джерел доходу, переходити з роботи на роботу, відкривати бізнес і прагнути до більшої незалежності та контролю над своїм часом.
Зміни в пільгах для працівників мають бути внесені, щоб забезпечити всім працівникам доступ до важливих пільг підтримки. Система пільг США значною мірою пов’язана з традиційними відносинами роботодавець-працівник — і в багатьох випадках повна зайнятість. Ця система працює для людей, які обрали традиційну роботу, але не для всіх.
" Підвищення пільг повинно включати гнучкі, зручні облікові записи з податковими пільгами, які подорожують із сучасними працівниками між різними видами роботи. "
Підвищення пільг повинно включати гнучкі, зручні облікові записи з податковими пільгами, які подорожують із сучасними працівниками між різними видами роботи. Працівники (або компанії, з якими вони працюють) повинні мати можливість відкривати власні облікові записи, а компанії можуть робити внески. Ці «переносні переваги» мають бути прив’язані до працівника, а не до роботи.
Порівняно з існуючою системою, де кожен роботодавець має власну систему пільг, а працівники, які працюють на неповний робочий день або працюють як незалежні підрядники, можуть бути не включені, цей підхід дозволить об’єднати внески кількох компаній. Це також вирішило б нинішню проблему, пов’язану з працевлаштуванням. Подбайте про здоров'я: понад 150 мільйонів американців отримати охоплення через свою роботу. Те саме часто стосується таких пільг, як оплачувана відпустка та пенсійні накопичення. Ця система була створена для світу, якого більше не існує, за винятком сучасних, мобільних, незалежних працівників.
Ця система може і повинна розвиватися. Уряд США відіграв вирішальну роль у формуванні поточної системи пільг роботодавців, і політики можуть прокласти шлях для нового покоління працівників. У 1950-х роках уряд започаткував орієнтований на роботодавця підхід до виплат, зробивши внески роботодавця на медичне страхування податковий франшиза. Нові реформи зроблять систему США більш мобільною, гнучкою та справедливою.
Рішення 529
Одна потенційна модель для цих реформ випливає з іншого креативного політичного рішення. Наприкінці 1980-х років почалися держ експериментувати з планами заощаджень коледжів із пільговими податковими пільгами, тепер відомими як плани 529. Пропонують по всій країні, в планах є широко популярний.
Сьогодні 529 планів управляються державами, які обирають професійні фірми для керування рахунками. Ключовими рисами є гнучкість і портативність: після відкриття облікового запису будь-хто, включаючи родину, друзів і роботодавців, може зробити свій внесок. Обліковий запис є центральним місцем для різних вкладників, які передають кошти одній особі, і він подорожує з цією особою протягом усього життя. Крім того, поки ці кошти використовуються за призначенням, вони не оподатковуються, і багато штатів пропонують відрахування 529 внесків.
Модель 529 діє на перетині федеральної політики та політики штату. Штати створюють рамки для цих планів, тоді як федеральне податкове законодавство передбачає податкові переваги для заохочення їх використання. Плани портативних пільг можуть застосовуватися за подібним підходом (зі штатами, що пілотують програми портативних пільг), або вони можуть пілотуватися безпосередньо на федеральному рівні. Коротше кажучи, концепція є гнучкою і може бути апробована на будь-якому рівні влади.
Внески на рахунки переносних пільг будуть надходити від компаній, які працюють з незалежними підрядниками або працівниками, але працівники також можуть вибрати внесення додаткових коштів. Адміністрація може здійснюватися різними способами, включно з використанням приватного сектору для забезпечення елегантного досвіду працівників. Адміністрування фондів оплачуватиметься невеликим відсотком коштів, подібно до інших інвестиційних механізмів, таких як IRA, 401Ks, 529s або низькі фіксовані комісії.
Це не ідея в небесах — вона випробувана на дорозі з перевіреною привабливістю. Було більше ніж 14 млн 529 активних акаунтів станом на 2019 рік — стільки ж американців зарахований у планах Affordable Care Act. Адаптація цієї портативної, гнучкої моделі облікового запису з освіти на охорону здоров’я, пенсію, догляд за залежними особами — або що завгодно — може змінити зламану систему.
Читайте: Сплануйте найгірший сценарій зниження очікуваних виплат соціального страхування, знайшовши дохід в іншому місці
Ще одним важливим кроком стане модернізація трудового законодавства, щоб дозволити компаніям вільно робити внески на рахунки виплат від імені незалежних працівників — без створення загрози правового ризику згідно із застарілим трудовим законодавством. Як і у випадку з планами 529, дизайн буде простим і гнучким, без внесків чи обмежень щодо витрат. Використання може включати охорону здоров’я, пенсійні заощадження, оплачувану відпустку тощо.
" Переваги системи у стилі 529 будуть широко поширеними як для працівників, так і для економіки."
Переваги системи у стилі 529 будуть широко поширеними як для працівників, так і для економіки:
Робітникам було б добре: Працівники, які накопичують години повного робочого дня на кількох роботах, незалежно від того, як вони працюють неповний робочий день або як незалежні підрядники, можуть — у сукупності — отримувати покриття на повний робочий день. І ті, хто працює менше повного робочого дня, більше не будуть осторонь. Для багатьох медичне страхування починається, коли вони присвячують понад 30 годин на тиждень одній компанії, що робить ці пільги несправедливо все або нічого, а застаріле законодавство про працевлаштування часто утримує пільги недосяжними для незалежних працівників.
Такий підхід забезпечить працівникам відрахування до допомоги пропорційно до того, скільки вони працюють, і не залежатиме від статусу зайнятості. Працівники могли розраховувати на ці рахунки для страхування або забезпечення доходу під час зміни роботи або відкриття нового бізнесу. Компанії, які працюють з незалежними підрядниками, тепер конкуруватимуть за внески в пільги, створюючи гонку до вершини, яка ніколи не була можливою.
Було б добре для компаній: Відокремлення пільг від зайнятості зменшить складність нашого розділеного підходу до пільг кожного роботодавця та спростить процес адаптації працівників. Це спонукало б компанії розширювати свою робочу силу та реінвестувати в інші ресурси, які найкраще обслуговують працівників, — надаючи працівникам більше вибору.
Для економіки було б добре: Зменшення «блокування роботи», яке тримає людей на небажаних роботах виключно через переваги, стимулюватиме створення малого бізнесу та розблокує інновації. Третина робітників say вони з більшою ймовірністю залишили б роботу, якби могли отримати медичну страховку в іншому місці, і повна чверть працівників кажуть, що якби медична страховка, яку надає роботодавець, не була фактором, вони б розпочали власний бізнес. Це надзвичайна кількість американських інновацій, які чекають свого розкриття.
Ми заохочуємо обраних посадових осіб більш уважно вивчити це питання та прийняти законодавство, яке створить більш портативну, гнучку систему пільг для мільйонів американських працівників. Спираючись на інновації та творче мислення, ми можемо вирішити ці проблеми та повністю розкрити потенціал нашої економіки.
Ноа Ленг, генеральний директор і співзасновник Stride Health. Макс Реттіг є віце-президентом і глобальним керівником публічної політики DoorDash.
Читайте: Концертні компанії обіцяють допомогти подолати голод у США Деякі їхні працівники не можуть дозволити собі їжу, яку вони доставляють.
Детальніше: Для бабусь і дідусів відкриті шлюзи для величезних заощаджень на навчання в коледжах для онуків
Джерело: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo